金種子輝煌２００８

馮啟俊　吳永彬　柴洪升

年末歲首，金種子人收獲著精彩和喜悅：在國際金融危機、國內經濟不景氣、物價連續上漲的情況下，2008年，金種子集團全年實現銷售收入預計同比增長20%以上，利稅同比增長40%，員工收入同比增長20%。更值得欣慰的是，柔和種子酒、恒溫窖藏醉三秋呈現快速增長態勢，銷售額增長幅度達到30%，全年銷量超過了前10年同價位產品的銷量總和。恒溫窖藏醉三秋榮獲了“中國綠色食品2008上海博覽會暢銷產品”；生化藥業全部產品及其生產線再次一次性通過國家GMP認證，榮獲全省藥品生產管理、效益“雙優”企業；玻璃公司完成了一車間窯爐改造，新上一條烤花線，產品質量和經濟效益大幅提升；瓶蓋生產線節能改造、清潔燃料沼氣發電綜合利用等4個重點節能項目全部竣工；金種子集團被省發改委列入安徽省循環經濟試點企業，被省政府評為全省節能工作先進企業；一座投資近億元的現代化、標準化的白酒灌裝中心已經完成前期論證、勘探和圖紙設計工作，該中心建成后，灌裝能力將達到日產10萬件……

典范來源于創新，奇跡收獲自汗水?；仡欇x煌2008，金種子人思潮起伏……

春風化雨潤滋“金種子”

2008年是中國改革開放30周年，更是一個讓金種子人用心、用情記住的特別年份。

作為全省50戶重點骨干企業之一，金種子集團的發展，一直受到省、市各級領導的密切關注和大力支持。一年來，省、市各級領導親臨金種子集團視察、調研和指導工作，是對金種子集團的一種肯定與褒獎，也是對金種子人的一種鼓勵與鞭策。各級領導的深情關懷與厚望，激勵著金種子集團全體員工，那親切溫暖的一幕幕場景，那嘉許鼓勵的一句句話語，深深印入了每一位員工的心間。

2008年7月21日，省委書記王金山，在省委常委、省委秘書長詹夏來等領導的陪同下，到金種子集團下屬的省級高新技術企業安徽金太陽生化藥業有限公司考察指導工作，當王金山書記了解到金種子從傳統白酒業進軍高科技的生化制藥，靠研發和自主創新，贏得了發展，高興地說：“只要不斷地朝著高端走，企業就有希望！”臨行前，王金山書記希望金種子要在科技研發上再下大功夫，按照以人為本的科學發展觀，高起點、高標準抓好產品質量，嚴格保障藥品質量安全。

去年4月18日，中國釀酒工業協會副會長兼秘書長王琦、《中國酒業》雜志主編李炎斌來到金種子集團調研。王琦一行考察了曲酒生產工藝和恒溫窖藏室，認為綠色食品醉三秋、種子酒，完全是純天然釀造，在恒溫條件下窖存，具有幽雅綿柔、酒體醇厚，空杯留香持久，不上頭，不刺喉的獨特風格，“在上市三年內，恒溫窖藏醉三秋單品銷量超過了前10年同價位產品的總和，是白酒行業的一個奇跡?！?/p>

阜陽市委書記、市人大常委會主任宋衛平一年內先后六次視察金種子，了解企業運營情況，與公司高層一起共謀企業發展大計，與員工親切交流，共商抓產量、保質量、降成本的良策，鼓勵職工練技術、創佳績。

市領導宋家偉、魏樹德、李平、耿玲、王偉等多次來到集團調研，參加集團舉辦的各項活動，鼓勵企業進一步弘揚創業創新精神，做強白酒主業，推進規模擴張、技術創新、體制創新，爭先進位，實現企業的大發展、快發展。

市委常委、市委秘書長亓龍有感于醉三秋酒的品質和文化底蘊，字斟句酌，三易其稿，欣然創作一篇《醉三秋賦》。全文語言宏麗壯觀，氣勢磅礴，激情澎湃，鏗鏘有力，極富文采，為增強企業文化底蘊，提升醉三秋品牌形象，產生了積極影響。

