公務員：緘口不言的“兼職裁判員”

三口人五份工資竟

抵不上一個公務員退休金

在本次改革中“毫發無損”的公務員，卻成了“千夫所指”。

先看一個故事。中國網一個名為BOBO的網友以其親身經歷，寫出了“三口人五份工資竟然抵不上一個公務員的退休金”的家族內部的“不和諧故事”：

“我母親2004年從國有企業退休，經過3次企業養老金上調，年底退休金才剛過1000元。由于退休金太低，她只能通過親戚介紹到民營企業當倉庫驗料員，工資700元，打工的地方離家遠，母親每早6點就要從家出發，晚上7點半到家，每周只休一天。

“父親與母親同在一家單位，是該企業普通機關干部。由于年齡大了，沒有干部崗位安排，2006年按‘居家’方式處理，每月只開工資1000元，4年后退休才能漲至1500元。由于心疼年近6旬的母親在外打工，父親也想去打工提高家庭收入。經同事聯系，他在一洗浴中心做水暖工，月工資800元，每個月只能休一天。

“我2004年大專畢業，現在一家私企負責行政后勤，工資在1300元左右。這幾個月受經濟危機影響，工資也降至1100元左右，調回去的希望也基本沒有了。每月1000多元，對于我這個快要談婚論嫁的男人來說，簡直太少了。

“而我的大姨夫，原是市政府一部門的小頭頭，現退休金高達4700元，據說明年還要漲。大姨退休前是一名初中老師，退休金也在3000元以上，這老兩口整天在家閑情逸致，根本不用為經濟發愁。而我的父母，即使在退休前拼命工作，但退休后得到的養老金竟然少得可憐。為了多賺點錢，快60歲的人還在外打工，根本享受不到退休后的幸福生活。

“爸媽加我，里里外外5份工作，工資的總和竟然趕不上一個公務員的退休金？企業退休人員的生活與公務員退休人員的生活竟有如此天壤之別！”

公務員應效法

東漢的“精神分羊法”

經濟危機當前，韓國、新加坡等國的公務員紛紛降薪，與國民共度時艱。但截然不同的是，據媒體消息，上海部分公務員或已得到、或將得到最低15萬元、最高28萬元的住房補貼，有人甚至用這筆錢來買郊區別墅。而在歷次的養老金改革中，沖在改革“槍林彈雨第一線”的人，從企業工人到知識分子，卻唯獨少了“人民公仆”的身影。運動員“兼職”當裁判，何以服眾？

之前公務員實行陽光工資時，事業單位人員的績效工資就沒有能及時跟進，這是事業單位人員揮之不去的隱痛。現在又接著實行養老金改革，如同雪上加霜。最關鍵的是，制度的設計者缺乏改革的自覺和誠意。

改革需要改革者，但事關多數人甚至事關全民利益時（如果有可能削減自身利益），改革者就不能置身改革之外。盡管有消息稱，機關單位下一步也要實行相應的改革，但從一先一后的改革中，足以看出改革的設計者自己缺乏改革的自覺和誠意，這是事業單位養老金改革的最大硬傷。不差錢，差的是“公平”二字。

這不免讓人聯想起東漢時“甄宇讓羊”的故事：皇上把一群貢羊賜給官吏，要他們每人得一只。分羊的臣子犯了愁，這群羊大小不一、肥瘦不均，怎么分呢？大臣們紛紛獻計獻策，有人要殺羊分肉，有人要抓鬮。這時甄宇站了出來，牽了一只最瘦小的羊走了。其他大臣見狀，只好爭著挑小羊，很快羊分光了。

此法被稱為“精神分羊法”。此法固然不能代替精準的計劃，利益分配之改革也不能全憑自覺地變成“自選超市”。但正在手持利器、準備切分利益再分配之蛋糕的公務員們，是否應該考慮采取“精神分羊法”的“感化作用”，以平息改革中的各種不良情緒呢？