丁 滿
照目前情況來(lái)看,到2009年年底,全球?qū)?huì)有大約5000萬(wàn)名失業(yè)者。雖然如此,他們的境遇卻各不相同。一些國(guó)家的人雖然失業(yè),過(guò)的卻是天堂般的生活。
丹麥、芬蘭、瑞典失業(yè)津貼:失業(yè)前工資的80%到90%
可以領(lǐng)多久?10個(gè)月~4年不等
失業(yè)者的幸福生活:丹麥芬蘭還有瑞典,這三個(gè)籠罩在漫漫極夜里的冰雪之國(guó),卻是世界上失業(yè)者最幸福的天堂。丹麥享有世界上最慷慨的國(guó)家的稱號(hào),它為失業(yè)的國(guó)民提供高達(dá)失業(yè)前工資90%的津貼,且最多可以拿48個(gè)月。而在芬蘭,一個(gè)普通工人可以領(lǐng)多達(dá)失業(yè)前工資85%的失業(yè)津貼,最多可拿500天,大約比17個(gè)月少一點(diǎn)點(diǎn)。相比之下瑞典略顯小氣,不過(guò)它仍然為失業(yè)人口準(zhǔn)備了10個(gè)月工資的80%作為失業(yè)津貼。
比利時(shí)、荷蘭、盧森堡失業(yè)津貼失業(yè)前工資的60%至85%
可以領(lǐng)多久?1年直至無(wú)限期
失業(yè)者的幸福生活:在盧森堡,一位單身的失業(yè)工人可以領(lǐng)取失業(yè)前工資水平的80%作為津貼,不過(guò)上限是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2.5倍。這里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約為每月1300歐元。但盧森堡規(guī)定任何申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的人必須至少擁有一份由政府提供的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作,或者是去參加職業(yè)培訓(xùn)。荷蘭為失業(yè)者準(zhǔn)備了每天168歐元的津貼,并為母語(yǔ)不是荷蘭語(yǔ)的人設(shè)計(jì)了語(yǔ)言培訓(xùn)課程。比利時(shí)則無(wú)限期地提供失業(yè)前工資的60%作為失業(yè)救濟(jì)金,并分別設(shè)立了弗蘭德語(yǔ)和法語(yǔ)辦公室來(lái)發(fā)放這筆救濟(jì)金。在這里,大學(xué)畢業(yè)生如果找不到工作,政府還會(huì)為他們提供一筆補(bǔ)貼,并有專門的崗前培訓(xùn)項(xiàng)目幫助他們更快地找到工作。
瑞士失業(yè)津貼:失業(yè)前工資的70%至80%
可以領(lǐng)多久?400天~520天不等
失業(yè)者的幸福生活:瑞士政府為失去工作的人每周開(kāi)具一張數(shù)量可觀的支票,作為失業(yè)津貼。從1 997年開(kāi)始,瑞士就要求各個(gè)地方政府向崗前培訓(xùn)項(xiàng)目提供資金贊助,幫助失業(yè)人員重返工作崗位。那些不愿意參加這些課程的人可能會(huì)面臨失去多達(dá)1個(gè)月的失業(yè)津貼的懲罰。同時(shí),從瑞士失業(yè)補(bǔ)貼當(dāng)中獲益的不僅僅是失業(yè)人員,如果新工作的薪水不足原來(lái)工作的2/3,那么政府也將會(huì)提供一定的補(bǔ)助。
法國(guó)失業(yè)津貼:失業(yè)前工資的57%至75%
可以領(lǐng)多久?最多3年
失業(yè)者的幸福生活:在法國(guó),如果過(guò)去的22個(gè)月里工作夠了6個(gè)月,一旦失業(yè)就可以每周領(lǐng)取一張失業(yè)津貼支票。法國(guó)失業(yè)津貼的平均水平大概是每月1 100歐元。那些生活在最低薪金標(biāo)準(zhǔn)線上的工人,失業(yè)后可以收到之前工資75%的津貼;而高收入人群的比例就要相對(duì)低一些,為57%。在法國(guó),一個(gè)雇主如果想要裁減員工以縮減開(kāi)支,那么他所面臨的限制是全世界最嚴(yán)格的。他需要事先向工會(huì)或是商會(huì)解釋自己裁員的理由,征得他們的同意才行。
日本失業(yè)津貼:失業(yè)前收入的50%至80%不等
可以領(lǐng)多久?6個(gè)月到1年
失業(yè)者的幸福生活:日本計(jì)算失業(yè)津貼的辦法異常的繁雜,需要考慮的因素包括工齡,年齡,除去年金的稅前收入以及其他一些數(shù)據(jù)。失業(yè)人員一般可以收到為期6個(gè)月、數(shù)量在工資收入50%至80%的失業(yè)津貼。如果政府認(rèn)定這個(gè)行業(yè)處于持續(xù)下滑的狀態(tài),那么期限還可以相應(yīng)地延長(zhǎng)。但日本的救濟(jì)保障系統(tǒng)把絕大多數(shù)臨時(shí)工和簽署短期和約的員工排除在了救助系統(tǒng)之外,而這些人占勞動(dòng)人口的比例不少于30%。