張谷文
【關鍵詞】企業 宣教 發展
宣教工作是企業的一個重要組成部分,更是企業和諧發展不可缺少的一個動力源泉。作為國有企業,要在企業內推進黨建工作,圍繞中心謀發展,就必須充分發揮宣教工作的優勢,積極培育富有特色的宣教文化,以獨特的文化理念、特色的管理模式、特效的執行手段,形成上下聯動、全員參與、作用持久、個性鮮明的宣教文化體系。具體地說,企業要以宣教文化促進企業發展,促進黨建工作認識與實踐的統一,促進黨建工作更加緊密地圍繞中心、服務大局,促推企業的科學發展。
一、準確把握“宣教文化”的內涵
宣教文化在落地實施的過程中,要通過黨組織的統一領導,黨政工團婦齊抓共管,職工廣泛參與,發揮整體合力。從工作范圍上,宣教文化既要堅持和發揚宣傳發動和教育引導的傳統優勢,又要拓展到企業形象塑造、企業文化引導、公共關系建設等方面,營造促進企業發展的有利輿論環境,充分調動一切積極因素。從工作主體上,宣教文化既要突出、發揮新聞宣傳和思想教育人員的主體作用,又要引導和動員廣大職工參與宣傳教育工作,努力使全體職工人人都做宣傳員、教育員。還要爭取和利用社會媒體、公共資源為我們鼓與呼、歌與唱。在推進各項決策時,要堅持思想工作先行,以人為本,爭取企業職工和社會大眾在思想認識上的理解、認同和支持。
二、準確把握“促進企業發展”的內涵
“促進企業發展”是細化的企業目標,也是企業目標任務的三個遞進層面:“促進企業平安和諧”是企業各項工作的基礎,是黨建工作各項決策部署的出發點。保證平安、維護穩定、促進和諧是黨建工作的根本任務。“促進企業指標完成”是企業工作的中心內容,是黨建工作各項決策部署的結合點。圍繞中心、服務大局,動員一切積極力量,保證企業業績目標的實現,保證企業重點工作的完成,保證企業健康、規范有序運作,不斷實現企業階段性目標,實現企業各項工作的穩步推進,是黨建工作的中心任務。“促進企業創新發展”是企業長遠戰略的必然要求,是黨建工作各項決策部署的著力點。以科學發展觀為統領,解放思想、創新觀念,保證各項工作都有所創新、有所發展、有所提高、爭先進位,是黨建工作的重要任務。
三、探索實踐“以文化促進發展”的途徑
1、組織規范化是實施宣教文化的重要基礎。宣教文化的核心是以人為本,目的是促進企業發展,關鍵在于提高企業職工整體素質。要搞好宣教文化的滲透和落地,就必須充分認識宣教工作的重要作用,加強宣教組織建設,合理制定規劃措施,完善宣教組織網絡,使宣教工作逐步規范化、制度化、程序化,特別是要充分發揮政工、窗口服務喉舌與示范作用,做到制度有落實、人員有分工、活動有場所。
2、目標精確化是實施宣教文化的重要環節。宣教文化必須要樹立全局觀念,圍繞企業發展謀劃推進各項宣教常態工作的開展。企業的宣教文化要圍繞企業平安和諧、指標完成和創新發展的大局謀劃推進工作,用科學發展觀指導黨建工作、檢驗黨建工作的實效。黨建工作要緊貼中心、緊貼實際、緊貼職工開展,行政工作各項部署要堅持管事、管人、管思想相結合的原則,在謀劃工作、推進工作的各個環節加強調查研究、宣傳發動、監督保障,確保達成預期目標。
3、形式多樣化是實施宣教文化的重要手段。宣教文化務必與時俱進,企業的各項宣教活動也應隨著時代前進而不斷變化形式。在企業重要工作或重大決策推行前,要堅持發揮好宣教文化的積極作用,主動謀劃,提前介入,發揮好思想引導和氛圍營造功能;在企業重要工作或重大決策實施中,“促進”工作要同時跟進,及時做好引導、監督、信息預警和輿論支撐工作;在企業重要工作或重大決策檢查中,“宣教文化”要堅持正面引導、公正評價;在企業重要工作或重大決策、獎懲時,“宣教文化”工作要做好激勵工作,監督兌現獎懲,營造好氛圍,并及時做好自身方法和形式的經驗總結。
4、內容系統化是實施宣教文化的重要保證。宣教文化需發揮整體合力,增強實效性。要加強政工部門之間、政工部門與其他業務部門之間、職能部門與基層上下的協調聯動及崗位交流。推行靈活高效的工作管理模式,政工人員要主動融入“宣教文化”工作格局中,努力提高工作質量,變“獨角戲”為“大合唱”,讓合力得以真正體現。要保障各項宣教活動的工作經費,財務要按規定有比例地納入年度預算。要突出黨建工作的實效性考評,促進黨建工作與公司生產經營管理更加緊密結合。
5、隊伍專業化是實施宣教文化的重要措施。實施宣教文化,要求不斷提高政工干部的素質。要合理設置政工機構,保持一支精干、高效的專職政工隊伍,切實加強政工隊伍建設。政工人員要更加堅定地高舉旗幟、弘揚黨的新理論,落實科學發展觀。要更加自覺地解放思想、轉變觀念,以改革創新的精神抓黨建。要更加努力地工作,熱愛自己的工作,爭取在自己的工作崗位上做出新的貢獻。要更加刻苦地學習黨的理論、專業知識、自然科學,爭當一個有思想水平、有理論素養、有豐富知識、有廣闊胸懷、能說會寫的政工干部。■
(作者單位:淮南力達電氣安裝總公司)