職業(yè)信息速遞

才 市

海外留學人才看好“中國機會”

正在蔓延的國際金融危機對國外就業(yè)、創(chuàng)業(yè)造成沖擊，不少海外留學人員選擇回國發(fā)展。在廣州剛剛結束的第 11屆留交會上，來自30個國家和地區(qū)的近 1800名留學人員報名參會，其中有博士學位的占 51％，首次超過報名總數(shù)的一半。值得一提的是，來自美國和德國的留學人員比例上升較大。金融危機下，不少海外游子重新看好中國的機會。專家也認為，在中國制造業(yè)轉型的關鍵時期，正是高科技創(chuàng)業(yè)的好時機。根據(jù)官方統(tǒng)計，第 11屆留交會上，希望創(chuàng)業(yè)和尋找合作伙伴的留學人員占 40％，希望回國工作和進行學術交流的占 50％。留學人員參會的交流項目有 800多項。

上海將建統(tǒng)一的人力市場

上海正加快構建統(tǒng)一的人力資源市場，整合原先因部門界限而被人為分割的勞動力市場，以進一步完善勞動力市場機制。上海市人力資源和社會保障局負責人說，上海按照中央部署調整機構體制，將原人事、社保、醫(yī)保部門整合為上海市人力資源與社會保障局之后，下一步的目標，是把原先分裂開來的勞動力市場和人才市場整合成統(tǒng)一的人力資源市場，使市場不再因部門界限而割裂。有關就業(yè)專家認為，上海推進整合就業(yè)市場信息并完善管理，將有助于降低求職成本，促進社會的充分就業(yè)。

求 職

“面霸”、“電鋸”成求職流行語

據(jù)中國人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長于法鳴透露， 2009年中國勞動力供大于求的矛盾，將進一步加劇，需要安排就業(yè)的人數(shù)將達到 2400萬人。其中， 2009年普通高校應屆畢業(yè)生規(guī)模達 611萬人，加上歷年畢業(yè)后沒有就業(yè)的，有超過 700萬名大學畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。求職難衍生出了新的流行語，面試高手被稱為“面霸 ”；投遞求職簡歷后沒有回音，一家家毛遂自薦，辛辛苦苦獲得面試機會被稱為“辛拉面 ”；沒收到用人單位的面試通知也要硬闖以求獲得面試機會的學生獲稱“霸王面 ”；人力資源部門打電話告訴求職者未通過篩選被稱“電鋸”。

企業(yè)重視抗壓力 “瓷娃娃”員工不被看好

在今年的一些招聘會上，抗壓能力成為企業(yè)挑選應征者的重要條件之一。不少企業(yè)表示，這和金融風暴的來襲有關系。“風暴來了，企業(yè)需要能共渡難關的員工，不希望招來一些一吹就倒、一碰就碎的‘瓷娃娃 ’ ”，滬上一家制造企業(yè)的招聘人士說。現(xiàn)在企業(yè)面臨的壓力比較大，訂單減少、客戶要求增多、支出和收入之間需要平衡 ……種種壓力都需要單位員工一起來承擔，“抗風暴系數(shù) ”高的員工也正是此時企業(yè)特別需要的。而一家印刷培訓機構的校長劉先生則表示，單位經(jīng)濟壓力增大時，員工必然也將感受到壓力，“如果抗壓能力不夠，不僅自身工作做不好，出現(xiàn)過激行為，還會影響到整個團隊。 ”

創(chuàng) 業(yè)

大部分上海市民缺乏創(chuàng)業(yè)意識

上海市政協(xié)文史資料委員會公布的“上海市民價值觀演變情況調研”結果顯示，大部分市民缺乏創(chuàng)業(yè)動力，害怕承擔創(chuàng)業(yè)風險； 60.5%的被調查者認為“創(chuàng)業(yè)的風險太大 ”。專家分析，優(yōu)厚的生活環(huán)境造成上海居民中年輕一代“小職員 ”思想嚴重，養(yǎng)成了“寧當白領，不做頭領 ”的惰性。另外，由于上海社會保障水平較高，年輕一代的家庭負擔和養(yǎng)老成本相對較輕，影響了老上海中年輕一代的創(chuàng)業(yè)動力。與此相反，高成本的生存壓力反而成為“新上海人 ”創(chuàng)業(yè)的原動力。上海市民擇業(yè)時考慮因素首選收入與穩(wěn)定，而政府機關成為市民認為職業(yè)聲望最高的單位。

