董事長支招：新鮮人這樣做更容易成功

羅怡如

畢業時節，又有大群社會新鮮人加入職場。臺灣永達保險經紀人公司董事長吳文永建議，社會新鮮人找工作千萬不要急功近利，冷靜思考自己的未來，可以再遷修、考證照，為個人加分。此外，挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業，抱持耐心與i動的學習精神。

受金融風暴的影響，今年進入職場的社會新鮮人，找工作確實比往年來得辛苦。臺灣永達保險經紀人公司董事長吳文永認為，新鮮人找工作千萬不要隨隨便便，不但委屈自己也浪費時間。這段時間，不妨沉潛一下思考自己的未來，也可趁機充電進修，考考證照或加強語言學習，都能夠為個人的職場實力加分。

挑選具前瞻性的工作

“社會新鮮人找工作前先不要考慮薪資及公司大小，應該從是否具有學習空間及是否為未來明星產業這兩方面來思考，公司及工作是否具有前瞻性很重要。對年輕人來說，樂于學習是很重要的。”打從20多年前吳文永董事長踏入保險業界的第一天起，對于工作他就非常投入。他總是7點鐘就到辦公室，甚至連周末假日都到公司上班，不懂的地方就趕緊詢問主管，讓自己在很短的時間內就迅速進入狀態。

傳統父母對孩子的期望很簡單，就是完成自己未竟的讀書夢，然后考個公務員或老師等鐵飯碗，安穩過一輩子。然而念的是數學系，但吳文永的第一份工作卻選擇壽險業。吳文永說：“當時考慮保險業已有200多年的發展，絕對不會成為夕陽產業，而且可以造福人群，于是選擇投入。對社會新鮮人來說，選擇一份永續發展的產業，是奠定成功的基礎。”因為對工作的熱忱及投入，讓人對他產生一種專業信賴，也正因為這份信賴，讓他成立了永達保險經紀人公司。

提高適應力

許多人都認為現在的社會新鮮人，正是備受父母寵愛的“80后”一代，也是時下所稱的“草莓族”，因為“衣來伸手、飯來張口”的生活態度，相對耐壓性也不夠。吳文永卻提出另外的看法，“不要認為草莓族就不能被改變，當他們所處的環境改變時，自身也會跟著轉變。重要的是。家長的觀念也要跟著調整，不要覺得小孩什么事都做不來，就事事都幫他處理，要提高他們適應環境的能力。”他以自己的小孩為例，在臺灣時，他的兒女也是什么事都不會做，一遇上困難就找父母協助，但到海外求學之后，沒有家長可依賴，樣樣事都得自己來，也就培養出面對問題、解決問題的能力。

吳文永也建議社會新鮮人應該培養受挫力及耐壓性。他指出，職場中會遇上不同個性的主管，遇上好主管是幸運，若遇上行事風格較強硬的主管，就把這當成是磨練。同時還要抱持感恩的心，感謝主管提供學習的機會，主動接受挑戰，隨時問自己想不想成功，隨時伸出友誼的手，跟著團隊一起成長，這些都是社會新鮮人應具備的工作態度。