高管高薪 在多國受限

本報(bào)駐美國特派記者 管克江

英美等國大企業(yè)高管薪酬多年來首次出現(xiàn)下降，雖然其絕對(duì)數(shù)值依舊很高，但這種趨勢眼下反映了股東們的心聲和企業(yè)表現(xiàn)，得到輿論的歡迎。不過有專家擔(dān)心，這種薪酬下降現(xiàn)象恐難持久。

據(jù)美國《紐約時(shí)報(bào)》4日報(bào)道，美國薪酬調(diào)查公司Equilar對(duì)198家收入在63億美元以上的200名首席執(zhí)行官的薪酬進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示2008年他們平均薪酬下跌5.1%，為1080萬美元，是5年來美國企業(yè)高管薪酬首次出現(xiàn)下降。英國《每日電訊報(bào)》5日也報(bào)道稱，倫敦銀行業(yè)高管2008年的薪酬比前一年大幅減少62%，成為全球金融行業(yè)收入最低的地方。一家咨詢公司負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì)，2007年薪酬為100萬英鎊的銀行家，5年后總收入將跌至60萬英鎊。中國也有媒體報(bào)道說，中國財(cái)政部正醞釀發(fā)文規(guī)范2008年國有控股金融企業(yè)高管薪酬。

英國《金融時(shí)報(bào)》日前刊文稱，造成高管薪酬飆升的原因中，股票期權(quán)和其他形式的激勵(lì)是很重要的部分。迄今為止，股票期權(quán)一直被贊譽(yù)為將高管薪酬和股東利益聯(lián)系起來的一種工具，但人們越來越懷疑，這種做法相當(dāng)于用與高管無關(guān)的股市上漲來獎(jiǎng)勵(lì)他們。在銀行業(yè)，年終授予期權(quán)及股票獎(jiǎng)勵(lì)的做法還有另外一個(gè)缺陷，那就是在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，公司或其股東還遠(yuǎn)不能判斷其經(jīng)營是否會(huì)取得回報(bào)。倫敦商學(xué)院院長利科爾曼說，“我們應(yīng)當(dāng)修改獎(jiǎng)金發(fā)放制度，讓它成為獎(jiǎng)勵(lì)過去表現(xiàn)和激勵(lì)未來的結(jié)合。”

除了薪酬縮水，美國財(cái)長蓋特納5日在接受采訪時(shí)對(duì)高管職位提出挑戰(zhàn)。在哥倫比亞廣播公司問及花旗集團(tuán)、美國銀行的高管是否有必要擔(dān)心“官位”時(shí)，蓋特納說，如果各家銀行還要求政府救助，政府會(huì)伸出援手，而且一旦有必要撤換公司董事會(huì)，政府會(huì)毫不猶豫地這么做。

另據(jù)俄羅斯《新消息報(bào)》6日報(bào)道，針對(duì)俄企高管領(lǐng)取巨額薪金情況，俄羅斯總統(tǒng)梅德韋杰夫表示，應(yīng)對(duì)獲得國家資金支持的企業(yè)高管薪金實(shí)施嚴(yán)格限制。如果企業(yè)已經(jīng)做出付給高管高額薪金的決定也必須要取消。對(duì)于政府的這一規(guī)定，俄羅斯專家科斯基表示，目前政府只是開始限制高管的薪金，并要求他們歸還分紅，但沒有任何人知道將來如何做。▲