就業ＶＳ．危機

2008年下半年以來，由金融危機引發的全球范圍內的就業危機，在不同地域間迅速蔓延，“生存”已經壓得更多的求職者喘不過氣來，包括從海外學成歸來的“海歸”們——

引子：動物王國的法則

獅王近段日子深感憂慮，因為在動物王國權力機構中的食肉動物太多，使食草動物們的負擔太重。于是他決定開一個會議，討論一下裁減權力機構中的食肉動物問題。

在會上，老虎、豹子、狼、狐貍等大臣們都稱獅王英明，高瞻遠矚，認為如果不進行裁員，國將不國。

對于裁減的食肉動物怎樣安置這個問題犯了難，不過，進行熱烈討論后，最后一致意見是：讓被裁減的食肉動物吃草或者離開動物王國，這樣既減少了食肉動物，又增加了食草動物，更減少了生存的負擔，是一個兩全其美的辦法。

可是裁誰呢？大家都沉默，誰也不想被減掉去吃草或者被拋棄。最后還是老虎打破了沉默：“我看還是裁狼吧，因為他們家族龐大，無所事事，養活他們的開支占了食草動物們貢獻的最大一部分。”

類似的故事也許不時會在動物群體中上演，但在人類群體中，近幾個月來由金融危機秧及全球的企業倒閉和裁員風暴已經讓不同國界、不同地區間的人們憂心忡忡。在這種大環境下，給更多的應屆畢業生和求職者都帶來了不可小覷的發展困境，而且，這種艱難的階段會在新的一年中繼續持續。下面的幾個故事構成了如今職場中真實的寫照。

本來談好上班了，突然遭遇“放鴿子”

金融危機突然大幅度的爆發，使得企業招聘需求迅速疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等各行業招聘崗位數量相比往年大幅縮水。在這種情況下，有很多求職者已經明顯感覺到應聘難度在加大，一些人甚至在臨近簽合同時被企業“放鴿子”。

在一家職業咨詢室里，裘小姐傾訴著自己的故事：“本來都談好了，說馬上就可以上班了，過完國慶節卻突然沒了音訊。”國慶前她去一家基金公司面試，當時部門經理對她相當滿意，連公司一年能享受幾次旅游都聊到了，還告訴她馬上就能上班了，沒料到節后公司卻沒了動靜。事實上，裘小姐的情況還并不算太糟糕，從該職業咨詢中心近期接待的數百位的客戶情況來看，有相當一部分求職者甚至連面試機會都很難得到。曾經在房產行業從事行政管理的趙小姐說自己近期通過各種渠道投出了200多份簡歷，只有三家公司給予了面試機會。她感慨道：“算了一下，發出簡歷和得到反饋的比率連2％都不到，現在找工作真的是太難了！”。

同樣，在一家IT公司面試后的應屆畢業生小張，經過了幾輪面試后，被面試單位通知一周后可以上班，還沒等她拿著報到手續去新單位報到，就等來了一個電話：“對不起，你暫時不需要來上班了，至于什么時候能上班，我們再通知你?！本瓦@樣，興奮瞬間就轉化成了莫名其妙的失落。

點評：對于應聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認為是就業行情不好而導致的結果。許多求職者所在公司業務受到近期國際金融危機影響，大多數企業都取消了招人計劃，甚至還有很多公司對外宣稱，以減產、降薪、裁員等方式來化解金融海嘯帶來的經營風險。這自然加大了企業招聘量的縮減。對求職者來講，也造成了很大的就業難度。

眼看著80名同事全部被裁

在裁員的企業中，真正被裁掉的人也許一走了之就ＯＫ了，但是，對于那些暫時沒被裁掉，又眼睜睜看著周圍同事被裁的人來說，會更加心驚膽寒。

30歲的小王一年前被公司聘用，他還記得上司在面試的時候，給他描繪的那幅燦爛前景。他說，公司計劃上千萬元的預算用于新產品的研發和推廣，新產品會在市場受到追捧，并會擊敗競爭對手。當時這位上司也是通過獵頭高薪挖來的，他原來在大學里教書，課后給一些公司做顧問。

整個一年，都處在令人興奮的計劃和高調的市場投入中。部門里的人越來越多，開銷也越來越大。人員培訓、請策劃公司、廣告公司設計產品形象、制作廣告宣傳品、舉辦各種活動……錢花了，產品逐漸為人所知，銷售也開始接到訂單?？墒巧纤镜哪樕絹碓讲蛔匀?，有時找他匯報工作連手機也不接。消息靈通的人說，公司高層對小王這個新的產品部門很不滿意，銷售業績與目標相差很遠，而且新產品有明顯的缺陷，短時間里難以解決?？傊痪湓?，“產品不行”。

到年終開會的時候，上司又激動地對小王說，雖然我們的業績不夠理想，但是已經有了市場基礎。公司會繼續加大投入和產品開發力度，希望大家保持熱情，對公司和產品要有信心。小王還是拿到了年終獎金，雖然比年初許諾的要少一半。

