兩代職場人的迥異“職場觀”

李亞妮

50多歲的父親對20多歲的兒子說：“在工作中要多努力，不要太計較個人得失。”兒子卻答：“職場如戰場，利益面前，人人都是自私的。”時代在變遷，人們的職場觀也悄然變化……

關于工作機會

長輩觀點：絕對服從安排

在上世紀80年代的職場上，對于大學畢業生來說，“分配工作”是最熟悉不過的詞語了，求職基本沒多大壓力，但也會擔心分到不好的地方。55歲的何伯做了一輩子人民教師，30年前，他從師范學校畢業后服從分配，來到一個離家很遠的偏僻小鎮上教書。“心里也有過抱怨，但是只能服從，也沒有其他出路。”何伯在那兒干了整整15年，從小學老師到中學老師，從普通教師到中學校長，直到上世紀90年代中期，才調回離家近的地方。“這種服從精神能使人靜下心來做些事情，個人意志力也能得到鍛煉。”何伯說。

子輩觀點：條條大路通羅馬

如今的職場精彩紛呈，在競爭的前提下，年輕人的求職途徑五花八門，工作機會比比皆是。小林2 007年大學畢業前夕曾花費半年時間找工作，最終沒找到合適的工作，于是決定開網店創業，這一想法遭到父母的強烈反對。但是小林有自己的想法，父親在老家是做木器活的，手藝很精湛，他打算集資開一個自產自銷的網絡家具店。在跟家人多次協商后，小林的網店開起來了。沒想到，兩年后，月營業額竟達百萬元以上。“條條大路通羅馬，只有想不到的，沒有做不到的。”這是小林的觀點。

關于工作忠誠度

長輩觀點：以廠為家，集體為大

莫阿姨是一家企業的檔案管理員，年近55歲的她做什么都認真負責，運用電腦的能力也不輸于年輕人。她說，這都是年輕時養成的習慣。

上世紀70年代初，高中畢業的莫阿姨通過招工途徑進入一家軍工廠做打字員，一干就是將近20年。“那時候的打字機還是機械化的，字版上密密麻麻地排了上千個字，都只有小指甲那般大，而且是反面的，每次打完文件，眼睛都酸痛酸痛的。”這樣機械的工作，莫阿姨照樣樂此不疲，出錯率幾乎是零。“自己用用心，盡量一次做好，免得復印工人重新印，不要浪費國家的紙張。”這是莫阿姨的樸素想法。其次，工作做得好可以獲得優秀職工的稱號，這都是他們所向往的。在工資平均化的年代，榮譽就是對個人價值最大的肯定。“那時候，基本以廠為家很少請假。晚飯后，還會積極地去參加單位組織的業務學校，孩子沒人帶的時候也會拖著去，領導也不會批評。”莫阿姨感慨道，那時候，職工對單位的感情都很深，本單位有啥事都不會向外人抱怨，所謂家丑不可外揚。

子輩觀點：個人前途更重要

“說實話，我很敬佩父輩那種工作態度，自己卻很難做到。如今社會沒有人會傻乎乎地只談奉獻。生命很短暫，要抓緊時間實現個人價值。”28歲的小鐘似有感觸地說道。5年前，學設計的小鐘進入一家剛起步的小型裝潢公司。很快，他成為業務骨干，和老板也開始稱兄道弟。就在各項工作順利運行時，一起裝修事故讓老板賠了很多錢，公司陷入困境，拖欠工人兩個月的工資。與此同時，某大型地產公司向小鐘伸出了“橄欖枝”，他有意跳槽。當他委婉地表明意愿時，老板極力挽留。“在關乎自身利益的事情上，我只能放棄個人感情，這個社會就是這么現實。”小鐘絲毫不掩飾內心的真實想法。

關于職場人際關系

長輩觀點：摯友親密暖人心

說起曾經的同事關系，已經退休的王阿姨充滿懷念地說：“那時大家的關系真是很好!”同事在工作中互助友愛，年長同事手把手地教年輕同事，等他們經驗豐富了，又常常主動幫助年長同事，形成了一個良性循環。在生活上，大家也彼此照顧。王阿姨說，因為那時大多數職工都是住單位的集體房，下班后互相串串門，說說貼心話；誰家做好吃的了，互相贈送一些。在這種氛圍下，總有一些同事關系會演變成姐妹情，兄弟情。

子輩觀點：君子之交淡如水

張蕊在某化妝品公司待了三年卻無一個知心朋友。她發現，職場很殘酷，所謂的朋友，沒準會在背后捅你一刀子。剛來上班時，張蕊跟一個女孩的關系比較好，常常中午一起吃飯，聊聊八卦。有一次，她很掏心地跟那個女孩聊了對領導的看法，沒想到隔天領導就對她隱晦地提示道：不要在背后亂議論上司。張蕊頓時后背發涼，同事出賣她了!從此，張蕊跟同事的交往是“君子之交淡如水”，除了工作需要外很少有來往。

(編輯燕子)