二十要跳，三十要跑

作為一名人力資源管理人員，我經常需要面對形形色色的求職者。在每一次面試中，我提出的前三個問題都是一樣的：什么學歷，年齡多大，換過幾個工作了。

學歷是硬件，雖然學歷并不代表能力，但能力在很大程度上是由學歷所決定的，沒有適當的學歷卻要讓我相信你有能力，就得拿出讓我信服的證明來。簡單的一句“請你相信我”是不足以把我說服的。你過去的業績就是很好的證明材料，但問題是，有著良好業績記錄的員工一般都在原來單位被重用著，很少有主動跳槽或解除合同的。

年齡和經歷都是雙刃劍，年齡小可塑性強但工作經驗比較匱乏，年齡大工作經驗豐富但創新能力比較差。經常跳槽的我們稱之為“跳槽犯”，工作適應能力可能比較強，也能帶來一些新鮮東西，但我們也沒理由相信本公司會成為其跳槽的最后一站，而這無疑可能增加我們的管理和招聘成本。從來沒跳過槽的，像因行業整體不景氣被迫離職或者公司倒閉下崗的人員，可能是比較不錯的專業人員，但要在公司內找到非常合適的工作崗位，那就要看緣分了。

對于跳槽，大家有著比較復雜的看法。常說的兩句話也經?；ハ嗝?，一句是“還不跳啊”，一句是“還跳啊”。其實這個矛盾之處也就體現了一個“度”字，適度的跳槽是積極有益的，對于公司人力資源有市場資源配置作用。而對于個人來說，與“度”緊密相關的參數則是年齡，大體上以三十歲劃分，年齡小于三十歲而沒跳槽的，“還不跳啊”?年齡大于三十歲還熱衷于跳槽的，“還跳啊”?