董事長支招：新鮮人這樣做更容易成功

畢業(yè)時(shí)節(jié)，又有大群社會(huì)新鮮人加入職場。臺(tái)灣永達(dá)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人公司董事長吳文永建議，社會(huì)新鮮人找工作千萬不要急功近利，冷靜思考自己的未來，可以再遷修、考證照，為個(gè)人加分。此外，挑選工作一定要選擇一份具前瞻性的明星產(chǎn)業(yè)，抱持耐心與i動(dòng)的學(xué)習(xí)精神。

受金融風(fēng)暴的影響，今年進(jìn)入職場的社會(huì)新鮮人，找工作確實(shí)比往年來得辛苦。臺(tái)灣永達(dá)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人公司董事長吳文永認(rèn)為，新鮮人找工作千萬不要隨隨便便，不但委屈自己也浪費(fèi)時(shí)間。這段時(shí)間，不妨沉潛一下思考自己的未來，也可趁機(jī)充電進(jìn)修，考考證照或加強(qiáng)語言學(xué)習(xí)，都能夠?yàn)閭€(gè)人的職場實(shí)力加分。

挑選具前瞻性的工作

“社會(huì)新鮮人找工作前先不要考慮薪資及公司大小，應(yīng)該從是否具有學(xué)習(xí)空間及是否為未來明星產(chǎn)業(yè)這兩方面來思考，公司及工作是否具有前瞻性很重要。對(duì)年輕人來說，樂于學(xué)習(xí)是很重要的。”打從20多年前吳文永董事長踏入保險(xiǎn)業(yè)界的第一天起，對(duì)于工作他就非常投入。他總是7點(diǎn)鐘就到辦公室，甚至連周末假日都到公司上班，不懂的地方就趕緊詢問主管，讓自己在很短的時(shí)間內(nèi)就迅速進(jìn)入狀態(tài)。

傳統(tǒng)父母對(duì)孩子的期望很簡單，就是完成自己未竟的讀書夢，然后考個(gè)公務(wù)員或老師等鐵飯碗，安穩(wěn)過一輩子。然而念的是數(shù)學(xué)系，但吳文永的第一份工作卻選擇壽險(xiǎn)業(yè)。吳文永說：“當(dāng)時(shí)考慮保險(xiǎn)業(yè)已有200多年的發(fā)展，絕對(duì)不會(huì)成為夕陽產(chǎn)業(yè)，而且可以造福人群，于是選擇投入。對(duì)社會(huì)新鮮人來說，選擇一份永續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，是奠定成功的基礎(chǔ)。”因?yàn)閷?duì)工作的熱忱及投入，讓人對(duì)他產(chǎn)生一種專業(yè)信賴，也正因?yàn)檫@份信賴，讓他成立了永達(dá)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人公司。

提高適應(yīng)力

許多人都認(rèn)為現(xiàn)在的社會(huì)新鮮人，正是備受父母寵愛的“80后”一代，也是時(shí)下所稱的“草莓族”，因?yàn)椤耙聛砩焓帧垇韽埧凇钡纳顟B(tài)度，相對(duì)耐壓性也不夠。吳文永卻提出另外的看法，“不要認(rèn)為草莓族就不能被改變，當(dāng)他們所處的環(huán)境改變時(shí)，自身也會(huì)跟著轉(zhuǎn)變。重要的是。家長的觀念也要跟著調(diào)整，不要覺得小孩什么事都做不來，就事事都幫他處理，要提高他們適應(yīng)環(huán)境的能力。”他以自己的小孩為例，在臺(tái)灣時(shí)，他的兒女也是什么事都不會(huì)做，一遇上困難就找父母協(xié)助，但到海外求學(xué)之后，沒有家長可依賴，樣樣事都得自己來，也就培養(yǎng)出面對(duì)問題、解決問題的能力。

吳文永也建議社會(huì)新鮮人應(yīng)該培養(yǎng)受挫力及耐壓性。他指出，職場中會(huì)遇上不同個(gè)性的主管，遇上好主管是幸運(yùn)，若遇上行事風(fēng)格較強(qiáng)硬的主管，就把這當(dāng)成是磨練。同時(shí)還要抱持感恩的心，感謝主管提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，主動(dòng)接受挑戰(zhàn)，隨時(shí)問自己想不想成功，隨時(shí)伸出友誼的手，跟著團(tuán)隊(duì)一起成長，這些都是社會(huì)新鮮人應(yīng)具備的工作態(tài)度。