羅怡如
畢業時節,又有大群社會新鮮人加入職場。臺灣永達保險經紀人公司董事長吳文永建議,社會新鮮人找工作千萬不要急功近利,冷靜思考自己的未來,可以再遷修、考證照,為個人加分。此外,挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產業,抱持耐心與i動的學習精神。
受金融風暴的影響,今年進入職場的社會新鮮人,找工作確實比往年來得辛苦。臺灣永達保險經紀人公司董事長吳文永認為,新鮮人找工作千萬不要隨隨便便,不但委屈自己也浪費時間。這段時間,不妨沉潛一下思考自己的未來,也可趁機充電進修,考考證照或加強語言學習,都能夠為個人的職場實力加分。
挑選具前瞻性的工作
“社會新鮮人找工作前先不要考慮薪資及公司大小,應該從是否具有學習空間及是否為未來明星產業這兩方面來思考,公司及工作是否具有前瞻性很重要。對年輕人來說,樂于學習是很重要的。”打從20多年前吳文永董事長踏入保險業界的第一天起,對于工作他就非常投入。他總是7點鐘就到辦公室,甚至連周末假日都到公司上班,不懂的地方就趕緊詢問主管,讓自己在很短的時間內就迅速進入狀態。
傳統父母對孩子的期望很簡單,就是完成自己未竟的讀書夢,然后考個公務員或老師等鐵飯碗,安穩過一輩子。然而念的是數學系,但吳文永的第一份工作卻選擇壽險業。吳文永說:“當時考慮保險業已有200多年的發展,絕對不會成為夕陽產業,而且可以造福人群,于是選擇投入。對社會新鮮人來說,選擇一份永續發展的產業,是奠定成功的基礎。”因為對工作的熱忱及投入,讓人對他產生一種專業信賴,也正因為這份信賴,讓他成立了永達保險經紀人公司。
提高適應力
許多人都認為現在的社會新鮮人,正是備受父母寵愛的“80后”一代,也是時下所稱的“草莓族”,因為“衣來伸手、飯來張口”的生活態度,相對耐壓性也不夠。吳文永卻提出另外的看法,“不要認為草莓族就不能被改變,當他們所處的環境改變時,自身也會跟著轉變。重要的是。家長的觀念也要跟著調整,不要覺得小孩什么事都做不來,就事事都幫他處理,要提高他們適應環境的能力。”他以自己的小孩為例,在臺灣時,他的兒女也是什么事都不會做,一遇上困難就找父母協助,但到海外求學之后,沒有家長可依賴,樣樣事都得自己來,也就培養出面對問題、解決問題的能力。
吳文永也建議社會新鮮人應該培養受挫力及耐壓性。他指出,職場中會遇上不同個性的主管,遇上好主管是幸運,若遇上行事風格較強硬的主管,就把這當成是磨練。同時還要抱持感恩的心,感謝主管提供學習的機會,主動接受挑戰,隨時問自己想不想成功,隨時伸出友誼的手,跟著團隊一起成長,這些都是社會新鮮人應具備的工作態度。