升？還是生？

案例一：

在一家行業(yè)權(quán)威公司做一線工作的靚靚在29歲懷孕，5個月后她被迫回家休息，生完孩子4個月，她回到單位，發(fā)現(xiàn)一個和她同時進(jìn)單位，且能力并不比她強(qiáng)的同事已經(jīng)成為了她的領(lǐng)導(dǎo)，而她幾乎需要從頭做起。

案例二：

“當(dāng)我告訴老板我懷孕了的時尚，他非常真誠的對我說了恭喜，在我休假期間，公司按合同照常給我工資福利；但是，4個月后當(dāng)我回到辦公室的時候，我發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有合適的職位了。”32歲的高級會計師婷婷苦笑著回憶這段經(jīng)歷。

案例三：

從事HR工作已經(jīng)有4年多，年滿30歲的JOJO今年剛結(jié)婚，目前正在換工作。通知她去面試的單位對她的能力都是毋庸置疑的，但每每都在一個問題上卡殼。面試官都會問：“你今年結(jié)婚，在這個年齡是不是準(zhǔn)備馬上要生孩子了?”其實(shí)關(guān)于生孩子的問題，JOJO和老公實(shí)在是還沒考慮，一來，因為她的身體不是很好；二來，剛買了房子雖然有公婆幫忙，但是他們自己也有承擔(dān)一些費(fèi)用的，經(jīng)濟(jì)上還是有壓力的，所以希望可以兩個人同時工作可以早點(diǎn)解除經(jīng)濟(jì)上的壓力。但面試的遭遇，讓她開始考慮：是不是現(xiàn)在真的是要先生了孩子后再找工作?難道要生孩子就不能工作嗎?

很多人十月懷胎，坐完月子來上班吋卻發(fā)現(xiàn)既沒有了權(quán)力，也沒有了位置。離開誰都沒有不轉(zhuǎn)的單位讓想做媽媽的職場女性總要思量再三。何況生孩子后還有一系列的育兒教導(dǎo)問題，皆要花費(fèi)時間精力，上一輩可以把孩子在辦公室里帶大印歷史早已經(jīng)是天方夜譚，這些障礙都導(dǎo)致女性對要孩子望而生畏。……