科技產品帶來的困擾

如果員工在開會時不斷使用各種科技產品，你該怎么辦?

開會時，當Adaptive Path公司的管理者們環顧整個會議室時，他們發現員工們在鬼鬼祟祟的查看他們的黑莓手機，并且用智能手機上網。“表面上看大家是來開會的，但是他們只有一半心思在會議上。”該公司37歲的聯合創始人兼聯席總裁杰西·詹姆斯·加內特(Jesse James Garrett)說，“他們分心了。”

員工們的分心導致了這家體驗式策略及設計公司的會議時間延長。他們不能把精力集中到會議上，管理者們只得安排多次會議制定基本的決策。2006年春，Adaptive Path公司的管理團隊決定：不能太過分了，在做重大決策的會議包括董事會上，禁止使用科技產品。

大家的反應是復雜的。“有些人認為早該這樣。”加內特說，“然而對于其他人，由于被迫轉變行為，所以很難調整過來。”

著有《贊揚緩慢》一書的卡爾·奧納(Carl Honoré)對此趨勢并不感到驚訝，他認為，這種趨勢關系到注意力和重獲創造力的話題。“正是因為創造力的爆發才讓我們發明了這些科技產品。”他說，“但是現在我們發現，由于我們的濫用，這些科技產品正在產生反效果，實際上在侵蝕我們的創造力。”

究竟是否要禁止使用科技產品，取決于會議本身和與會人員，著有《商務禮儀指南》一書的休·福克斯(Sue Fox)這樣認為。例如，或許可以允許在非正式聚會的時候使用這些科技產品，但在正式會議上只允許使用筆記本電腦——電腦用于做筆記或者演講。福克斯還提到，“如果和會議無關，絕不允許發短信、打電話或者回復電子郵件。”

安排好會議議程可以幫助員工們進行調節，著有《不要在早晨查收電子郵件》一書的朱莉·摩根斯坦(Julie Morgenstern)說。在開長時間的會議時進行短暫休息，讓大家可以查收他們的信息，這樣也有所幫助。她說：“這樣，每個人同時都在查看信息。”

現在，Adaptive Path公司在開長于一個小時的會議時都有規律的休息時間。加內特認為，采用限制科技產品的方法給予了公司36名員工更多的喘息空間。他說：“現在這個方法已經嵌入到公司文化中了。”加內特的公司2008年的銷售收入約1，000萬美元，他認為：“能夠集中大家的注意力，真的很有價值。”

如果你認為現在的員工們不著調，那么就等著看當今與科技緊緊相連的青少年吧，他們在參加你的會議時上網、打字、群聊、使用各種即時通信工具、還有將來出現的一些科技產品，這些都夠你煩的。在下一個十年里，注意力能持續的時間將會變得越來越短，管理者們將不得不找出問題的真正根源。福克斯指出，“不是科技的問題，而是使用者的問題。”

(譯 王崇)