打響飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)

降薪、裁員、破產(chǎn)……這些關乎飯碗的“危機”字眼真真切切地來到我們身邊。飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)已經(jīng)打響，是以退為進還是主動出擊，到了該做抉擇的時候了。

金融風暴下的職場人，最愁的莫過于聽到公司里有裁員風聲。一時間，網(wǎng)絡論壇上最熱的帖子都變成了網(wǎng)民們透露公司裁員情況的跟帖。可別天真地以為，最艱難的時期還未到來，哪天自己公司的名字成了報紙的標題，就真的笑不出來了，這場飯碗保衛(wèi)戰(zhàn)已經(jīng)打響，是以退為進還是主動出擊，到了該做抉擇的時候了。

我們除了教你識別裁員信號，還為你列出了一套實用至上的非常時期生存哲學。另外，經(jīng)濟形勢不好，有些姐妹賣力工作也難逃被辭命運，比如所屬部門工作可以被外包或者分攤給其他部門……我們采訪了兩位讀者，她們用自己的親身經(jīng)歷為你出謀劃策，包括如何調整自己的職業(yè)方向、怎樣為自己爭取更多利益。或許，這場危機最大的好處就是讓職場人重新審視自己，學會怎么去走以后的路。

裁員信號你會識別嗎?

要捍衛(wèi)自己的飯碗，當然得先練就一雙火眼金睛。如果你所服務的公司最近有以下這些蛛絲馬跡，那么就要多留個心眼了——公司面臨困境，人事部門要“殺人”了。

●最近銷售人員有沒有大量辭職。公司能不能賺錢，銷售人員最清楚。

●財務部人員也同樣了解內情。他們的離去意味著大勢不好。

●經(jīng)常看到某行政部門的人眼圈紅紅地坐在位子上擦鼻涕，不久后就人去樓空，而日的位子上卻不再進新人。

●公司高層總是關著門在密謀什么，人事部也參加。而老板整天拉著臉，一副無奈的樣子。

●辦公室的氣氛也緊張起來，人人自危，內部謠言四起，無風不起浪。

非常時期的生存哲學

哪怕你還留有一丁點“做一天和尚撞一天鐘”的敷衍念頭，那都是非常危險的!非常時期，辦公室生存，也有一套非常哲學。

“露臉”哲學

盡管你對公司的打卡制度多有抱怨，盡管你覺得在公司無所事事，也要老老實實地坐在自己的位子上。哪個老板樂意花錢雇人，卻不知道員工每天的去向呢?所以老板都喜歡辦公室坐得滿滿當當?shù)摹Ｈ绻惆l(fā)現(xiàn)最近的工作沒那么忙了，那么空余的時間多多學習能力不強，但是公司的體育比賽、娛樂活動都表現(xiàn)得非常積極的“活動達人”。別眼紅這些人，丟下自己的清高，趕緊加入團隊吧。當然，這也不是要你為了求生存而扭曲人格，如你覺得這樣做太虛偽，那么就自行離開吧，這樣對于公司的人事也未嘗不是好事。

“茶水小妹”哲學

在裁員的特殊時刻，為同事跑前跑后，對同事有求必應，不僅要做很多分內事，分外事也要做好，讓所有人都覺得你是不可或缺的。哪個同事滿面愁容，馬上關切地問問發(fā)生什么事了，盡管你解決不了什么事情，但是交交心也挺好。少在辦公室散布謠言，講講笑話，為緊張的辦公室多制造一些歡聲笑語，世道不好，大家已經(jīng)夠煩了，就不要再添亂了。

“主人翁”哲學

危急時刻，主管的壓力更大，你也許正在抱怨——賺錢少、管理混亂、老板難搞。但是危機來了，老板也許被逼得每天睡不著覺，睡覺都做有關工作的夢。就算你被裁了，還能找份其他的工作，但是如果公司沒了。老板也許會破產(chǎn)。也許你會說，有沒有搞錯，老板拿的錢比我多得多，他們承受的壓力本來就應該比我大，為什么要把壓力轉嫁到我頭上呢?但是經(jīng)行為科學研究證明，為權力比你更大的人著想，可能對生存更有價值。老板有什么問題征求你的意見，一副事不關己，隨便應付了事是不成熟的表現(xiàn)，多動腦子，多提建議，少提意見才是明智之舉。

