白領如何賺錢

塞翁失馬，焉知非福，也許今天你失去了一份工作，但說不定這是你明天更好前程的起點。

白領是個什么概念

白領（white-collar worker）一詞是絕對的舶來品，中國的康熙字典沒有登錄，敦煌壁畫中沒有提示，民間流行口語里更缺乏此類說法。

白領是指有教育背景和工作經驗的人士。是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。

“白領職工”這一名詞最早出現于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于不掌握生產資料，他們仍處于受雇傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領約占工人總數的 60％-70％。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。

白領創業參考

這是一個創業的時代，想自己創業做老板的人越來越多，其中也包括眾多白領一族，尤其是那些在金融危機中失業又找不到適合工作的白領。

那么，白領和失業白領又該如何創業呢？

一、充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系。

這是上班族的一個特點，也是上班族的一個優勢，學會充分利用在工作中積累的資源和建立的人脈關系進行創業，可以大大減少創業風險。筆者有一個朋友，原來在北京一家大的電腦圖像制作公司工作，在工作中與很多小的電腦圖像公司、報社、雜志社、電視臺、電視節目制作公司建立了關系，積累了人脈。

時機成熟后，這位朋友辭去了原來的工作，自己成立了一個電腦圖像工作室。因為相當于原來工作的延續，無縫銜接，這位朋友幾乎沒有冒任何風險，便踏上了成功之路。現在這位朋友的工作室生意很紅火。但是在這方面要注意的是，不能將個人生意與單位生意搞混淆，將工作秩序搞顛倒，甚至只要是有利可圖的生意就歸自己，而無利可圖或者虧本的生意就歸單位，這樣做不僅要冒道德上的風險，而且很有可能會受到法律的制裁。另外，要區分清楚主業、副業，不能因為自己的創業活動影響單位的工作。

二、找準好的項目。

筆者有位朋友在上海的一家臺資企業工作，妻子在一家大型電器公司當推銷員。這位朋友手頭有一定積蓄，又不愿放在銀行里吃息，因為銀行利息太低(眼下已是負息)。從去年6月起，他瞅準時機，在上海吳淞碼頭開了一家拉面館，后來連開了4家?，F在這4家拉面館每月能為他帶來2萬多元的收入，遠超過其打工的薪水。這位朋友說，其實很簡單，他看準了地方，出錢盤下店面，請了幾個人來開店，設了一個店長，工資要高些，其他人按市場行情走，每月幾百元外帶吃住。

他只要每個星期到店里走一趟，盤盤帳。因為店小，帳目很簡單，無非是進貨、出貨。進貨，就是這個星期買了多少錢的面粉、買了多少錢的牛肉、蔬菜；出貨，就是這個星期消耗了多少面粉，消耗了多少錢的牛肉、蔬菜；賣了多少錢，將中間差價一算，刨除房租、水電、稅費及人員工資，就是他賺的錢。既省心省力，又不花時間。類似這樣的項目，非常適合想創業的上班族。關鍵是你要開動腦筋，時刻留心，四處留心。另外，就是該下手時就下手，不能猶猶豫豫。大家都在找機會，機會來了你不下手，一眨眼機會可能就被別人逮跑了。

四、做一個好的產品代理也不錯。

現在翻開報紙、雜志，到處是尋找產品代理的廣告。有些人對此類廣告抱著本能的排斥心理，以為都是騙子，其實并非如此。這里同樣隱藏著一座座金山，關鍵是你要有眼光。打廣告招代理的產品，一般都是尚處于市場拓展階段的新產品，因而如何判明產品的市場前景，也就是產品之于代理商的“錢”景，是一門學問。這里有幾條原則可供參考：

其一，就是盡量不做大公司和成熟產品的代理，因為這類產品一般市場穩定，但利潤空間小，條件苛刻，非實力雄厚者不能承受，上班族更難以問津。

其二，產品的獨特性與進入門檻要高。有些產品很好，但太容易仿造，結果市場一打開，跟風者一哄而上，市場很快又垮掉，這時候最吃苦的除了廠家，就是代理商，這樣的例子我們見過很多。產品的獨特性如何，是否容易仿造，可以根據產品原材料的來源是否珍稀、獨有，產品的技術含量等等來判斷。

其三，最好直接與生產廠家接觸，而不要做二手甚至三手的代理商，除非生產廠家有特殊要求。

白領被裁，出路在哪

由美國次貸危機引爆的全球金融風暴，已經憑借自身的強勁風力飄洋過海來到了我們身邊。時不時傳來的“裁員”聲令白領一族如臨大敵，“不敢懷孕、不敢跳槽、不提加薪”的“三不政策”，被白領奉為保住職業的“法寶”，在網絡中廣為流傳。

不論白領怎么避，還是有相當一批人免不了被裁的“惡運”。“如果今天被裁了，明天做什么——睡覺？找工作？回家？哭？”這張貼子在BBS上引起了無數反響，可見，裁員已經在許多人的頭腦里留下了一個深深的烙印。

