你是家養的還是野生的

劉戈

真正的自信，不是面對困難有著必勝的勇氣，而是在任何時候都從容得不懼失去。

在內蒙古錫林郭勒的一個草原度假村，我看到兩匹草原狼——當然是養在籠子里的。這里距離《狼圖騰》中所描寫的烏珠穆沁草原并不遠，同屬于典型的草地草原。也就是說，這里的兩匹狼和《狼圖騰》中描寫的狼同宗同族，同樣兇殘，同樣有戰斗力。

看管它們的一個蒙古族老人給我講了這兩匹狼的故事：這兩匹狼是兩年前被捉來的，關在籠子里。一個小伙子多事，把一條在度假村看家護院的狗也關進了籠子里，想看看笑話。因為有主人撐腰，體形比狼還大的看門狗進了籠子后顯得很是威武，對兩匹狼拳腳相加，又咬又啃。狼顯得窩囊，只是躲躲閃閃的，不敢反抗。

看客們散去，狗被忘在了籠子里。第二天，當小伙子再去看籠子的時候，想起了他的狗，但籠子里只有兩匹狼！籠子是完整的，鎖完好地掛在那里，除了滿地的血跡，看不到狗的任何痕跡——可憐的狗，已經成為兩匹草原狼的腹中餐，連一塊骨頭都沒剩。這個故事讓我的脊背發涼，不知道當人們散去的時候，狗是否感到了恐懼。

這就是家養和野生的區別。

被豢養著真好啊，有定時定量的吃喝，有可以遮風擋雨的籠子住，有主人的寵愛，還可以向看客展露一下威武的身姿。但可悲的是，他們面對的不僅僅是自由的喪失，還有野性和生存能力的退化。

而喜歡被豢養卻是我們的本能。求職的時候，大部分人會盡量選擇聲望高、實力強、福利待遇好的機構。和動物不同的是，人類在大多數情況下會按照經濟學的原理來權衡利弊，這被稱做理性。在現代社會，我們在理性的指導下生存，所以我們要找到讓我們感到足夠安全的雇主。這樣，進入某種形式的牢籠就成了大多數人不可避免的選擇。

那么我們還可以做什么呢？就是盡量保持身上的野性，盡量延緩生存能力的退化，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態。

在找到一份令人艷羨的好工作以后，我們會突然發現，原來自己很牛啊。我們會把自己所在的機構的地位和影響力當做自己的能力，會把職位賦予自己的權力當做自己的能力。然而，在一家行業里數一數二的公司工作，輕易地簽下一個大單不是你的能力；在一個著名的新聞機構里工作，采訪到一位要害人物，也不是你的能力——在和外界交往的過程中，你受到的熱情款待、對你的肉麻恭維，其實都來自于你所在的機構和你的職位。

在辦公室，經常會碰到一個形跡可疑的人摸了進來，向大家推銷某一牌子的蠶絲被或者哪里產的茶葉。每到這個時候，我都在想，自己能不能像他們那樣做得那么從容而得體。

你可以認真回憶一下，在你進入一家著名機構之后的歲月里，無論是在工作中還是生活中，當對方不知道你的真正身份的時候，你辦成過幾件事？或者你是不是在和所有陌生人打交道的時候，頭幾句話就一定要把自己所在的機構和自己的職務搬出來，否則你就不可能辦成任何事情？

很多人是因為足夠優秀而不是足夠有能力而被招到著名機構的麾下。所謂優秀，是指在所受的教育、綜合素質、智商、相貌、家庭背景等方面優于他人。而要把優秀變成能力，還要加上不怕挫折的性格、強烈的成就動機、對人情世故的把握和對眼前這份工作的熱愛。很多在著名機構工作的人，始終沒有機會和愿望完成從足夠優秀到足夠有能力的轉化，他的職業生涯基本就是一個野性和能力退化的過程。

一位著名外企的人力資源總監曾經向我透露過這樣一個小秘密：每年，他都要偷偷地去一些民營企業應聘，看看還有沒有人要自己，可以把自己賣一個什么價錢。當老板們和他有過一次長談，許以更高的職位和薪水力邀他加盟之后，他便哼著小曲凱旋而歸——他知道，自己依然保持著野生的狀態，是可以賣得上價錢的。如果有興趣，你也可以試一試，通常那些民營公司的人力資源總監和老板個個火眼金睛，他們對你的評估比你自己對自己的判斷準確得多。

當你供職的機構又一次洗牌到來的時候，當你聽到了裁員的風聲在員工中悄悄傳播的時候，你依然泰然自若——恭喜你，你依然保持著野生的狀態。一位經濟學家說過這么一句話，我讀到的時候馬上記在了小本子上：真正的自信，不是面對困難有著必勝的勇氣，而是在任何時候都從容得不懼失去。

（江文悅摘自《新世紀周刊》2009年第26期）