職場魔鬼定律大盤點

1.矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。

2.尷尬定律:苦干的不如巧干的,還有所謂干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。

3.變臉定律:見到上司唯唯諾諾,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的。學會隨機應變,因人而異,見風使舵,是機關的立身之本、生存之道。

4.活躍定律:領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

5.不公定律:能干的總有干不完的活,不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。

6.加班定律:“月亮走我也走”,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業,至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等于白加。

7.新官定律:某些新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬。如果你認為新來的頭兒平易近人,聯系群眾,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過后,大都原形畢露,眼睛朝上,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。

8.趨同定律:領導的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好著領導的愛好,幸福著領導的幸福,快樂著領導的快樂。

9.轉移定律:領導的領導批了領導,作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要是覺得窩火,可以再找被你領導的人發一通脾氣,指責他“怎么搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子里咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上多云轉陰,一般都會知趣地走開。

10.關系定律:有本事沒關系的吃苦飯,沒本事有關系的跟著吃,有本事又有關系的不愁吃,沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關系,有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

11.競爭定律:能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如擅長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。

12.忌諱定律:在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上報道又揪出了一個貪官,你只能選擇恨在心里,如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認為你是在含沙射影,指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的奧巴馬。所以經過辦公室的歷練后,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”的原則。

13.歸因定律:凡是職務上不去的,眾口一詞就是不會拉關系,朝中無人沒后臺,沒有人認為自己的能力素質不夠,但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。(摘自《發現》)

成功企業和失敗企業最大的區別是什么

成功企業和失敗企業最大的區別就是如何處理自身的核心優勢。

成功企業將自身的核心優勢當作他們參與市場競爭的力量源泉,通過有效的管理使自己的核心優勢不斷發展。他們著眼于未來,精心發展自己的核心優勢以適應不斷變化的經營環境和市場競爭,在必要的時候,他們可以創造出新的核心優勢,從而不斷取得成功。

而失敗的企業則是將自己的核心優勢奉若神明。管理者小心翼翼地圍繞著這些核心優勢來創建自己的企業王國,企業通過一切努力使這些核心優勢永遠保持領先。于是,整個企業成了這種經營思想的奴役。企業的一切資源都被用于管理者構建使自己的核心優勢永垂不朽的夢想。因此,企業按照這種經營管理思維方式進行管理運作,而不是按照現實市場變化來進行經營,必然遭遇失敗。