古人云：“福兮，禍之所伏；禍兮，福之所倚。”一件事的好壞并沒有定論，關鍵要看如何對待。塞翁失馬，焉知非福，也許今天你失去了一份工作，但說不定這是你明天更好前程的起點。

·故事一·

◎被裁后單干

2001年，全球IT通信行業普遍不景氣，IT通信企業也成為了廣大裁員企業中的主力軍。一年前，小王所在的通信公司因為經營不善而不得不進行大幅度裁員，小王所在的部門更是被裁得一個不剩?；貞浧鸨唤浝斫羞M辦公室“面談”時，小王覺得那時候自己的心態特好，“我知道他把我叫進去要說什么事，我就對他說，不用談了，我這就走了。然后簡單收拾了一下就真的走了。”

也許天生就是一個樂觀的人，丟了工作對小王的影響并不大，他沒有急于尋找另一份工作，而是徹底給自己放了個大假。由于平時工作繁忙，壓力也大，根本沒有機會去做一些自己想做的事情。失業后的半年，小王參加了一些旅行社的戶外活動。他也試著找過幾份工作，因為各種原因都放棄了。“最主要還是一個報酬的問題，并不是說我要賺多少錢，以前我一個月的收入近8000元，我不希望看到自己的價值現在只有兩三千塊。而且隨便找一份工作對自己的履歷并不是件好事?！?/p>

然而對于已有家室的小王來說，沒有工作是有壓力的，供房子要錢，養育孩子也需要錢，一直靠積蓄過日子并不能維持多久。于是小王開始替朋友做一些獨立的Project，做下來他感覺很好，工作相對自由，很符合自己不喜歡約束的性格，收入也比較可觀，于是小王便萌發了自己干的念頭。

2002年6月，小王和幾個朋友合伙辦起了自己的網站工作室。大家都干勁十足，以低廉的價格接了很多單子。小王覺得，自己的公司雖然規模不大，但是擁有很好的團隊和一定的客戶基礎，將來的發展前景很樂觀。最主要的是，現在自己很享受為自己打工的感覺，那種工作的熱情是以前在大公司工作時從來不曾體會到的。

在剛被裁員的時候，不妨把它當作上天賜給的一個悠長的假期。不要勉強，不要焦躁，只有徹底放松后才能冷靜地思考自己的方向，做出最適合自己的決定。

·故事二·

◎沖電，找一份更好的工作

王維在原來公司工作了七年，先做財務經理然后是行政經理，雖然說不上飛黃騰達但至少也是一帆風順。可沒想到在公司全面裁員的浪潮中，他這個行政經理也沒能幸免。剛被裁掉的時候，王維內心沮喪無比，他不明白自己為什么會那么輕易地就被裁掉。思前想后，他決定趁這個機會給自己好好充電，與其怨天尤人還不如借此機會提高自己的能力。

于是他花十萬讀了一個英國來華辦的MBA，他覺得管理對每個企業都至關重要，提高自己這方面的能力對自己將來的“再就業”是十分必要的。這期間，除了讀書他也沒有閑著，而是繼續在一家香港公司找了一份工作。這份工作無論是職位和收入都比原先的工作差了一大截，可是王維仍然欣然接受，這其中自有他的想法。王維認為一個人，尤其是剛丟了工作的人，如果長時間沒有工作不與社會接觸，心態會變壞，人會變得更郁悶。邊充電邊工作，一方面可以使自己保持比較平衡的心態，另一方面也能把自己所學進行實踐。

從MBA班畢業之后，王維又踏上了求職之路。豐富的經驗、良好的心態再加上那張MBA證書，王維如愿進入了一家世界500強公司工作。職位更高了、收入更多了，王維覺得這次的裁員反而讓自己更上了一層臺階。

怨天尤人沒有用，不如行動起來做些事情。之所以被裁，說明你缺乏“獨門武功”，在人才市場上屬于“大路貨”，不能形成足夠的競爭力。怎么辦？不如抓住機會去充電，提升自己。其次要保持良好的心態，不能總是唉聲嘆氣，多與社會接觸。切記，先要生存，然后才有發展?？梢韵日乙环莨ぷ鬟^渡一下。

遭遇裁員下崗時

心理學家認為，遭遇裁員并非以當事人的意志而轉移，只有理性地評價事件，將裁員看作是一種挫折甚至是機遇，建立正面積極的態度，或許人生晴朗的太陽會再次出現。

在遭遇裁員或下崗的，我們有以下幾點建議：

1．保持冷靜與理智，切忌感情用事，在辦公室里大哭大鬧。

2．整理所有私人物品，與同事友好地告別。

3．將所要移交的工作做個記錄，與公司相關的財務關系做個了結，如出差的報銷、醫藥費等。

4．如有需要，可與自己關系較好的上司聯系，取得日后提供推薦信的承諾。

5．將所有勞動合同，個人福利資料（四金）復印。

6．在心情極其不好的時刻，可和自己最親近的人，如伴侶、異性朋友、父母聊聊天。