淺談軍事人力資源價值的計量方法

【摘要】 文章從軍事人力資源價值計量的特點出發(fā)，分析了以工資報酬為基礎(chǔ)、以收益為基礎(chǔ)和以完全價值為基礎(chǔ)的軍事人力資源價值的三種計量方法。

【關(guān)鍵詞】 人力資源價值;軍事人力資源價值;計量方法

一、軍事人力資源價值計量的特點

軍事人力資源價值的反映過程，即生成量化信息的過程就是軍事人力資源價值的計量。軍事人力資源價值計量的特點:一是計量對象的差別性。由于計量對象在軍隊中所起的作用不同，對每個個體軍事人力資源價值的計量應(yīng)不同于群體軍事人力資源價值的計量。二是計量屬性的多樣性。計量屬性是指被計量客體的特性或外在表現(xiàn)形式。對軍事人力資源價值的計量屬性可以有不同選擇，如以軍人工資為計量基礎(chǔ)的就體現(xiàn)了歷史成本屬性，而以軍事人力資源價值為計量基礎(chǔ)則可體現(xiàn)為現(xiàn)行市價或未來現(xiàn)金流量屬性。三是計量尺度的多元性。軍事人力資源價值的許多特性是貨幣指標(biāo)無法衡量的，必須結(jié)合應(yīng)用非貨幣計量尺度，這些非貨幣尺度包括自然尺度、邏輯尺度、百分比尺度、文字說明等。四是計量方法的可操作性。由于軍事人力資源價值計量的難度，人們往往通過設(shè)計的模型或借助一定的方法來進(jìn)行，它不僅指計量方法在理論上能夠運行，而且指在實際運用中易于操作，且操作成本不至于太高。

二、軍事人力資源價值計量的方法

運用價值法對軍事人力資源價值進(jìn)行計量不是以軍事人力資源的投入價值而是以軍事人力資源的產(chǎn)出價值為計量基礎(chǔ)，是對軍事人力資源在未來特定時期創(chuàng)造新價值能力的一個推測或估計。具體來說，價值法主要包括三種。

(一)以工資報酬為基礎(chǔ)的軍事人力資源價值計量方法

這種計量方法僅適用于計量軍隊內(nèi)部軍官、士官和其他領(lǐng)取工資報酬的軍事勞動者，不包括領(lǐng)取津貼的義務(wù)兵。以工資報酬為基礎(chǔ)的軍事人力資源價值計量方法主要是未來工資報酬折現(xiàn)法。軍事人力資源價值計量應(yīng)用未來工資報酬折現(xiàn)法是把軍事人力資源價值等同于軍事勞動者在未來特定時期為軍隊提供服務(wù)將得到的工資總額，軍事勞動者目前的人力資源價值就是他在未來特定時期提供的服務(wù)將得到的工資總額的現(xiàn)值。計算期按軍事人力資源未來提供服務(wù)的期限來確定，即從計量年度開始到軍事人力資源離開軍隊為止的整個時期。在這一方法下，軍事人力資源價值的計算公式為:

其中:V表示軍事人力資源的價值;Yt為第t年的工資報酬;T為軍事人力資源價值的計算年限(當(dāng)計算軍事人力資源的個體價值時，T為某軍事勞動者從現(xiàn)實年度到因退役、退休、轉(zhuǎn)業(yè)或解除合同等原因離開軍隊為止的為軍隊服務(wù)的期望年限);r為折現(xiàn)率。這種方法計算簡便，只需知道未來工資報酬數(shù)額、計算年限和選定折現(xiàn)率后，便可計算出來。

這種方法如果用于軍事人力資源個體價值的確定，則計算年限的確定應(yīng)根據(jù)具體情況分別處理:如對軍官和士官，計算年限可以以軍官或士官的預(yù)期服役年限或平均服役年限來確定;如對非現(xiàn)役文職或其他與軍隊簽訂合同的軍事勞動者，可以以簽訂合同的年限來確定。由于存在軍事勞動者通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)使工作能力得到提高或因工作出色得到提升從而使工資報酬得到增加的可能，而在這種計算方法并沒有考慮到這些情況。因此，這種方法用于計算軍事人力資源個體價值時的不確定性較大。

工資報酬差異的影響因素，除了軍事人力資源素質(zhì)外，還有非軍事人力資源因素。在使用以工資報酬為基礎(chǔ)的軍事人力資源價值貨幣計量方法時，必須考慮到以下因素的作用:一是軍事人力資源工資報酬存在地區(qū)差別，同一個勞動者在不同地區(qū)從事同樣的工作、付出同樣的勞動，得到的工資報酬是不同的。二是在不同崗位的軍事勞動者其工資報酬總額存在著很大的差異。某些崗位由于具有危險性或特殊性，工作條件較艱苦、工作環(huán)境較差，對于軍事勞動者一般都要支付較高的工資報酬。

