求職與招聘成為兩條不相交的平行線？

不知道什么時候開始，我們開始為了找工作而發愁，才剛剛大二的學生就已經開始為了就業做各種各樣的準備，奔波往返于各種各樣的招聘會，參加各種各樣的就業培訓，學生們為了就業真可謂煞費苦心，這樣的形勢也形成了一個個新興產業，圍繞就業形成的公司比比皆是，培訓公司、咨詢公司、就業技巧指導……更有甚者還有些影樓竟然打出了拍攝就業藝術照的旗號大發就業財，再看看應屆生的簡歷，華麗的包裝，精致的設計排版，星味兒十足的藝術照封面，再加之各式各樣的證書獎狀，一份簡歷竟然可以做到 30頁。

記得 5年前，本科生是就業市場的主力軍，他們帶著初出校園的熱情和那份初入職場的喜悅，拿著手里那份經過反復修改的精裝版簡歷奔走于各種招聘會之中，那時候的學校品牌成了應屆生們競爭的主要砝碼。現如今，取而代之的是碩士、博士們開始占領職場。

其實除了應屆畢業生，那些有著工作經驗的人在再次進入職場的時候，也面臨著同樣的問題，總有人會抱怨，現在的工作分工越來越細，工作越來越專，想找一份適合自己的工作越來越難。確實是，很多的職位設置已經不再像以前那樣，適應每個應聘者的萬金油特質。

這種就業的壓力到底來自于哪里呢？我想一是金融危機的影響；二是國家的勞動政策規范，增加了企業的用工風險；三是國家的宏觀政策調整。

去年以來的國際金融危機導致大量海外人員回流，從而使得高端競爭重心下移，這一情況無疑為大學畢業生的就業情況帶來新挑戰。金融危機的進一步影響將在2009年進一步顯現，沿海地區的經濟形勢將出現多種不可預見的變化，預計將會有大批外企倒閉、遷移和收縮，從而大幅度地減少求職者的就業空間；由于全球經濟不景氣，加上國內經濟放緩，國內中小企業也面臨縮減規模甚至倒閉的威脅；2009年新增勞動力和畢業生數字仍不斷上升，總體就業崗位減少，就業人數不斷上升，就業矛盾仍十分突出。

求職者就業難，按道理來講企業招聘的時候可挑選余地應該很大，那么對于企業的 HR來講，在成千上萬的候選人當中為企業挑選一個合適的候選人那是再容易不過的事情了?？墒聦嵅⒎侨绱?，企業在招聘的時候，同樣面臨巨大的壓力和困難。企業不僅僅會關注候選人的工作經歷、自身的性格特征，他們也開始更多地關注候選人所能給企業帶來的隱性價值，比如候選人是不是可以利用其以前的人際關系網為企業推薦其他職位的候選人，以節省招聘成本和用工風險等等。

對于目前的社會現狀，薪資也早已不是企業吸引人才的唯一關鍵性問題，更多的人開始關注職位，開始關注自己今后的發展平臺，開始關注企業的發展。企業也開始打出各種各樣的員工培養激勵計劃吸引求職者。

求職者就業難，企業招聘難，難道就業和招聘就真的是兩條永遠也不可能相交的平行線嗎？從這次的經濟風暴中，我們可以看到，受到波及的都是那些中高端的職位，這些職位在企業多處于管理層，其實對于企業來講，管理層的波動在經濟風暴中是再正常不過的了，經濟的動蕩必然會導致企業人力的調整。有很多人擔心經濟危機會給企業乃至于整個社會帶來可怕的變故，2009年的就業形勢將更加令人擔憂。

但我并不這么看，經濟危機對于那些本來就處在生死邊緣的企業確實是雪上加霜，但這也是大自然優勝劣汰規律的一種充分體現。其實如果我們充分利用好這次機會，對于很多企業來說，著實是一個吸納優秀人才的大好時機。如果我們避而不談這種特殊情況下的問題，單單從就業和招聘的矛盾說起，其實這種矛盾并不是不可避免的。

對企業和求職者來講，這種矛盾的根源來自于我們并不了解彼此，企業不了解現在求職者的需求是什么，什么樣的條件可以足夠吸引優秀的求職者選擇企業的職位，不同層級的求職者在就業中除了薪資更看重的是什么；而求職者應該更多地做好自我評估，所謂知己知彼，即更深層次地發揮自己的優勢，在求職過程中，更多地選擇可以發揮自身優勢的職位，并在工作過程中做到自身優勢發揮的最大化。但是這些說起來容易，實現起來，會遇到很多問題。因此在實踐過程中，我們更需要的是一種平臺，一種可以讓求職者和企業HR真正對話的平臺，讓企業的 HR和求職者真正可以面對面地平等對話，不管是以網絡的形式還是用論壇的形式都可以，我們更關注的是結果。

經濟危機也好，和平態勢也罷，對于大多數求職者而言，他們都在求職的路上嘗到了各種各樣的艱辛，但有一句經典的名言我們必須不斷重復并身體力行——不要等待機會，而要創造機會。只要你堅持努力不放棄，做個有準備的人，那么機會和成功就一定會屬于你。

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