我國勞務派遣對策分析

摘 要:主要論述了勞務派遣產生的歷史和社會背景，以及分析了勞務派遣的現狀和目前存在的問題，最后基于這些問題而提出了相應的解決對策。

關鍵詞:勞務派遣;背景;問題;對策

1 勞務派遣的含義

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

2 我國勞務派遣的現狀

總體上看，我國勞務派遣東部地區發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。其中采用勞務派遣人員的行業主要是服務業、制造業和建筑業。在被調查的企業中，建筑行業企業全部使用勞務派遣員工，有87%的服務行業企業和51%的制造業企業使用勞務派遣員工。

勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、應屆畢業生、企業下崗分流人員為主。勞務派遣涉及的職業、崗位種類繁多，主要有鐘點工、話務員、制造業企業一線操作工種等。開展勞務派遣業務的機構主要包括勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司，社會職業介紹機構等。……