(二)以收益為基礎(chǔ)的軍事人力資源價值計量方法

收益現(xiàn)值法即將軍事人力資源在既定的時間內(nèi)為軍隊創(chuàng)造的一系列未來導(dǎo)致軍隊?wèi)?zhàn)斗力整體增長的現(xiàn)值確定為軍事人力資源價值。具體思路是將軍隊或軍隊中的某一群體在未來特定時期內(nèi)所實現(xiàn)的戰(zhàn)斗力增長的預(yù)測值中按軍事人力資源投資率(即軍隊或軍隊中的某一群體的軍事人力資源投資占全部軍費的比重)計算出的屬于軍事人力資源投資實現(xiàn)的現(xiàn)值作為軍隊或軍隊中某一群體的軍事人力資源價值。在預(yù)測未來特定時期內(nèi)軍隊或軍隊中的某一群體所實現(xiàn)的戰(zhàn)斗力增長時，假定軍事物力投入和軍事人力投入在價值創(chuàng)造過程中所發(fā)揮的作用可以通過道格拉斯函數(shù)來確定，據(jù)此確定軍事人力資源投資在軍隊或軍隊中某一群體未來實現(xiàn)的戰(zhàn)斗力增長中所占的份額，并將軍事人力資源投資所實現(xiàn)的戰(zhàn)斗力增長以貨幣方式折現(xiàn)，以此作為軍隊或軍隊中某一群體的軍事人力資源價值。軍事人力資源整體價值計量計算公式為:

1.假設(shè)軍隊?wèi)?zhàn)斗力增長率g是固定的，

其中: R0表示軍隊當(dāng)年戰(zhàn)斗力增長額;r表示折現(xiàn)率;n表示各類軍事人力資源的計算期限;g是軍隊?wèi)?zhàn)斗力增長率，確定方法有:(1)歷史數(shù)據(jù)分析法，即在軍隊?wèi)?zhàn)斗力增長率歷年數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上利用統(tǒng)計的方法計算出平均增長率。(2)發(fā)展趨勢分析法，即參照世界各國軍隊?wèi)?zhàn)斗力在正常軍費投資基礎(chǔ)上的發(fā)展變化趨勢，從而分析出我國軍隊?wèi)?zhàn)斗力增長率。

k為軍事人力資源投資率，這是運用收益現(xiàn)值法的關(guān)鍵，表示軍事人力資源投入占軍費總投入(包括軍事勞動和軍事資本)的比重。

這種方法是一種軍事人力資源群體價值計量方法。當(dāng)未來軍隊?wèi)?zhàn)斗力增長中屬于軍事人力資源投資實現(xiàn)部分的現(xiàn)值大于零時，收益現(xiàn)值法認(rèn)為該現(xiàn)值為計量對象的軍事人力資源價值。但這種方法確定的軍事人力資源價值反映的是軍事人力資源價值中轉(zhuǎn)化為軍隊?wèi)?zhàn)斗力增長的那部分里面按軍事人力資源投資率確定的價值，并沒有反映出軍事人力資源所創(chuàng)造的全部價值。

(三)以完全價值為基礎(chǔ)的軍事人力資源價值計量方法

以工資報酬或以收益為基礎(chǔ)的軍事人力資源價值的貨幣性計量方法都是不完全價值計量方法，完全價值測定法是以軍事勞動者進(jìn)入軍隊直到因退役、退休、轉(zhuǎn)業(yè)、解約、疾病、傷殘、死亡等原因離開軍隊為止的這段時期內(nèi)能夠創(chuàng)造出的全部價值(即軍事人力資源的使用價值)或考慮時間價值將其折現(xiàn)后的現(xiàn)值作為軍事人力資源價值的一種計量方法。完全價值測定法可用來計算軍事人力資源群體價值，也可用來計算軍事人力資源個體價值。在計算群體價值時，要根據(jù)過去、現(xiàn)在的情況及未來變化的趨勢進(jìn)行估算，并在以后根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整;在計算個體價值時，對軍事勞動者個體價值變化值可根據(jù)經(jīng)驗、崗位和能力大小分別進(jìn)行測算。這種計量方法的計量公式為:

式中，GV表示軍事人力資源價值，T為計量期限，Vt和Mt分別表示在第t年軍事人力資源群體必要勞動和剩余勞動所創(chuàng)造的價值，r表示折現(xiàn)率。

如果軍事人力資源群體必要勞動和剩余勞動所創(chuàng)造價值的增長是同步的，則上述計量公式可改寫為:

式中，g表示軍事人力資源群體必要勞動和剩余勞動所創(chuàng)造價值的年增長率;V0和M0分別表示現(xiàn)實年度軍事人力資源群體必要勞動和剩余勞動所創(chuàng)造的價值;GV，r，T的含義與上面相同。

但實際上，必要勞動創(chuàng)造的價值的增長一般要低于剩余勞動創(chuàng)造的價值的增長，因此可分別用g1和g2來進(jìn)行調(diào)整，g1和g2分別表示軍事人力資源群體必要勞動和剩余勞動所創(chuàng)造價值的增長率。這時軍事人力資源價值計量公式為:

式中，GV，V0，M0，r，T的含義同前。

從理論上說，這種方法可以提供軍事人力資源價值的完整信息，能夠滿足信息使用者對軍事人力資源價值信息的要求。但在實際操作中，還有一些問題需進(jìn)一步研究，主要有軍事人力資源群體價值計算年限的確定問題和g1、g2的確定問題等。

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