不做辦公室的“棉花糖”

同樣是“一窮二白”的起步狀態，有些人能上升到眾人艷羨的職位，有些人卻依然在職業路上找不到方向。造成如此差距的原因除了工作能力之外，也在于你的交際能力。你是不是成為了辦公室“棉花糖”？如果你一味地認為只要自己努力工作，默默耕耘，老板一定會贊賞，同事一定會認可，那你就大錯特錯了。相反，很多時候你的老實給了別人可欺之由。然而，你又不甘心做個毫無還手之力的軟角色，所以從現在起你必須學會自救。

棉花糖=受人利用的

“冤大頭”

柳柳3個月前進入一家香港的電腦公司做編程員。公司里20多人擠在一個不大的辦公室里，經常說笑打鬧，柳柳很快就融進了這個隨和的氣氛里。因為單身，又剛畢業，柳柳下了班也經常留在公司里上網，這樣就和經常需要加班的美雪成了好姐妹。她們一起吃晚餐、聊趣事、說明星八卦……美雪還熱心地為柳柳張羅男朋友。

成了好朋友之后，柳柳發現：美雪的工作其實特別煩瑣，她負責配貨這一塊，客戶經常有許多過分的要求，哪怕是已經超過下班時間，也要求美雪立刻解決問題。柳柳想，兩個人做事，總比一個人快，所以常在下班后自告奮勇地幫美雪做事。漸漸地，柳柳由先前的幫忙變成了兩人一起加班。為表示感謝，美雪也常請她吃飯，柳柳就更覺得自己應該幫朋友了。

時間長了，柳柳開始發現事情有一些不對勁：哪怕自己已經下班了，要求發貨的客戶也會直接打電話到她的手機上，并聲稱是美雪給的號碼，說：“這事你最清楚，你能解決。”一次，兩次……柳柳開始有些不耐煩，覺得自己的生活受到了干擾，但礙于朋友情面，又不好當面拒絕。沒想到更過分的是，月度工作總結的會議上，美雪居然大大方方地站起來說：“這兩個月來，柳柳幫了我不少，我發現她其實很適合做客戶配貨的工作，而且許多客戶也給我反饋說她做得很好。經理，我建議把這個工作移交給她。”

還沒等柳柳發話，被蒙在鼓里的經理已經在一邊點頭贊好，美雪就這樣輕輕松松地把最難啃的骨頭丟給了柳柳！而且同事們還認為柳柳是自找上門的給人欺負的“棉花糖”。

自救行動

當你發現自己被所謂“朋友”利用時，應該站出來大聲地維護自己的利益；在這種人情虛實難分的公司里，最好的辦法是做個弄好辦公室氣氛的積極分子，但不要涉入別人的工作和私生活。等到時間長了，你定能分辨出哪些才是值得自己付出真心的朋友。

棉花糖=飽嘗騷擾的

“交際花”

曉蘇在一家臺資企業做文秘，最讓她頭疼的是經常陪同老總出席各種交際活動。如果純粹是為了工作交流倒也無妨，問題是，這種餐桌聚會總讓她處于一種尷尬境地。

幾乎無一例外，在老總帶曉蘇出席的飯局上，酒過三巡，“黃段子”隨即滾滾而來。客戶借著酒勁說些下流話，或是公然和曉蘇開一些低級玩笑。老板在這時也一改平日溫文爾雅的作風，噴著滿嘴酒氣肆無忌憚地和客戶講色情笑話。曉蘇為了保全飯碗，不得不坐在這群“酒色”男子中間強作忍耐。遇到客戶過分的時候，她真想挖個地洞一頭鉆下去。所以，每次一聽說單位有交際活動時她就“不寒而栗”。

頻繁的出席這種場合已經讓曉蘇忍無可忍，她想：“現在只是對我進行語言騷擾，以后可能會更加過分呢。而且萬一有朝一日成為同事議論的焦點，日子同樣不好過。”終于在某一天，當老總再次要求曉蘇參加這種飯局時，她拒絕了。由于她的拒絕生硬，老板當時就把臉沉下來了。為此，曉蘇又整天提心吊膽，害怕哪天就被老總炒魷魚。

自救行動

對于老總的工作邀約不能次次拒絕，畢竟你只是普通職員。每次出席，用嚴謹端莊的服飾形象配合你的言行，讓他們知道你是一個規矩傳統的正派女性。交流時，態度親切但不曖昧，說話目光堅定地看著對方。以身體語言來向他們說出你的“不”字。當你的“點到為止”并不能使他們知難而退，你可以輕微表示不滿，力求不傷和氣又能制止他們的“黃段子”橫行。你也可以制造另外好玩的話題來岔開他們的當前焦點，王顧左右而言他，掌握整個局面，說不定還會讓老總對你另眼相看呢。

“棉花糖”翻身自救的禁忌

面對上司

1. 以辭職作為要挾。這完全是種愚蠢的做法，你充當著“棉花糖”的軟角色，證明你在公司本來就是可有可無，你提出如此要挾實為玩火自焚。你的上司會毫不猶豫地在你的辭職報告上簽字，這就叫搬起石頭砸自己的腳。

2．到處散播抱怨情緒。私下議論或傳播對上司的不滿，很可能經過相互傳話而“放大”，最后傳到上司耳中。

3．越級匯報。你的老總某種程度上他更愿意相信自己的直接部屬。說不定，你前腳從老總辦公室邁出，你的頂頭上司后腳就被叫進辦公室，你的抱怨一字不差地傳到你的上司那里，后果可想而知。

面對同事

1. 沖動地正面對抗。同事把你當“棉花糖”擠壓的方法有很多，對于那些喜歡搬弄是非的同事，這種人怕的不是對罵，而是沒人理睬。倘若你一時氣憤，與其正面對抗，那正中其下懷。所以，你不妨對其敬而遠之。

2．抓住他（她）的小辮子。你若把同事的秘密當成了反擊他（她）的手段，其實也是一種很不光明的行徑，反而會為自己惹來不必要的危險與煩惱。

3．陷入惡性循環。如果你已對同事的欺壓行為給予了反擊，那么一定要記住適可而止。如果上司感覺你處處樹敵，這種印象對你毫無裨益。

欄目管理、編輯/李建華

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