國家首個創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)實驗區(qū)在津創(chuàng)辦

天津本市與國家人力資源和社會保障部簽署協(xié)議，雙方將在津共建國家首個創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)實驗區(qū)。根據(jù)雙方簽署的協(xié)議，國家的相關規(guī)劃、設想和思路，將在天津先行先試，對以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策進行創(chuàng)新實驗，將國家和各省市出臺的新政策、新做法，以及研究成果、國外先進經(jīng)驗放在天津進行綜合實驗。雙方確定了十項實驗內(nèi)容，主要包括：創(chuàng)新完善政策措施、金融支撐體系、創(chuàng)業(yè)培訓和服務體系；建立創(chuàng)業(yè)服務市場化運作模式和國際合作機制；發(fā)展多樣化創(chuàng)業(yè)載體，弘揚創(chuàng)業(yè)文化，鼓勵農(nóng)村創(chuàng)業(yè)；依托濱海新區(qū)開發(fā)開放，發(fā)揮天津創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的聚集輻射作用等。

報 告

研究稱工作勤奮生活自律可讓人多活 4年

多工作、少玩樂的人會被視為“悶蛋 ”，但有研究發(fā)現(xiàn)，長遠來說這是有回報的，因為勤奮工作和自律可以令人長壽。據(jù)英國《每日郵報》5日報道，研究員發(fā)現(xiàn)，勤奮和雄心勃勃的人比感情用事和散漫的人多活達 4年。守紀律的人不但比較快樂，也更有可能過穩(wěn)定的生活。他們較能抗拒酒精、藥物和冒險的誘惑，從而保證健康。主持研究的加州大學心理學教授弗里德曼說：“勤奮的人既有穩(wěn)定的工作，也有穩(wěn)固的關系。 ”而懶惰的人想努力推動自己，也并非沒有希望。弗里德曼說：“有證據(jù)顯示，人們是可以變得勤奮的，尤其是他們獲得穩(wěn)定的工作和美滿的婚姻時。”

一成失眠患者源于經(jīng)濟危機裁員問題

據(jù)信息時報記者報道，廣州市腦科醫(yī)院接收的心理咨詢門診中，因裁員、股市動蕩等因素導致情緒障礙的市民正呈上升趨勢，僅因企業(yè)裁員問題導致失眠等問題的“患者 ”，就占到了門診量的 10%左右。有關專家分析，面對陌生的金融危機，職場人的發(fā)展道路或許會出現(xiàn)一些不盡如人意的地方，因此心理的調整變得尤為重要。職業(yè)的長足發(fā)展需要職場人在這場危機中巧妙地把握好自己的心理狀態(tài)，及時調整自己的計劃安排。如何做到不驚慌失措地離開，也不忍辱負重地堅持，確實是金融危機帶來的鍛煉職場人的機會。

昆明信訪局測評結果顯示多數(shù)信訪工作者抑郁

據(jù)媒體報道，昆明市信訪局與昆明市心理危機研究與干預中心合作，對全市 118名信訪工作者進行了一次心理測評。結果顯示，大多信訪工作者心理壓力過大，主要表現(xiàn)為不想吃飯、不想說話、急躁、易怒、感覺壓抑、悶悶不樂、失眠等，還有一些信訪工作者在工作中容易態(tài)度生硬、言語過激。多數(shù)信訪工作者有輕到中度抑郁。“信訪工作者的心理健康問題應該引起社會重視。 ”昆明市信訪局副局長李旭升說。今年，市信訪局將對信訪工作者的心理輔導、干預納入常項，包括對信訪工作者的心理問題進行長期跟蹤、每半年進行一次心理測評、不定期組織心理學方面的講座、個別一對一進行心理干預和撫慰等。