好兵的官方文件

高　杰

《士兵突擊》里，五班的老馬曾對許三多說：內務軍容加口令，好兵孬兵一眼就能看出來……現實生活中，對于普通一兵來說，是“好兵”，還是“孬兵”，當然不能僅憑戰友或者領導的“眼力”，更重要的是要得到官方和組織的認可與肯定。

小到優秀士兵，大到立功受獎，這其中盡管紛繁復雜，甚至還缺少科學系統的數目字管理，但仍有不少來自官方文件的標準與規則。

文件之一：“優秀士兵”評比

政治思想強，軍事技術精，作風紀律嚴，完成任務好……

“政治思想強，軍事技術精，作風紀律嚴，完成任務好。”這是“優秀士兵”評比中最直接、最具體的標準。作為基層連隊每年一次的常規評比，“優秀士兵”似乎最能體現官方對于一名“好兵”的期許與要求。而每年25％評選比例也說明，這個評比并不是普通人遙不可及的奢望，只要你肯干，愿干。

隨著時代的發展，“優秀士兵”的標準也加入了不少新的元素，比如一些單位按照“加緊培養大批高素質新型軍事人才”的要求，對優秀士兵評選規定進行了修訂，增加了“懂信息化、在信息化練兵中發揮作用明顯”這一條。

當然，“優秀士兵”并不是“空頭銜”，有些單位規定連隊的各種骨干必須優先從優秀士兵中選拔，重大活動中必須讓優秀士兵擔綱“唱主角”，入黨、立功、考學、提干等人選必須從優秀士兵中產生。

而地方政府在擁軍優屬方面也對“優秀士兵”特別照顧，比如江蘇南京就曾規定，當年被評為優秀士兵的，增發優待獎勵金50元；連續兩年被評為優秀士兵的，增發當年優待獎勵金100元；連續三年被評為優秀士兵的，增發當年優待獎勵金150元。

文件之二：三大紀律，八項注意

三大紀律：一切行動聽指揮；不拿群眾一針一線；一切繳獲要歸公。

八項注意：說話和氣；買賣公平；借東西要還；損壞東西要賠；不打人罵人；不損壞莊稼；不調戲婦女；不虐待俘虜。

“革命軍人個個要牢記，三大紀律，八項注意……”這是歌詞，也應該是我軍士兵的“好兵”官方標準的最早版本，當兵的人沒有不知道的。

追根溯源，“三大紀律，八項注意”似乎與曾國藩《愛民歌》之間有著千絲萬縷的聯系。一直以來，不少黨史研究者也認為“三大紀律，八項注意”借鑒或受到《愛民歌》的影響。

然而，據老紅軍李立在《革命搖籃井岡山》一書中的回憶，“三大紀律，八項注意”的形成過程最早淵源是在三灣改編時期。當時我軍隊伍到遂川縣的大汾時，突然遭到地主武裝襲擊，隊伍一時被沖散了，戰士們又累又餓，有的同志看見老表們種的紅薯不管三七二十一扒出來就吃。針對上述情況，毛澤東同志向大家宣布了工農革命軍的三條紀律，第一，行動聽指揮。第二，不拿群眾一個紅薯，第三，打土豪要歸公。

隨著時間的推移，社會環境的變化，“三大紀律，八項注意”幾經改頭換面與充實完善，最后到1947年10月10日的《中國人民解放軍總部關于重新頒布三大紀律八項注意的訓令》，前后經歷了20年實踐才最終定型，并最終成為好兵的官方標準沿用至今。

文件之三：三大條令

《內務條令》、《紀律條令》、《隊列條令》

不少新兵也許會瞥見班長抽屜里的那本“紅寶書”——三大條令，每次班長想要教育人的時候，總是會把它拿出來，指著上面的些許條文，念念有詞。

科學發展觀要求我們講究文明帶兵，依法帶兵，所謂的“依法”實際上指的是各種條令條例，這其中，三大條令最為基本，可以稱得上基層管理的綱領性文件，也是判斷好兵還是孬兵最權威的官方標準。

這個必須，那個應該，面對這些條條框框時，剛入伍的新兵也許會心驚膽戰。然而，條令中不只是約束與限制，如果你足夠優秀，能力足夠強，水平足夠高，各種立功授獎就離你不遠了。《紀律條令》第十七條中有21項立功條件的規定：突出貢獻的可記三等功；功績顯著，有重要貢獻的，可記二等功；功績卓著，有重大貢獻的，可記一等功。

文件之四：全軍學習成才標兵

努力學習，艱苦奮斗，做無愧于新時代的高素質青年軍人

培養和造就大批高素質青年軍人，是我軍現代化建設和長遠發展的戰略任務，是適應科學技術迅猛發展和新的世界軍事革命挑戰的迫切需要。要想成為一個“好兵”，新時期當然就有了新標準。

世紀之交，江澤民主席作出關于“努力學習，艱苦奮斗，做無愧于新時代的高素質青年軍人”的重要題詞，總政治部隨即決定，在全軍和武警部隊青年官兵中廣泛開展“學習成才”活動。

學政治、學軍事、學文化、學科技，從此在“好兵”的官方標準中，科學文化知識被突出出來。1999年，總政下發的文件還特意指出，“組織和引導廣大青年官兵用科學理論和現代科技特別是高科技知識武裝自己，用人類社會創造的一切文明成果豐富和提高自己”。

2000年起，總政每年“五四”期間表彰10名“全軍學習成才標兵”和10個開展“學習成才”活動的先進團組織。

文件之五：士官優秀人才獎

有發明創造或者技術革新成果，取得明顯的軍事、經濟和社會效益；專業技術精湛，實踐經驗豐富，有效提高或者充分發揮了武器裝備效能；組織管理能力強，素質全面，所領導的班，分隊等單位建設成績顯著；參加師以上單位組織的軍事比武、技能競賽，取得優異成績；在完成作戰訓練、戰備施工，戰斗或勤務保障等任務中，發揮了重要作用……

士官正在成為部隊的主體力量，為了造就一支高素質的士官隊伍，為軍隊現代化建設和軍事斗爭準備提供人才支持，從2005年起，四總部開始頒發“士官優秀人才獎”，每年獎勵5000人，其中一等獎200名，二等獎800名，三等獎4000名。

從另一個角度來說，獲獎人員的五項條件也是來自官方對于“好兵”提出的五項新要求。由于每年獎勵的面較廣，人數較多，這項評比在基層部隊越來越受到重視，能夠得到“士官優秀人才獎”成為不少戰士在選取上官后的首要目標。

責任編輯王通化