“內功心法”哲學

空余的時間，與其像其他同事自己嚇自己，還不如多靜下心來工作和學習，給自己以后準備更多的應聘資本。在金融危急時刻，有沒有覺得客戶對你的要求更高了，老板的要求也越來越細?不要抱怨自己倒霉，仔細想想，可以趁此機會多提高自己的業(yè)務能力，也未嘗不是好事。少看點小說，多瀏覽英文報紙；少玩幾分鐘psp，學習某個和工作相關的軟件等，客戶對你的好感可能大大增加哦。

萬一被辭了，也沒什么大不了!

形勢不好，再怎么努力也難免飯碗不保。萬一被裁掉，也千萬不要自怨自艾，對于年輕能干的你來說，重要的是怎么調整自己，以及如何爭取到更多的利益!

采訪一 Angelina 24歲

外貿(mào)公司英語翻譯

在這家公司工作了2年，總覺得像雞肋，想換吧，這邊工資十分可觀，不換吧，又覺得工作沒有激情，并不是很適合我。又怕辭職后找不到自己心儀的工作，所以一直沒有勇氣走出這一步。一個月前，公司出現(xiàn)重大危機，我也就被辭退了。現(xiàn)在我終于有時間好好總結一下這兩年的生活，整理整理心情。我準備再去考個教師證，希望能去當個英語教師——我一直以來的職業(yè)夢想。

采訪二 Bonnie 30歲

軟件開發(fā)員

我們公司總部在美國，這次受到金融危機的影響特別大。以往我一直覺得，事業(yè)發(fā)展比生育后代更為重要，近期并沒有懷孕打算。不過，幾個月前，聽說美國總部將在全球大裁員，我們部門人才多，尤其對于一個女軟件師來說，更加沒有競爭力，我為了預防被辭退而懷孕了。所謂“上有政策下有對策”，《勞動法》規(guī)定在懷孕期間是不能被解雇的。寶寶，你就是媽媽的護身符!

你還可以爭取這些：

●裁員意味著可以得到經(jīng)濟補償金，越老的員工，得到的經(jīng)濟補償金越多，有些甚至可以發(fā)一年的工資。所以，如果你覺得對于這份工作沒有什么激情了，想去自己創(chuàng)業(yè)的話，這筆巨款可以當作本金。

●盡可能拖時間吧。工作半年和超過半年的賠償金是不一樣的，你不必匆忙地改換門庭，要以不變應萬變，只待最后拿到一筆可觀的遣散費再離職，否則可能蒙受巨大的經(jīng)濟損失。

●如果公司今天通知你，讓你明天就滾蛋，公司必須支付一個月的通知金。對于這樣不人性的公司一定要爭取到底。

●如果前幾個月就知道裁員的消息，還沒休年假的趕快休，帶薪休假是公司福利。

●爭取盡可能多的資源。公司已經(jīng)不再重視你手中的資源了(每一名員工都有公司資源的一部分)，那么你應該用手中的資源為自己做好退路，這也是你的權利。

一個人事主管的自白

面對金融危機，最難做人的也許是人事部門。William是一家服裝公司的人事主管，不妨來聽聽他是怎么說的。

公司通常先裁員后降薪

Wiliam說，如果公司遇到困境，第一步要做的是裁員，然后才是降薪。因為裁員能降低企業(yè)人力成本，保證員工開工更足，更關鍵的是，能“去其糟粕，取其精華”，留住最優(yōu)秀的員工。降薪則直接導致優(yōu)秀員工的流失，這樣的話，公司離倒閉就不遠了。

誰最容易被瞄上?

對于一個公司來說，業(yè)務是最重要的現(xiàn)金來源，公司最終還是要靠賣產(chǎn)品賺錢。所以到了危急時刻，業(yè)務部還會招人，而如果你處于一些工作可以被分攤甚至取代的崗位，就要提防點了。另外，你是公司中層嗎?這十分危險。通常中層的工資是普通員工的好幾倍，如果把你裁掉，公司可以省下不少錢。