要以“氣”立身

郭根山

國企領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)著具有戰(zhàn)略性、綜合性、決策性和超前性的工作，要實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，忠實(shí)履行職責(zé)，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)者、構(gòu)建和諧企業(yè)的有力推動(dòng)者、職工群眾根本利益的堅(jiān)強(qiáng)保障者，就必須以“氣”立身。

要講“正氣”。正氣應(yīng)該是國企領(lǐng)導(dǎo)者的第一修養(yǎng)、第一準(zhǔn)則、第一信條。堅(jiān)持講正氣，最主要的是正確用權(quán),在實(shí)際工作中以堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則和鮮明的政治立場開展工作，堅(jiān)持公道正派的思想品格，自覺用國家的政策法規(guī)檢查自己，用黨的紀(jì)律和規(guī)定約束自己，用企業(yè)制定的行為規(guī)范要求自己。要依法行使權(quán)力，在法律、制度、政策規(guī)定的范圍和允許的條件下用權(quán)，決不能將權(quán)力凌駕于法律之上；要在界內(nèi)使用受托的權(quán)力，在職責(zé)范圍內(nèi)恪盡職守，決不能超越權(quán)力，將權(quán)力凌駕于組織之上；要用權(quán)為公，不把自己主管的范圍視做法度之外的領(lǐng)地，不使用公權(quán)謀取小團(tuán)體的利益，更不能濫用權(quán)力，為自己謀取權(quán)私；要身體力行職業(yè)道德，核準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)者的人格坐標(biāo)，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，并做到自我監(jiān)督、自我修養(yǎng)、自我提高，養(yǎng)成清正廉潔、公正嚴(yán)明的廉政品格，做到堂堂正正做人。

要葆“朝氣”。朝氣是國企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的一種精神狀態(tài)。要發(fā)展企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須永葆朝氣。這就必須樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，始終保持昂揚(yáng)、奮發(fā)的精神狀態(tài)，始終保持積極向上的蓬勃朝氣和克難奮進(jìn)的昂揚(yáng)銳氣，始終保持艱苦奮斗、不懈努力的工作作風(fēng)，始終保持夙興夜寐、忘我工作的態(tài)度，將自己的激情融入工作中去。要努力追求精心謀事、堅(jiān)韌不拔的品格，知難而進(jìn)，視困難為激勵(lì)，履萬難而不辭，負(fù)重奮進(jìn)，遇挫不餒，有精神不倒的信心和百折不撓的毅力。要有發(fā)展的欲望，有創(chuàng)新的欲望，有積極改變客觀事物現(xiàn)狀的創(chuàng)造思想，善于做開拓性的工作。這樣，才能實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)工作局面上的突破，以豐碩的成果取信于民。

要聚“和氣”。國企領(lǐng)導(dǎo)者必須具備情感魅力，這種情感魅力，就是自身表現(xiàn)出的情感對職工群眾的心理活動(dòng)所產(chǎn)生的積極影響。要展示情感魅力，就必須注意聚“和氣”，在領(lǐng)導(dǎo)工作中堅(jiān)持以人為本，對職工群眾有赤誠之心。要常懷“平民情結(jié)”，將“立黨為公，執(zhí)政為民”和“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”切實(shí)落實(shí)到工作中，體現(xiàn)在實(shí)際效果上。要始終堅(jiān)持與職工群眾心相通、脈相連、意相隨，多做與職工群眾生產(chǎn)和生活密切相關(guān)的具體工作，不但運(yùn)用法律保障職工群眾的權(quán)益，而且兼?zhèn)浞芍獾纳鐣?huì)視角和責(zé)任感，公正地對待和確保職工群眾應(yīng)有的權(quán)利。要真正把為職工群眾辦好事、辦實(shí)事作為權(quán)力運(yùn)行的第一考慮，把職工群眾的呼聲作為權(quán)力運(yùn)行的第一信號(hào)，把滿足職工群眾的需要作為權(quán)力運(yùn)行的第一選擇，把職工群眾的“滿意”作為用好權(quán)的第一標(biāo)準(zhǔn)。只有在領(lǐng)導(dǎo)工作中充分顯示親和的魅力、啟發(fā)的魅力，才能讓職工群眾感受領(lǐng)導(dǎo)者的真心和真情。

