職業(yè)規(guī)劃切忌功利化

每年高考的前后，最頭疼的事情就是要回答親戚朋友的咨詢，上什么大學好，選擇什么專業(yè)能有前途(其中真正的含義是“錢”途)，而筆者向他們提出的問題往往得不到回答:孩子自己將來想干什么呢?

在這個飛速發(fā)展的時代，變革只在瞬息，人們在選擇職業(yè)的時候面臨著更多的選擇。然而，能夠選擇的機會多，留給人們的遺憾也就更多。

在這個功利化色彩越來越濃的社會中，在職業(yè)生涯的選擇上卻要切忌功利的心態(tài)，因為職業(yè)生涯成功不是以金錢為唯一的衡量標準，甚至某種程度上金錢是實現(xiàn)職業(yè)生涯圓滿的障礙，當我們退休的時候職業(yè)生涯留有遺憾不可避免，但去除功利化色彩的職業(yè)規(guī)劃能夠避免許多可以避免的遺憾。

首先，在專業(yè)選擇上，首先要考慮的因素是個人天賦和興趣，而非專業(yè)目前是否熱門或者有“錢”途。

天賦是與生俱來的人類特質(zhì)，蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實了出類拔萃很大程度上要依賴于天賦。而興趣是人們后天的成長環(huán)境等多種因素決定的，在工作中找不到樂趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因。

不同的職業(yè)有不同的天賦和興趣要求，也決定了每個員工的工作業(yè)績，運動員、藝術(shù)家需要天賦，會計、審計、檔案管理員也需要有天賦，并且需要他們對自己的職業(yè)保持終身的樂趣，只不過這兩類人的天賦和興趣要求完全不同。

其次，起步職業(yè)的薪酬不是最重要的。當擺在你面前有兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的天賦和興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己擅長和喜歡的，大多數(shù)人的答案是:“我會選擇自己喜歡的工作。”但一旦面對現(xiàn)實，大多數(shù)人真實的選擇卻是:“先接受待遇高的工作，積累一定的財富后再去追求自己的興趣愛好也不遲。”其實這是自欺欺人。低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。

再次，選擇好自己的發(fā)展環(huán)境，不僅要選擇適合自己發(fā)展的公司，也要選擇好“真正的老板”。

選擇公司的時候，并不是公司越大越好，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，對人才的要求就越低，往往被畫地為牢，被局限在一個部門里面“終老病死”。而小公司往往需要多面手，可以發(fā)揮自己多方面的才干。

另外，還要選擇好“真正的老板”，公司的老板只有一個，但是當公司老板不是你直接領(lǐng)導的時候，你真正的老板是你的直接上級。大部分員工離職的原因不是公司不好，不是公司的老板不好，而是和自己的直接上級無法共事。

最后，理性反思與積極調(diào)整。當在職場上打拼多年以后，我們才能理解:世界上最遠的距離不是天涯海角，而是理想與現(xiàn)實之間的距離。所以我們面對職業(yè)規(guī)劃要學會平衡現(xiàn)實和理想的天平，要積極面對壓力，理性反思，并不斷調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。

對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何?”這樣的想法可以有效疏解壓力，并要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。

我們要主動管理自己的情緒，注重工作與生活的平衡，留出休整的空間:與他人共享時光，傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內(nèi)心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應用你喜愛的方式并建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

職業(yè)規(guī)劃給我們帶來的真正幸福是就是人的一種感覺，就是要用一種平和、寬容的心去感悟工作，享受工作，而不是一味地抱怨，就是為了目標去努力工作和奮斗，不會因為自己的碌碌無為、無所事事而沒有幸福感。

幸福的感覺在于我們擁有平和的心境，與金錢無關(guān)，只有自己的內(nèi)心感到幸福才是真正的幸福，就像每天在田間忙碌的農(nóng)民，雖然他們的物質(zhì)生活并不充足，但因為他們的生活充實、心態(tài)平和，能在自己的土地上辛勤勞作，這對于他們來說就是幸福。