各級領導的的殷切期望和無盡關懷，猶如春日暖陽，使集團每一個員工的心里暖意融融，讓金種子人群情振奮，備感關懷，備受鼓舞，更加增強了做強做大的信心和決心。

品質為本“金種子”創造奇跡

“金種子對產品質量的要求近于苛刻”。正如中國釀酒工業協會的專家這一句中肯評價，金種子的市場奇跡，首先來源于他們對產品品質的不懈追求。

堅持白酒工藝技術創新，以質量創品牌。在繼承傳統工藝的基礎上，他們進一步適應消費者核心需求，持續打造綿柔型白酒，引導“綠色、健康、安全、時尚”的消費新理念，總結、提煉出了一套關于綿柔型白酒的工藝新要求、白酒微量成分等方面的新標準，使醉三秋的質量和風格在保持傳統的基礎上取得了再突破、再創新。

堅持科技創新和產業升級，技術改造取得新成效。2008年，一批技改項目竣工，總投資3000萬元的釀造清潔生產及綜合治理技術項目竣工，年節水160萬噸，實現噸酒節能30%、節水40%以上；生化藥業提取車間、合成車間全面竣工，為促進藥業產品及產業結構升級奠定了基礎。

堅持以消費者為中心，不斷完善市場服務體系。為更好地服務廣大消費者，金種子在質量、價格、服務、品牌、管理等諸多方面，積極開展“顧客滿意度調查”活動，強化市場信息化管理，進一步提升工作質量、服務質量和產品質量，更好地服務市場、服務消費者，著力打造恒溫窖藏醉三秋在高端市場的品牌影響力。

責任為魂“金種子”美譽加身

“我們來到阜陽，在街頭看到的多是其它品牌白酒的巨幅廣告，但是在做終端調查時，商家和市民對中高檔白酒的第一反應還是醉三秋。”不久前，河南酒業協會組織杜康、宋河、張弓等17家白酒企業的負責同志到金種子集團考察，一番考察下來，對方對這個問題百思不得其解。

“近年來，我們調整了品牌推廣思路，金種子、醉三秋品牌推廣走高端路線、公益路線，雖然廣告不多，但我們的品牌形象已經深入人心?！苯鸱N子集團總經理寧中偉的解答，為我們解開了疑團。

十余年來，在抗洪搶險、抗震救災的前線，在資助貧困學子、關愛弱勢群體的現場，無不活躍著金種子人的身影。寧中偉告訴記者，金種子集團一直把回報社會作為企業的一項重要職責，近年來先后在阜陽開展了“金太陽溫暖春蕾”“共建祥和阜陽、托起明天太陽”“祥和種子酒關愛自強媽媽”等公益活動，投入1000多萬元用于回報社會。

去年以來，金種子集團繼續傳承“發展不忘回報”的經營理念，愛心火炬燃放出更加璀燦的光芒：

情系汶川共赴時艱。5月12日中午14點28分，四川汶川縣發生特大地震。災情牽動了金種子集團全體員工的心，作為省內一家富有愛心傳統的企業，金種子集團在第一時間行動起來，先后向汶川地震災區捐款捐物累計達261萬元。公司黨政領導帶頭，廣大共產黨員積極踴躍獻愛心，交納“特殊黨費”6.64萬元。

千古情，更深是母愛，首屆“十大杰出母親”感動阜陽。6月14日，由阜陽市委宣傳部、市婦聯、金種子集團等聯合主辦的“首屆祥和種子酒感動阜陽十大杰出母親”評比活動揭曉，顧鳳英等獲得“十大杰出母親”稱號。

美酒鮮花獻給可愛的人。五一節期間，為向全市各級勞模表達由衷敬意和節日問候，金種子集團聯合市總工會特意拿出近五萬瓶新防偽醉三秋酒獻給自建國以來獲得市級以上的“勞動模范”；8月13日上午，我市運動員鄧琳琳和隊友并肩作戰，奪得奧運會體操女團金牌，當天，集團給鄧家送去價值4萬元的100壇“一壇好酒”，向奧運家庭表示敬意。

金種子溫暖貧困群體。去年1月8日，在新春佳節來臨之際，金種子集團拿出價值20萬元的祥和種子酒在阜南縣舉行“義賣義捐回報災區父老獻愛心”活動；6月22日，金種子集團在百貨大樓門前舉行“捐助王坦同學愛心義賣活動”，將籌到的7.6萬元善款捐給白血病患者王坦；8月26日，金種子集團和阜陽市關工委共同發起第三屆“共建祥和阜陽，托起明天太陽”捐資助學活動，接到大學錄取通知書的24名貧困學生接受了4.8萬元愛心捐贈，而自2006年7月起，金種子集團已出資13.6萬元，資助了阜陽三區68名貧困大學生；11月20-22日，金種子集團分別向潁上、界首和渦陽的消費者奉獻了精彩紛呈的“地蘊醉三秋、祥和種子酒感恩回報晚會”，并向三縣孤殘學生捐款……

