中國(guó)諾獎(jiǎng)現(xiàn)象是奶牛現(xiàn)象的翻版

最近，有關(guān)諾貝爾獎(jiǎng)的討論頗多，茅于軾先生認(rèn)為中國(guó)獲得諾獎(jiǎng)至少還要20年。理由是中國(guó)的應(yīng)試教育缺少創(chuàng)新性思維及目前的科研環(huán)境還不利于培養(yǎng)出諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主。我贊同此看法，不過另一事實(shí)不得不引起足夠重視。諾貝爾獎(jiǎng)自1901年頒發(fā)以來，共有9位華人獲諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)，他們分別是楊振寧、李政道、丁肇中、朱棣文、崔琦、李遠(yuǎn)哲、高行健、錢永健和高錕。遺憾的是，卻沒有一位是中國(guó)國(guó)籍的人。

這是典型的“奶牛現(xiàn)象”，\"培養(yǎng)階段”由本國(guó)或本企業(yè)投入成本、“產(chǎn)出階段”卻去了外國(guó)或外企貢獻(xiàn)的情況稱為“奶牛現(xiàn)象”，牛的嘴巴在本國(guó)或本企業(yè)，吃的是本國(guó)或本企業(yè)的草，擠奶的卻是外國(guó)或外企。例如，截至2008年，中國(guó)已經(jīng)派出接近140萬留學(xué)生，居世界之最，而歸國(guó)留學(xué)人員卻只有39萬，滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過百萬——世界罕見。“清華大學(xué)培養(yǎng)了大量芯片專業(yè)的研究生，百分之八九十跑到國(guó)外去了。于是就有一個(gè)這樣的邏輯:中國(guó)花高價(jià)培養(yǎng)的人才流失到國(guó)外，給外國(guó)企業(yè)搞科技創(chuàng)新，然后這些跨國(guó)公司再來到中國(guó)，利用其創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)大發(fā)其財(cái)。”一位中國(guó)學(xué)者如此憤怒地形容本土的人才流失。

當(dāng)我們?cè)诟吆糁Z貝爾獎(jiǎng)時(shí)，高呼我們的創(chuàng)新思維時(shí)，不如務(wù)實(shí)地“筑巢引鳳”，吸引人才、留住人才，美國(guó)有華人諾貝爾獎(jiǎng)得主，有部長(zhǎng)級(jí)華人國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，為什么我們不能有美裔、英裔及德裔的中國(guó)籍人呢?二戰(zhàn)之前，德國(guó)獲得諾貝爾獎(jiǎng)的科學(xué)家總數(shù)甚至是美國(guó)的3倍。但人才戰(zhàn)爭(zhēng)半個(gè)世紀(jì)過后，全世界自然科學(xué)領(lǐng)域諾貝爾獎(jiǎng)得主40% 已經(jīng)來自“美國(guó)制造”，超過70% 的諾貝爾獎(jiǎng)得主被美國(guó)聘用，在美國(guó)工作。美國(guó)能夠在二戰(zhàn)后成為世界第一科技強(qiáng)國(guó)，并在高科技領(lǐng)域持續(xù)“一覽眾山小”的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，并不是因?yàn)槊绹?guó)人的天賦遠(yuǎn)超其他的族群，而是因?yàn)槊绹?guó)不問種族、不分國(guó)籍的人才戰(zhàn)略，成功地讓它吸聚到了全世界最多的頂尖人才。從原子彈、氫彈、導(dǎo)彈、火箭的研發(fā)，阿波羅登月計(jì)劃的實(shí)施，電子計(jì)算機(jī)的誕生與應(yīng)用，美國(guó)這些尖端技術(shù)領(lǐng)域的突破，每一個(gè)項(xiàng)目都有外國(guó)科學(xué)家充當(dāng)關(guān)鍵性角色。