幸福的委內(nèi)瑞拉人

吳宣立

委內(nèi)瑞拉人的幸福指數(shù)全球最高，得益于他們的總統(tǒng)查韋斯批準的福利制度。

公司準備從委內(nèi)瑞拉撤資，這幾天正在給當?shù)貑T工計算各類福利，真讓我羨慕不已。委內(nèi)瑞拉的勞動法很完善，員工的福利超級好，他們的保險補助五花八門，令人眼花繚亂。

委內(nèi)瑞拉人除了享有大家都熟悉的各類社會保險和住房公積金外，還有很多其他補貼。例如，每人每月有至少150玻利瓦爾(相當于450元人民幣)的城市補貼，直接發(fā)現(xiàn)金。無論任何公司，無論公司里的任何角色，每個工作日都享有午餐費。他們結(jié)婚時，公司要支付其相當于6000元人民幣的結(jié)婚補貼。員工生小孩，公司要支付其相當于6000元人民幣的生育補貼。每個員工都享有一年至少30天的帶薪休假，另外，企業(yè)還要支付員工每年55天的休假補貼。也就是說，員工在30天的休假期間不僅可以得到自己的工資，還可以另外得到55天的工資作為休假補貼。如果休假期間正好遇到國家法定節(jié)日，那么企業(yè)要再付一次他那一天的工資。注意，每個員工都享有這些待遇，包括清潔工。在委內(nèi)瑞拉，在公司里做事的所有人都要與公司簽合同。法律規(guī)定，每月最低工資為799玻利瓦爾，相當于2500元人民幣。

委內(nèi)瑞拉還有一種補貼叫做工齡福利，就是根據(jù)員工的工齡來計算的一種福利，從他進公司的第一天開始計算。更可笑的是，公司還要支付其工齡福利的利息，就是根據(jù)銀行的利率，每個月給他們計算一次利息，然后積累起來付給員工。

委內(nèi)瑞拉的醫(yī)療保險十分可怕，公司不僅要承擔員工的所有醫(yī)療費用，還要為其所有家人買單，每月醫(yī)院直接把看病、買藥的賬單寄給公司，員工不用出任何費用，真是一人得“工作”，雞犬升天。我們公司一個清潔工的兒子動手術(shù)，花了相當于12萬元人民幣，就是公司買的單。一個秘書生小孩兒早產(chǎn)，花了15萬元人民幣，同樣是公司買單。當時那個秘書感冒時還對著空調(diào)吹，我提醒她對胎兒不好，她居然滿不在乎。其他員工也一樣，把空調(diào)對著自己的辦公桌，他們認為反正生病有公司頂著，所以總是虐待自己的身體。最后那個秘書果然早產(chǎn)了。我感覺當?shù)貑T工的免疫力很差，天天都有人在看病。如果哪個公司的員工得了不治之癥，需要花一大堆錢，那么這家公司就只好宣布破產(chǎn)了。

委內(nèi)瑞拉人辭職或是被公司解雇，會得到一大筆補償。以我們公司辭退的幾個員工為例，一個小工頭在我們公司干了6年，他的工資相當于每月4000元人民幣，公司辭退他時根據(jù)各類法律規(guī)定，補償了他相當于31萬元人民幣。一個技術(shù)工人工作了6年，工資每月4100元，公司辭退他時補償了22萬元人民幣。出納工作了5年，工資每月3600元，辭退時補償了9.5萬元人民幣。清潔工只工作了1年10個月，工資每月2500元，辭退時補償了3.3萬。市場經(jīng)理工作了1年2個月，工資每月1.1萬元，辭退時補償了28萬。

委內(nèi)瑞拉人的生活質(zhì)量相當高，只要你有份正當工作，買房買車不成問題。我們公司的大小員工全部有房有車，包括清潔工。人力資源部的一個單身女同事，月收人才4500元人民幣，但她有棟高檔公寓，小汽車價值十幾萬人民幣。再瞧瞧我們這些中方管理人員，有幾個有房有車的?

這還不算，法律規(guī)定，外資企業(yè)需給他們當?shù)氐暮芏鄼C構(gòu)捐款。例如，我們公司給一所學校捐了所有的課桌和電腦，平時也常有亂七八糟的團體絲毫不覺得羞恥地找上門來讓我們給它們捐款。而且，根據(jù)當?shù)胤?，外資企業(yè)要比當?shù)仄髽I(yè)交更高、更多的稅。

任何事情都要有個度，如果過了火，物極必反。委內(nèi)瑞拉的這種保護政策也是導致眾多企業(yè)負荷過重而倒閉的直接原因。人力資源部的那個女同事跟我抱怨說，這是她第三次大規(guī)模給員工做解雇清算了。第一次她是在一個美國公司工作，公司撤資離開委內(nèi)瑞拉時她做的清算，第二次是一家法國公司；現(xiàn)在是我們公司。她很無奈地說，由于外資公司紛紛撤退，工作越來越難找。

(責任編輯：王靜)