在全省各地，金種子也在公益活動中頻頻出手：在蕪湖開展了“醉三秋走進社區資助貧困大學生”活動，參與了感動蕪湖“十大杰出母親”評選活動、全民健身運動會等；在銅陵，金種子和銅陵市見義勇為促進會聯合，捐款5萬元用于當地見義勇為基金……

借助營銷創新，金種子在普通消費者心目中樹立起了很高的品牌知名度、美譽度，而對于這樣一個有社會責任心的企業，千千萬萬普通消費者用自己的行動表達了他們的支持與信任。

管理創新以人為本寫和諧

去年6月6日至9日，金種子集團年滿45-55周歲的在崗職工300余人，走進醫院進行健康體檢。為此，集團公司投入近7萬元。寧中偉對記者說，金種子實現持續健康發展，取得今天這樣大好的經營局面，是與廣大職工的長期奉獻分不開的，尤其是那些大齡職工，他們為了金種子事業奉獻了自己的青春年華，如今他們年齡大了，臨近退休，身體狀況也大不如從前，所以我們更要給予他們更多的關心和照顧，讓他們能夠健康快樂地生活和工作。

“以人為本”是金種子集團企業管理的一大關鍵詞。集團重視提高廣大員工的各項福利待遇，努力采取各種形式，切實把集團公司的關懷和體貼傳遞到每一位職工。近年來，公司不僅先后為廣大員工辦理了“五險一金”，而且積極提高員工收入水平。去年初，公司在全員人均收入提高28%的基礎上，再次提高滿勤獎幅度，又改革了年終一次性激勵的薪酬分配體系，增設季度獎，員工整體收入水平大大提高。同時，公司還積極組織各種大型文體、職工春游、先進工作者外出觀光旅游等活動，豐富職工業余文化生活，廣大職工生活質量越來越好，生活水平越來越高。

向困難職工“送溫暖、獻愛心”。集團公司關心職工，尤其是那些因各種因素致使家庭遇到暫時性困難的職工，往往在生活上、職工子女就業等方面給予更多的關心和照顧。去年春節期間，公司領導還專門到困難職工家中，給他們送去慰問金、節日酒以及面、油等生活用品。今年春節，集團還計劃拿出10萬元慰問困難職工，讓他們能夠愉快地度過一個祥和的新春佳節。

人的全面發展，是管理的核心。在金種子集團，培訓是員工最大的福利，公司尊重人才成長的客觀規律，為員工成長成才搭建舞臺。集團通過外聘講師、電教等形式組織了針對提高中、高層管理人員管理能力的《品績考評與品績管理》現代人力資源考評體系理論培訓；針對提高專業技術人員實踐能力“節能減排”“突發事件應對處理和現代企業日常安全檢查”等知識培訓；針對提高全員綜合素質的“公民道德”講座；組織了100余人次的管理創新、工藝技術、安全能源等方面行業性、專業性的外出培訓，30人取得了《安全生產資格證》，10余篇科技論文受到省市級表彰；公司鼓勵員工自學成才，審計部王夫龍、財務部郭俠等50余人通過自學考試取得了會計師、經濟師、工程師等中級以上專業資格證書或大專以上學歷。

建立一支高技能的職工隊伍，不僅有益職工個人發展，更是全面提高企業自主創新能力和核心競爭力的關鍵。金種子集團開展了“崗位大練兵、技術大比武”活動，通過崗位練兵、技術比武，尊師重教、師帶徒，技術攻關和“小改革、小發明、小創新、小技改、小建議”五小活動，積極組織技術人員和技術能手針對實際工作中存在的技術問題進行攻關。其中技術比武活動還分別對獲得名次的技術人員給予物質和精神的雙重激勵，并在技師評定晉級上優先，技術工資上傾斜。如此大規模的“崗位練兵、技術比武”活動，在集團歷史上還是首次。這有力促進了企業的生產經營，去年4月，釀酒分公司曲酒生產在前期創下出酒率40%、53%的基礎上連連攀升，曲酒率高達55.2%，優質率高達38.2%，再次創下歷史新高，迎來第三次生產大豐收。

“潁為秫酒之鄉，古有杜康老坊。劉伶酩酊醉，醍醐醒杜氏，得名醉三秋，源遠而流長。”（亓龍《醉三秋賦》）積淀了千百年深厚傳統酒文化的金種子，正以新的姿態創造輝煌。■