找第一份工作前需考慮的ｌ２件事

若是在十幾年前，第一份工作好找，只要投簡歷到一個沒人申請的職位，你馬上會接到電話通知，面試成功，立刻給你一份工作，當然，給你的薪水還要夠活一輩子。可是，今天，要找一份工作可沒那么容易。

事實上，更有可能的情況是這樣：你寄出許多份簡歷，申請不同的職位，而這些職位有數百位的申請者。也許你會從五位雇主那里得到回音。在那五位中，你也許能獲得兩三個面試機會。但沒有一次面試會如你想象的那樣完美。在“職業煉獄”煎熬數周之后，你也許會得到一個更像是噩夢而不是美夢的工作機會，而且薪水剛剛可以糊口，也許你連這樣的機會都得不到。

《速食面、房租和簡歷》一書的作者克里斯坦 ·費思切說：“雖然就業市場目前有些不穩定，應屆大學畢業生也不愿將就就業，許多應屆大學畢業生把一份工作看做生死抉擇。雖然每一份工作都將會對他們的事業產生影響，但是他們必須要記住第一份工作只是一塊跳板。它可能不完美也不理想，但它能為實現抱負打基礎。”

為避免踏入一個不適合自己的工作崗位，在接受第一份工作之前，這里有 12條建議可供你參考。

1．對初入職場的薪水有一個合理期望值

調查你渴望投入的行業和這一行業內自己感興趣的工作。瀏覽更多的專業人才網站，找到你的期望工作在你所在地區的平均工資水平。用這個信息來判定薪水是否可以糊口。

2．衡量整體福利

薪水只是收入的一部分，要估量一下全部福利。公司給員工上保險嗎？員工能得到多少休假？

3．仔細考慮公司的資質

《追求你的職業生涯》的作者肖恩 ·格雷姆認為，將要從事的工作內容以及企業的資質應該作為眾多需要考慮的因素之一。畢竟，你希望的是一份能為下一步發展提供最多選擇的工作。在接受工作之前，要對工作內容、工作要求和企業文化的適合程度、晉升機會和收入做一番比較。

4．工作滿意度比薪水更重要

《做出正確職業選擇》一書的作者雷切爾 ·坎特的建議是：考慮薪水的同時也要考慮工作滿意度。考慮一下你喜歡并能在工作中應用的技能，希望獲得的技能和對你有意義的回報，這樣能給自己一個理想的定位。

5．評估雇主的品牌

公司重視人才嗎？公司注重員工發展嗎？有什么獎勵激勵？鼓勵員工參與公司決策嗎？這些問題都是考核雇主的品牌如何，公司對員工投入多少的關鍵指標。

6．擺脫“應該”

不要讓別人告訴你應該要些什么。《從大學到事業》一書的作者林德塞 ·珀拉克說：“接受一份工作之前，一定要確保那是一份你自己想要的工作，而不是你父母或是大學顧問或是你的朋友們想要的工作。”

7．根據當前的生活現實而不是“萬一如何”來作決定

你不必非要找到一份在未來 20年里、當你有了孩子或抵押貸款后還會一直適合你的工作。做好現在的自己，并且要知道，一生中你的工作和生活方式都會改變很多次。

8．調查過去做這一職位的員工的現狀

培訓和發展是第一份工作中最重要的部分。因為第一份工作是你事業的跳板。你未來的老板把員工提拔到企業內或企業外好崗位上的歷史紀錄，是衡量此人是否擅長培養人才的關鍵標準。

9．考慮工作地點

你是寧愿在好地方擁有一份不錯工作，還是在一個你熱情不太高的地方有一份非常棒的工作？如果對你而言，地點、文化、生活方式很重要，那么就要考慮地點是更吸引你的第二或第三個工作選擇了。

10．知道自己想要什么

《工作 101：了解職場規則、避免束縛自己》的作者伊麗莎白 ·弗里德曼說：“雖然投入了很多精力和時間，以及金錢，才獲得了學位，但是我們中太多的人畢業后根本不知道自己想要做什么。我們只是希望在工作過程中慢慢找到答案。 ”

你不必對一生做好規劃，但至少要知道自己想做什么，這樣就不會把時間和精力浪費在去應聘其實并不想要的工作上。

11．不要低估人脈的力量

美國紐約檳漢敦大學職業發展中心主任比爾 ·麥卡錫曾說：“如果說‘地段’、‘地段’、‘地段’是房地產的標牌，那么‘人脈’、‘人脈’、‘人脈’就是職業發展和獲得全職工作的靈符。 ”他說：“別等到需要找工作時才利用人際網，多數職位空缺是通過熟人介紹的，所以要和你的朋友們保持聯系。 ”

12．找工作本身就是一項工作

找到一份工作可能要花費幾個月的時間。對許多人而言，找工作本身就是一項工作。多數時候，學生們認為如果聲明自己什么工作、什么公司都能接受，成功的機會就會增加。事實上，這反倒對自己求職不利，因為雇主希望雇傭者知道自己想做什么，明白自己會給企業帶來怎樣的影響，對某個具體職位和組織表現出興趣。