公司裁員應先從女人下手

不要說我歧視女性，這樣的帽子壓下來，就算僥幸存活也是個半身不遂。也別直接駁斥我的觀點，因為這是個言論自由的社會，在不觸及大原則的前提之下，一切的觀點都是可以存活的。

這個時候，你可能會和我爭論“能力不分性別”。確實，一個人能力的大小和其性別沒有直接的關系，縱然會有些影響，也無法阻止一個優秀的人出類拔萃。女人中也有強者，強者中也有女人。但是，我們需要談一下比例問題，偶爾的不是常態，屈指可數的不代表主流形式。

全球經濟遭遇危機，公司裁員也實屬無奈，那么，我的建議就是，先裁去女員工。什么男女搭配干活兒不累，那都是 P話。只有裁掉了女員工，男員工才能夠更加心無旁騖地投入工作，為公司賺回更多的鈔票，抵御寒冬。女員工里也有優秀的，男員工里也有不勝任的。你可能會提到這個問題。但是，我這里所說的只是先后問題，我從始至終都沒有說過要裁光了所有的女員工，然后再裁男員工。同樣是不優秀的男女員工，先裁女人；同樣是優秀的男女員工，先裁女人。這才是我的觀點。

女人們沒有了工作，還有男人可以養活她們，男人們失去了工作，難道還可以指望被女人養活著嗎？女人吃男人的，住男人的，是天經地義，是無可厚非。男人吃女人的，住女人的，那叫吃軟飯，那叫小白臉。

這個觀點你能夠認同嗎？這叫做反證法，既然男人不能夠吃軟飯，男人們就必須有工作有收入，裁員就不能夠從男人開始，應該先從女人下手。當然，道理歸道理，在市場經濟的大環境下，每個人的能力才是自己真正的籌碼，性別永遠也成為不了核心競爭力。所以，男人們也沒有任何的性別優勢可言，裁員還在繼續，是人都無法回避。于是，我這通篇都成為了廢話。然而，廢話往往才是真理。因為，真理全是廢話。

（注：專欄觀點不代表本刊觀點）

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