談企業文化和思想政治工作的有機結合

何桂敏

【摘要】本文談了企業文化和思想政治工作的有機結合,即正確認識企業文化和思想政治工作的重要作用,正確認識企業文化和思想政治工作的關系,企業文化與思想政治工作的聯系。

【關鍵詞】企業文化 思想政治工作

隨著新世紀經濟全球化的進程,我國已進入了一個蓬勃發展的知識經濟時代。企業文化建設越來越受到人們的關注和重視,它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化,是企業增強核心競爭能力,實現可持續發展的重要方面,成為推動企業提高經濟效益的內在動力,成為企業不可替代的重要資源。正如黨的十六大報告指出:“當今世界,文化與經濟和政治相互交融,在綜臺國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量,深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義,推動社會主義文化的發展繁榮。”大力發展企業文化,無疑對加強企業管理,提高職工素質,增強企業凝聚力,加強和改善企業思想政治工作,推動企業“三個文明”建設起到了積極的促進作用。而高度重視思想政治工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢,如何在新形勢下加強和改善思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業而臨的一項新課題。但從目前我國社會經濟發展的形勢看,企業文化建設在我國尚處于起步階段。由于人們不能很好地認識和處理企業文化和思想政治工作兩者的關系,往往把企業文化同思想政治工作割裂開來,以至于不恰當地把企業文化置于思想政治工作之上或等同起來,甚至以企業文化代替思想政治工作。對此,筆者認為既不能片面強調一方面的單獨作用,更不能使兩者相互替代,而應把兩者有機地結合起來,充分發揮它們各自的優勢,更好地為企業科學、快速、協調、可持續發展服務。

一、正確認識企業文化和思想政治工作的重要作用

企業文化是指在一定的社會文化環境影響下,經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極創造、認可所形成的整體價值觀念、信仰、追求、道德規范、行為準則、風格及傳統和習慣的總和,是企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力的體現。

思想政治工作作為企業發展的強大支柱,只能加強,不能削弱,必須保證思想政治工作不因企業改制、機構精簡等情況受到影響,應當轉變工作思路,改進工作方法,提高工作實效。

二、正確認識企業文化和思想政治工作的關系

我國企業文化建設經過十多年的探索,已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受,更易得到企業行政部門實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。它具有鮮明的黨性、思想性,本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方發達資本主義國家的一種新的管理理論,它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則,對職工的行為進行有效的管理和控制,追求企業整體優勢,具有明顯的管理性、經濟性,本質上是經濟管理問題。它的運行特點主要是以潛移默化的形成,通過良好的企業文化氛圍,提高職工的思想道德素質。

三、企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,是兩項不同的工作,但在實際操作中又有著密切的聯系,在許多方面都是相同、相通和相融的。

1.對象相同。企業文化和企業思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。

2.方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務。

3.目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。

4.途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。

5.環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。

綜上所述,企業文化與思想政治工作的概念是獨立的,但相通相融是客觀存在的,兩者之間的聯系是明顯的,結合點是很多的。

因此,企業文化與思想政治工作這種內在的一致性,決定了在發展社會主義市場經濟的新形勢下,要達到強化企業管理、提高職工素質、增強企業凝聚力和競爭力的目的,必須有效地把企業文化建設同企業思想政治工作緊密地結合起來,通過兩者的相互影響、相互滲透、相互結合、相互促進、相互結合,彼此互補,達到共同發展。通過不同渠道、不同方式最大限度調動職工的積極性,促進企業的發展和經濟效益的提高。

企業思想政治工作作為我們黨的一大政治優勢和光榮傳統,企業文化的發展和繁榮離不開思想政治工作為其提供政治保證。新形勢下,圍繞經濟建設這個中心,加強和改進思想政治工作,對于推進企業文化建設具有非常重要的現實意義。

企業文化作為一種具有企業個性的文化現象,它在更廣泛的領域,更深層次的范圍要開掘人的潛能,培養職工的群體意識,塑造企業形象,建設社會主義新文化,必然要求我們的思想政治工作要在改進和加強中繼承和發展那些傳統的、行之有效的思想政治工作方式方法,并在企業文化建設中加以運用和為之拓寬渠道。諸如我們慣以運用的職工自我教育、座談討論、參觀訪問、開展談心活動、故事講演、典型激勵、各種競賽、算賬對比等等一些好的形式和方法,如果在新形勢下有效地加以運用,那么企業文化建設就會盡快尋找到它的切入點。

所以,把思想政治工作同企業文化結合起來進行研究與探討,將更適合企業文化新形勢的發展和需要。