如何建設基層企業文化示范區

于洪軍

企業文化示范區是企業展示文化結晶的窗口。

找準定位、共享成果、彰顯價值、發揮功能，是建設的關鍵。

企業文化示范區是企業文化建設的重要組成部分，是企業多年來文化實踐成果的結晶。大慶油田電力集團作為首批“全國企業文化建設示范基地”，繼承和發揚大慶精神、鐵人精神，堅持融體入心原則，培育了備受國內企業文化專家稱贊的“三源”企業文化（打造動力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造溫暖之源，情系千家萬戶），并先后建立完善“一星”、“五園”、“兩基地”等八大企業文化示范區。2008年7月，電力集團承辦了全國企業文化示范基地建設現場會，來自全國知名企業的各界代表，觀星火、去田園、進家園、賞花園、上學園、訪樂園、探基地，參觀后留下了深刻的印象，對電力集團企業文化示范區建設給予了較高的評價。如何建設基層企業文化示范區，筆者結合工作實際談談認識和體會。

找準定位

增強示范區的先進性

企業文化示范區不是包裝出來的，更不是人為建設的形象工程。它是對企業文化資源進行梳理整合后，對優秀成果集中宣傳和示范。在建設上勿求大而全，必須有的放矢，量體裁衣。在建設之初，要對示范區進行準確的定位，突出特色，挖深亮點，發揮優勢，增強示范區的先進性。電力集團在建設“五園”示范區過程中，認真遴選示范內容：科技攻關的田園——油田熱電廠“武海玉班”突出技術革新；百煉成鋼的家園——供電公司杏南工區張鐵匠巡視操作隊突出過硬作風；綠色和諧的花園——宏偉熱電廠突出以人為本；刻苦鉆研的學園——燃機電廠突出團隊學習；平安幸福的樂園——供電公司鐵人工區變電檢修二隊突出本質安全。“五園”示范區建設各有側重，因此主題鮮明，效果明顯。同時，在提煉示范區文化內涵方面，嚴格遵循“提煉不等于杜撰，樸實之中見深刻”的原則，不拔高，不渲染，不夸大，實實在在詮釋示范區的文化理念，做到自己看后舒服，同行看后信服，觀眾看后佩服，贏得大家發自內心的認可和贊譽。

共享成果

增強示范區的借鑒性

建設企業文化示范區是否成功，不僅看示范區展示出了什么，更應該看參觀者學到了什么。這就要求示范區必須具備一套自己的東西，如：企業精神、工作方法、管理制度、基礎資料等等。它不能紙上談兵，要切實可行，能聽到，能看到，能感受到。電力集團在“兩基地”示范區中示范的作法，可借鑒，可推廣，使參觀者受益匪淺。以“廉潔塑魂”為主題的宏偉熱電廠廉潔文化教育基地，示范的“四廉互動”教育手段，即剖析話廉明其勢、真情勸廉動其心、教育促廉構防線、嚴管強廉筑堤壩，使反腐倡廉工作經常化、制度化、全員化。以“安全創福”為主題的油田熱電廠安全文化教育基地，示范的安全行車“五把鎖”管理法，即抓親情管理，上好“感情鎖”；抓安全教育，上好“思想鎖”；抓制度落實，上好“程序鎖”；抓設備管理，上好“機械鎖”；抓行為養成，上好“萬能鎖”，使交通安全管理具體化、生動化、人性化。參觀“兩基地”示范區，參觀者不但自身受到教育，而且實現成果共享，可以把諸多好經驗帶回去學習借鑒。

彰顯價值

增強示范區的影響性

企業文化示范區不但要展示企業文化成果，而且要提升企業的知名度和美譽度。在勇于實踐、敢于創新中打造品牌，在人無我有、人有我精中彰顯價值。電力集團“一星”示范區——供電公司星火工區星火一次變電所，是集團建設的第一個企業文化示范區。2005年建成以來，已累計接待各級領導和參觀者近萬人次。它不但傳播了文化成果，推廣了先進經驗，而且弘揚了蜚聲全國石油系統的“星火精神”（即政治上奮發向上的進取精神；作風上吃苦耐勞的奉獻精神；工作上嚴細認真的求實精神；生活上團結友愛的互助精神），受到江澤民同志的肯定。星火人自覺踐行“聚是一團火，散是滿天星”的團隊理念，樹立了“實干、公正、廉潔、奉獻”的干部形象，在全國叫響了“大慶電力”和“大慶星火”品牌。“一星”示范區是中國石油天然氣集團公司命名表彰的基層建設“百面紅旗單位”，榮獲61個省部級以上榮譽稱號。由此可見，企業文化示范區建設要以彰顯品牌價值為著力點和落腳點，持續提升示范區的影響力，使之成為企業先進文化的代言。

發揮功能

增強示范區的實用性

企業文化示范區雖然是“小建設”工程，但在引領和示范方面，要責無旁貸地成為“大宣傳”陣地，充分發揮導向、激勵和輻射功能，達到興企育人的目的。企業興旺、人才輩出是我們的共同愿景。建設企業文化示范區，就是為了引導廣大員工向著這一共同目標不斷邁進。要利用各具特色的企業文化示范區，宣傳企業核心價值觀，宣貫企業精神和理念，宣教企業規范和制度，實現文化落地生根、開花結果。通過參觀企業文化示范區，讓大家知道哪些方面是企業提倡的，應該弘揚；哪些方面是企業反對的，應該擯棄。在參觀學習中形成共識，在潛移默化中凝心聚力。企業文化示范區示范的是成果和經驗，傳遞的卻是一種催人奮進的力量。它能讓參觀者的心靈產生共鳴，使企業形成強大的向心力和戰斗力，激勵員工心往一處想，勁往一處使，積極投身到企業發展之中。在推進企業發展中，企業文化示范區還要充分發揮輻射功能，產生廣告牌的效應，以點帶面，促進企業管理水平整體躍升，形成百花齊放春色滿園的良好局面。

總之，企業文化示范區建設是一個循序漸進的過程，需要在科學發展觀的指導下，持之以恒，與時俱進。求“專”不求“全”，求“實”不求“熱”。只有反復地實踐、持續地改進、不斷地完善，才能進一步提升示范區的建設水平，推動企業文化建設邁向新的高端。

[責任編輯 郝幸田]