沒想上司的話音還未落，不到一個月，人事部發出裁員通知，裁員80人，一半以上被裁的人出自小王所在的這個業務部門。“24小時走人，補償一個月工資”。小王沒想到以前在網上、電視里的看到的一幕竟然發生在他的生活里。同部門的美術編輯小姑娘Shelly從人事部出來就哭了。她都準備結婚了，突然沒了工作，真是“找到老公沒了工作”。還有一個同事更冤，他是從另一個產品部門主動要求調到這個新的產品部門，原指望有一番作為，沒想到也被列在裁員者之列。那天，他發狠地說自己是“找死”。

小王不在這次裁員名單中，但是小王一點兒也沒有僥幸之喜。他清楚，自己留下是因為需要有人處理善后事務。這個部門已經不存在了，自己只是晚走幾天而已。那些被裁掉的部門同事們不僅難過，而且很氣憤，認為公司的裁員行為太短視，對公司前途怎么可以這么沒有信心？想想平時大家都兢兢業業、從不偷懶，為什么裁員就裁到自己呢？事先一點預兆也沒有，突然說沒工作就沒工作了。這是誰的錯？裁員消息傳出來的那一天，整個公司幾乎沒人坐在電腦前工作。滿腦子想的只有一個問題——“誰是下一個？”

又過了幾天，小王體面地“辭職”了。

點評：成為被裁的員工或者看著周圍朝夕相處的同事被裁掉，確實是一件非常難堪的事情。在人們的印象中，被裁掉的員工多半是競爭力較差的人或者是輔助性的職位。但是在經濟不景氣的大環境下，會有部分人員面臨下崗轉崗的問題。

金領在曼哈頓遭遇裁員

在當前的金融危機之下，失業人數日益增多，在職的朋友也不敢再有請求加薪或轉型、跳槽的打算。唯一能做的就是在目前的位置上好好做，不讓自己也落入裁員的風波中，但是，很多時候不見得小心就是安全。以下是畢業后留在紐約工作的John的經歷。

10月底的紐約剛剛下了場秋雨，涼爽了不少。早上7點整，John還是像往常一樣從位于布魯克林的公寓出發，坐地鐵換乘三次到曼哈頓中城。

John任職于一家全美排名領先的大型對沖基金公司。來紐約前的一年半，John在一所常青藤名校拿到了工程學博士學位。像John這樣“over-educated”的高學歷者在華爾街一點也不稀罕。

不到8點，John和往常一樣準時來到了公司位于曼哈頓中城的辦公室。雖然時間還很早，但是已經有不少分析師和交易員到達，那幾個在公司里很強勢的基金經理這會兒也都到了。John打開電腦看了看前一天亞洲市場的情況，和盤前指數期貨的動態，又開始每天的固定工作，擺弄自己那個市場波動率掉期（variance swap）衍生物的定價交易模型。

本來，上半年John的一個主要交易模型就已經優化得很好了，差不多可以產品上線交易了，但到了七、八月，市場因為房地產次貸危機，銀行流動性吃緊、能源商品價格大幅波動，他的交易模型被上面叫停了，說是需要繼續測試觀察。

其實John心里知道，公司業績不好，特別是在傳統的并購風險套利交易上虧了很多錢，加上投資者的贖回請求一波壓過一波，公司很難拿出錢來試水新的模型，現在實在不是推出自己想法的好時候。

今天，John還需要做一些在數據上的回歸和參數檢驗的程序性的工作。到了8點半，坐在對面桌上的交易員大頭頭Steve來到了他桌前，要John跟他去旁邊的小會議室開會。John也沒多想，跟著就去了，會議室里面已經坐了一個人，是樓上人力資源部的Linda，平時不怎么打交道，電梯里見過也就禮節性地問問好那種。John心中一驚：難道有什么事情要發生？還沒來得及細想，門關上了，Linda遞過來一個橙色信封。Steve第一句話就是：“對不起，今天公司裁員”。

John一下懵了。

點評：很多人都知道，金融業這一年很糟糕，很多人失業，可心里還是不愿意相信這一天會這么快降臨在自己頭上。也有很多人開始向眾多獵頭投遞簡歷，希望一旦有變，能給自己找條后路。然而華爾街被裁的人太多，更多人的簡歷也就統統一去無回了。

回國求職我嘗到了“難過”的滋味

滿以為國內的金融危機不會像國外那樣“兇險”，也許在國內能找到自己的位置。于是，原打算畢業在美國找工作的李小姐一個月前急急忙忙回到國內，但在招聘會場的遭遇卻令她難以置信。

周六一大早，李小姐帶著幾份簡歷到了招聘會上，那是一個金融行業的專場招聘會。會場里，李小姐跟著摩肩接踵的求職者一步步挪過招聘單位的展臺，走了一半也沒發現自己想找的工作。后來，在走遍全場后，雖然也遇到過自己感興趣的職位，但是對方不是已經招滿就是暫時不接受簡歷。