要提“才氣”。“才氣”，也就是知識(shí)、能力和工作水平的體現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作是科學(xué)，它政策性、專業(yè)性強(qiáng)，有自己特有的本質(zhì)規(guī)律、研究領(lǐng)域、內(nèi)容體系、工作方法等，要求具備相應(yīng)的知識(shí)、能力。要完成決策、計(jì)劃、組織、實(shí)施、指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)等各項(xiàng)任務(wù)，國企領(lǐng)導(dǎo)者必須提升才氣。因此，要在努力學(xué)習(xí)人文科學(xué)、增強(qiáng)文化底蘊(yùn)的同時(shí)，多學(xué)習(xí)和研究領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的有關(guān)知識(shí)，不斷探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的規(guī)律，盡快提高領(lǐng)導(dǎo)工作能力。另外，還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和自己崗位職責(zé)的要求，努力改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟練掌握資本經(jīng)營、企業(yè)理財(cái)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、國際貿(mào)易和思想政治工作等方面的知識(shí)。具備了最佳知識(shí)結(jié)構(gòu)，有利于提高自己的分析決策能力、組織統(tǒng)帥能力，真正成為“知識(shí)型領(lǐng)導(dǎo)”、“思想型領(lǐng)導(dǎo)”、“智慧型領(lǐng)導(dǎo)”。這樣，才能像戰(zhàn)略家那樣，洞悉市場變幻，運(yùn)籌帷幄，駕馭全局，準(zhǔn)確、適時(shí)地捕捉稍縱即逝的重大商機(jī)，為企業(yè)制定出具有超前性、長遠(yuǎn)性的總體戰(zhàn)略和發(fā)展方向；才能像軍事家那樣多謀善斷，在關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題上，應(yīng)急應(yīng)變，當(dāng)機(jī)立斷，不懼風(fēng)險(xiǎn)，在各種挑戰(zhàn)面前化險(xiǎn)為夷。

要養(yǎng)“大氣”。國企領(lǐng)導(dǎo)者的“大氣”，指的是恢弘的氣魄、寬廣的胸襟、豁達(dá)大度的氣量。要提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須自覺培養(yǎng)這樣的“大氣”。這就要求學(xué)會(huì)寬容，像《論語》中說“寬則得眾”那樣，不僅寬容批評過自己的人，也要容納與自己有隔閡的人，更要容忍反對過自己并被實(shí)踐證明是反對錯(cuò)了的人；要有共容性，自覺糾正情感的偏好性、認(rèn)識(shí)的片面性和意志的草率性，顧全大局，不斤斤計(jì)較，不耿耿于懷，真正做到不計(jì)小事，不分親疏，不講恩怨，做到與人為善，合群共事，心理相容，以寬廣的胸襟對待同事，以平和的心態(tài)對待他人；要有忍讓性，能在堅(jiān)持原則下忍辱負(fù)重，委曲求全，經(jīng)受得住誤會(huì)、委屈、冤枉的考驗(yàn)，自覺拋棄個(gè)人間無原則的糾紛、瓜葛，忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處。具備了這樣的“大氣”，才會(huì)使自己與所處的環(huán)境之間保持一種協(xié)調(diào)、平衡的關(guān)系，更好地開展領(lǐng)導(dǎo)工作。

要蓄“靜氣”。面對市場經(jīng)濟(jì)大潮中的各種誘惑，國企領(lǐng)導(dǎo)者也容易產(chǎn)生失落、埋怨、吃虧、攀比等不良心理。因此，蘊(yùn)蓄“靜氣”就非常必要。國企領(lǐng)導(dǎo)者既然選擇了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作，就要獻(xiàn)身這項(xiàng)工作，承受這一行的苦辣酸甜，以苦養(yǎng)德，以貧勵(lì)志，甘于清苦，耐住寂寞，在各種誘惑面前不為所動(dòng)，以積極的心態(tài)應(yīng)對競爭、成就事業(yè)、履行職責(zé)。要蘊(yùn)蓄這樣的“靜氣”，就需要用正確的人生觀和價(jià)值觀指導(dǎo)自己的選擇，自覺進(jìn)行心理調(diào)整、心理改造和心理校正，提高心理平衡能力，以平常心看待商海滔滔、物欲橫流，以平常心看待燈紅酒綠、花天酒地，以平常心看待榮辱得失、進(jìn)退去留，始終以“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”自省，以“達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身”自勉，從而更好地超越狹隘、自私、功利，超越個(gè)體和社會(huì)的矛盾。只有提升自我身心的健康層次，促進(jìn)并實(shí)現(xiàn)心理和諧，才能在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作中更好地展示自我、發(fā)展自我、增強(qiáng)自我，讓職工群眾感到領(lǐng)導(dǎo)者的別有魅力。

[責(zé)任編輯 郝幸田]