巧射簡歷這支箭

繁花五月，求職進入沖刺期。就像射箭一樣，求職要求我們目標清晰，一擊而中，否則就會前功盡棄。如何制作簡歷，讓它在幾十秒內打動招聘者的心？如何做好準備，使自己在幾分鐘的面試中脫穎而出？

對射箭者來說，無論周圍發生什么情況，他都只盯著前方的一個點，這是一種特別的“刪繁就簡、突出重點”的能力，而這，可以成為應聘者求職時的借鑒。

簡歷的前100字

一個今年畢業的研究生，在參加招聘會之前征求我的意見，讓我看看他的簡歷。簡歷分兩頁，第一頁的內容包括姓名、性別、學校、專業、籍貫和聯系方式，同時還有在校期間各門功課的成績，以及計算機和外語水平介紹等基本資料。第二頁的內容是：社會實踐經歷以及自己的人生宣言、職場意向等。怎么說呢？簡歷很標準，很工整，但也很……平淡。

在我提出自己的看法之后，他反駁說：“這是從網上下載的范本格式。”我不禁想問他：網上也能找到范本工作嗎？其實，我們很多剛畢業的學生都犯了這樣的錯誤，好像覺得求職就像考試，有了范本答案就是萬全之策。恰恰相反，考試需要萬眾一致的標準答案，求職卻要你凸顯個性的光芒。

人在閱讀時有個三秒鐘定律。比如你到書店買書，如果一本書的封面無法在三秒鐘內吸引你的眼球，那么它必然被湮沒在茫茫書海之中。而當你翻開書的扉頁，它的目錄標題沒有一個能在三秒鐘內抓住你的興趣點，那么，它也很難被你購買回家。求職者在做簡歷的時候就要把自己當成一本書，考慮如何在三秒之內抓住招聘者的眼球，讓他在你的簡歷中找到一個亮點，對你產生興趣，這樣才能促使他將你的簡歷看完。

我告訴這個研究生，他的簡歷存在這樣幾個問題：

第一，無用信息太多。比如在校各門功課的成績就毫無必要，用人單位不是國外名校，申請職位也無需匯報考試成績。用人單位真正關心的只是你是否有相關工作經驗，是否能馬上入職工作。

第二，信息排序不當。比如他把求職意向放在了第二頁，這樣對方拿到簡歷的第一眼甚至不知道他想要應聘什么職位。

第三，應聘意向過多。他列了四個應聘意向，本來是想擴大工作面，廣撒網，釣大魚。但是這樣反而給人一種沒有特長、沒有目標的感覺，第一印象就不好。

針對這些問題，我們一起對簡歷做了以下修改。

首先，因為他的主要求職意向在于外企和公益組織。于是，我們制作了兩份簡歷，一份專門針對外企，一份專門針對NGO（非政府組織）。每份簡歷在求職意向和特長、性格描述上側重不同。

其次，把有用的核心信息提到前面，保證前100字就能讀到求職者的閃光點。簡歷中做了一個黑體標注的“重點提示”：比如，在外企簡歷里，把英語成績、計算機成績和外企實習經歷放在這里；在NGO簡歷里，則重點提到在某國際基金會實習的經歷（這個內容之前被放到了第二頁），并且列出實習期間獲得的評價。

最后，在“重點提示”下面設立情商區，內容包括自己的性格介紹，如熱情大方、不怕困難等，最好是比較符合該項職業要求的特質，同時還有對應聘企業的文化認同以及對職位要求的理解，這樣會讓招聘者覺得這個職業是你的理想崗位，而非糊口的工作。

其實，這些內容概括起來不會超過200字，但是正因為其簡單，才能排除無用信息的干擾，就像射出的箭，正中靶心，成功率增大。

準備簡歷的前100天

我的一個朋友是圈子內的“跳槽女王”，因為她在最近五年內跳槽三次，而且成功率百分之百，事后滿意度也百分之百。她究竟有什么特異功能？或者是特別的好運？其實不然，只是因為她非常注重跳槽前的100天，每次有了新的求職意向，她都會提前三個月對其進行調研，依照調研結果進行求職，可謂百發百中。

跳槽求職自然是需要簡歷的，而這位朋友的簡歷很特別，除了基本信息之外還有一份長達兩三千字的“建議書”，其內容包括：公司所屬經濟領域的現狀分析；公司所處的競爭環境分析；公司的自我優勢分析；自己現有資源能為公司帶來哪些效益等等。試想，如果你是用人單位的領導，收到這樣一份建議書，還會不對應聘者刮目相看嗎？而且需要注意的是，每次她都把建議書放在基本信息前面，這樣保證了用人單位對她產生良好的第一印象，即使后面的基本信息有什么令人不滿意的地方，也能減少影響。

那么，她靠什么完成這份建議書？

主要有三個途徑：第一，她跳槽的行業還是相近的，所以長達十年的從業經歷為她積累了豐富的專業知識，她只需要多做思考，對自己所處行業進行系統分析，就可以有一個大概的輪廓。第二，跳槽前，她會利用業內的人脈對那個公司的情況做盡可能多的了解，甚至會通過關系直接找到那個公司的員工了解情況，更重要的，她可以借助對方的立場思考問題，這樣她提出的意見就更有針對性和實用性。第三，在完成建議書之后，她會將它拿給業內更有經驗的人看，征求對方意見，以獲得更高層次的“智慧”，盡量減少失誤。還有一點需要補充的是，她會在文章最后寫上“這些建議只是我個人的思考，也許會有不成熟的內容，僅供參考”。這樣降低對方的期待，也給自己留了一定的緩沖余地。

事實上，這樣一封建議書，就像一把飛箭直接射在招聘領導的心頭。他會覺得你是一個對業務熟悉且勤于思考的人，方法獨特新穎但又并非嘩眾取寵，提出了真正有效的建議和方法。這樣的應聘者，即使不聘用其做員工，肯定也想親自見見她，交流交流經驗。所以說，這樣無形中她就為自己贏得了面試機會。只要面試前稍加準備，被聘用多是十拿九穩的事情。

在求職時我們常常遇到這樣的情況：如果一個公司要你，你會毫不猶豫地去工作；但如果十家公司給了你offer，你反倒無法抉擇。事實上，人面臨的信息越復雜，心理就越容易被干擾，產生混淆感。對于招聘者也是如此，你為他呈現的信息過多，反倒讓他無法對你本人做出準確評判，而沒有哪個用人單位會招聘一個無法評判的員工。所以說，求職要像射箭那樣，把自己的優勢變成箭尖，哪怕只有一點兒，也能夠一擊即中。

圖/辛剛 編輯/張鳴