試用期未滿也能享受工傷待遇

案例:何某與化工機械廠于2008年8月簽訂了為期3年的勞動合同,合同約定試用期半年。2009年1月7日,何某在工作中因機械故障受傷,住院治療一個月。住院治療期間,何某家屬曾向廠方提出工傷待遇申請,該廠對其的請求置之不理。傷愈后,何某找企業報銷醫療費,該廠不僅不按工傷支付全部醫療費用,還以誤工為由只發給何某基本生活費,其理由是何某試用期未滿,不是企業正式職工,不能享受工傷待遇。

請問:化工機械廠的做法正確嗎?

分析:化工機械廠以何某在試用期不是正式職工為由,不按照國家法律、法規規定支付其工傷保險待遇的做法是不正確的,是違反勞動法律法規的。理由有以下兩點:首先,按照《勞動法》及其相關配套法規的規定,試用期包括在合同期內。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力,雙方當事人必須履行合同規定的義務。如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同;在出現這種情況之前,如果用人單位不保障勞動者的權益,就是違反勞動法。也就是說,本案中何某與化工機械廠自簽訂勞動合同之日起,勞動關系就已確立,就是該廠的職工,其工傷醫療費用理應由機械廠支付。其次,何某既然已成為該廠職工,就應享受國家規定的保險福利待遇。化工機械廠應該依照勞動法的相關規定,向當地勞動保障部門申請認定工傷,為何某申請勞動能力鑒定確定傷殘等級,落實工傷醫療待遇,并且為其落實停工留薪期工資福利不變的待遇。

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