調整心態，遠離職場危機

面對全球金融危機，你是否感到撲面而來的危機呢？有的公司不斷裁員，有的公司就連差旅費也精打細算了……危機來臨，職場人大可不必草木皆兵。我們不妨利用自己的聰明才智打一場“保衛戰”。

自我充電，

多方位發揮才能

王小姐在外資公司可以說是個能人，她身兼數職，既是總經理秘書，又是企宣部主管。同時她又多才多藝，不僅會說一口流利的英語，還能歌善舞，并常常主持公司年會。盡管這次金融風暴席卷而來，公司效益不好，開始大幅度裁員，但是，王小姐卻沒有擔憂，因為她憑借出色的業務能力和優秀的社交能力，沒有在公司的裁員之列。

而王小姐的朋友小麗就不一樣了，一聽說公司要裁員，她就惶惶不可終日。小麗是公司新人，在企宣部從事文案工作。當初找到這份工作，完全靠她優秀的文字功底。但小麗也知道，自己從事的工作，技術含量并不高，可替代性很強。而自從進公司半年多以來，她也沒有什么出色的業務表現，上司對她的存在似乎并不關心。如果，沒有這次金融危機的影響，小麗也許能在這個職位上繼續做下去。可如今公司在節儉開支，各部門已經開始裁員，而小麗所在的部門又是裁員的重點，當然小麗必定首當其沖了。

王小姐和小麗在同一公司、同一部門工作，然而面對危機，她們的心態卻截然不同：一個底氣十足，一個心神不寧。究其原因，也就是她們所掌握的技能不同。王小姐是多面手，文秘、企宣、管理、外語、主持等領域，她都能游刃有余，這樣的職場達人，是公司力保的人才；而小麗工作業績平平，所從事的崗位換個人也能做得不錯。所以，恐慌的小麗被裁員后，應該從這次裁員的事件中總結教訓，多給自己“充電”，以掌握更多的技能和本領。有句話說得好：別人沒有的，你有，這就是你在職場生存的理由。多學一門技術，無論你走到哪里，一般不會面臨被裁員的威脅。

接受現實，

全身心投入工作

在金融危機來臨之時，有很多公司采取降薪的方法，以節約成本，度過難關。在此時，作為職場中人不妨全身心地投入工作，少抱怨，多做事，畢竟降薪比失業要好很多。

30歲的李小姐在一家外企做技術部主管，月工資5000元。從2008年10月開始，她的薪水調低了，每月少了800多元。之所以降薪，是因為企業產品銷量銳減，庫存增多。降薪后，很多員工情緒不高，可李小姐還像以前那樣兢兢業業地工作。“說心里話，我對企業很有感情，因為我在這家企業干了多年，對這里有了很深的感情，領導也很器重我。所以，當企業有困難的時候，我應該全力支持企業度過困境。即使工資降低，也不會影響我對工作的熱情。”

當然，對每一個人來說，公司降薪的決策多應該表示理解和支持，這才是你對工作忠誠度的體現。危難時刻見真情，相信公司高層會珍惜員工的這份感情，在公司度過困境之后，會對忠誠的員工有所褒獎。

放松心理，

結交好人緣

在危機面前，有很多人愁眉苦臉、自怨自艾。與其這樣，還不如精神抖擻地迎接挑戰。每天保持樂觀愉悅的心境，把這種情緒傳染給周圍的同事，相信你的好人緣也會讓你遠離失業的危險。

在貿易公司工作的小張常被同事們戲稱為“快樂的使者”。為什么呢？原來他樂于助人，性格活潑，是大家的“開心王子”。有同事家里有事，讓小張幫忙處理一些工作上的事務，他哪怕再忙，也會爽快地答應，并且完成得非常好；有同事想搭“順風車”，小張也會高高興興地把同事送到家里；另外，他還經常幫同事維修電腦、翻譯一些資料等。小張的品行得到了同事們的一致認可。

此次金融風暴也影響著小張所在的公司，但小張卻不在裁員之列，老板和上司對小張很有好感，這也是他能留下來的原因吧。

（編輯/葛文）