緊接著，李小姐又跑了幾場招聘會，效果還是如前，這讓她非常失落。熟悉招聘會的人告訴她：“以前招聘會上的招聘職位還是很多的，但現在由于受金融危機的影響，企業招聘量縮減得很厲害，要招聘的職位非常少?！甭牭竭@種情況，李小姐傻了！國內就業環境這么擁擠??？早知道這樣，還不如回國前在美國嘗試著找工作呢。

點評：由金融危機引發的就業危機，給就業難的市場又設置了一層不小的障礙。某高校老師告訴記者，為了盡快找到工作，目前部分應屆畢業生的求職底薪已經降到了800元，僅在薪水要求上，與國內這些求職者去競爭，海歸的優勢就不會有多少了。

專家的建議

建議一：海歸就業，哪里有機會就在哪里做

諸多跡象表明，本次全球性金融危機的爆發正從虛擬經濟逐步波及到經濟實體，并將同時伴隨著企業裁員或倒閉，失業率提高，甚至社會普遍的經濟蕭條。金融危機波及實體經濟，對就業市場的影響才剛剛開始，預計2009年初就業市場的形勢將更為嚴峻。面對如此巨大的金融海嘯，職場人士要想居安思危，必須采取穩妥的職業策略，審慎做好應對，處理得當或許還可以化危機為轉機。

在此次金融風暴的影響下，有很多一直在外的出國留學人員開始選擇回國求職就業，對于留學生來說應該如何判斷自己應該在海外就業，還是回國就業？歐美同學會秘書長李朱的觀點是：一個人只要在哪里找到機會，在哪里感覺你是自在的，你就在哪里做，因為地球就是小小的村子，在國外工作與回到中國都要根據自己的實際情況來選擇決定，所以學生學完不一定要回來。但是，回國就業機會還是很多的，如現在有很多空白點，像教育行業，離規范、離專業、離學生的要求還比較遠，所以里面可以有很多很多的空間，包括培訓業，包括互聯網產業，都是有機會的。

“哈佛帶給我的是20%，剩下的80%是社會和我在美國的工作帶給我的”，啟德教育美國總監張楊在做客搜狐網時曾這樣表示。他建議留學生，為了能發揮自身價值，最好不要一畢業就馬上回國，一定要先在國外某個行業里積累行業經驗，工作幾年后再回來，這個時候人的心智也會更加成熟。

另外，作為海歸自己一定要調整心態，不要以為一回來就有權要求高薪的工作，要從各方面做好思想準備，機會只留給有準備的人。不管你這個人是從哪國畢業的，最終用人單位會看你給這個單位能帶來什么價值，這是所有招聘單位共同的想法。舉個例子，美國沃頓商學院畢業的學生，沒有工作經驗，回來馬上就說要100萬或者200萬年薪，這樣肯定會被企業PK掉，所以，回國求職，一定要有健康的心態，要評估你能為目標公司帶來的價值。能產生價值，就業的機會自然有了。

建議二：未雨綢繆 讓自己更有競爭力

與國內求職者和海歸求職欲望相對應的是，全國范圍內各個行業的招聘需求已經連續三個多月呈現下降的趨勢。一組最新的統計數據表明：建筑、金融、服裝、醫藥、教培等行業在最近的三個月招聘量均出現了大幅度的縮減，最高達90％，只有極少數職位保持平穩，這對海歸的就業造成了極大的影響。

但是，從以上因經濟因素而發生的職位需求變化來看，有技術含量的職位如技術或者研發類，綜合起來受到的影響不是很大，一些能駕馭風向并降低風險，尤其在經濟環境變幻的狀況下，“抗壓”職位也再次顯示了它的含金量，如風險分析師等，這些新經濟環境下出現的新熱門職位，再一次說明了關鍵職位的重要性。其次，在危機來臨時，能對公司的穩定起到決定作用的職位也是企業最需要的，如擔保經理等，他們能迅速為企業化解危機出力。所以，在此告誡求職者，當行業不景氣或者受不可抗力的因素影響到自己的職業發展時，轉向并不是唯一的解決辦法，相反，專注于某一行業做精才會是職業發展的出路。

對此，英才網聯就業指導專家Sunnie表示，無論國內應屆畢業生還是海歸學子，在就業上顯然是相同的起步，即適者生存。在很多求職者身上，我們看到了很多東西，如朝氣、熱情、活力，但還有我們不愿意看到的躁動、盲目和狂妄，更突出的是離現實差距較大。其實，求職是學生走入職場的第一步，只有第一步邁出去了才能走下去，這在就業壓力巨大的環境下尤其如此。在這里，建議求職者第一不放棄任何一個面試的機會，面試機會越多，成功的把握性越大。第二不嫌棄任何一個職業機會，要在自己不喜歡的職位上做到最好。

附件：

5種最容易優先被裁的人

A．資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。

B．績效水平最低的員工，尤其業績無法達成與其薪酬形成正比的員工。

C．“低價值員工”（低價值人力資本、低晉升潛能……）也是裁員的重點考慮對象。

D．經常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會“心狠手辣”地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

E．高薪聘用卻未能為公司創收的人。哪家公司愿意一邊掏出不菲的薪金養著一個人，一邊忍受業績低下的窘局？