升官

這是十多年前的事了。

縣城一家服裝廠要招聘100名女工，要求誠實厚道，能吃苦耐勞。廠里提供食宿，工人每月工資不低于800元，并且可免費進行崗前培訓，但應聘者必須接受面試。有一個名叫林小芳的農村女孩子因為成績不太好，讀到高中畢業就呆在家里了，呆了一段時間又覺得無聊，老大不小了，總得找點事做。那天，她在村頭看到了這家服裝廠的招聘廣告，覺得條件不錯，就打扮一番前往面試了。

可是，當她看到一個個擁有中專、中技學歷的漂漂亮亮的城市女孩從面試現場沮喪地出來，小芳覺得自己是沒有希望了。可是沒承想，等她垂頭喪氣地進入考場時，主考官只問了四個問題，就決定錄用她了。這四個問題是:

問;你叫什么名字?

答:林小芳。

問:多大了。

答:18歲。

問:什么學歷?

答:初中。

問:學過《勞動法》嗎?

答:什么《勞動法》?我不知道，我沒學過。

這時，主考官和其他幾個考官討論了一下，說這個女孩樸實，厚道，應該沒問題。就通知林小芳:你被錄取了，三天后來上班吧。

林小芳就這樣糊里糊涂，一頭霧水地被錄用了。在工廠一干就是3年，林小芳也學到了成衣技能，成了工廠的一名熟練工。

工廠的萬廠長更是慶幸自己的管理才能，八百多號員工，被他管得服服帖帖，工廠的效益不錯，萬廠長的心情自然也不錯。

可是那年五月份，萬廠長在外地出差，接到電話，說單位翻了天了，讓他趕緊趕回來。他一下火車就趕到單位，廠辦主任老吳就遞給了他一摞材料，萬廠長粗略一翻，就發現真是五花八門，什么東西都有———裁剪車間打了一個報告，要求改善工作條件，裝兩臺空調;檢驗車間十五個新招的工人聯名要求工廠為員工買保險;包裝車間打報告要求按規定配發勞保用品;倒紗車間提交了一份申請，要求節假日加班要按日工資的兩倍至三倍發放工資;廠辦交來一份調查報告，題目是《勞動法將嚴重制約我廠經濟的發展》;洗衣車間一位小伙子寫了一篇題為《勞動法，你在保護誰的權益?》的小文章，發在了當地的一家報紙上，引起了廠里員工的關注;更有甚者，原縫紉車間一名剛被除名的職工，向法院遞交了起訴書，狀告企業在除名時沒有書面通知他本人。

萬廠長一時慌了手腳，不知道是怎么回事了。有人告訴他:你出差的時候工會組織學習《勞動法》，開展了討論，還舉行了征文比賽。

萬廠長一時氣不打一處來，把工會主席老劉喊來，劈頭蓋臉一頓臭罵，說:“我不在你就瞎搞什么東西?你要造反啊?”

老劉一臉委屈，說:“你走之前不是說工會要發揮作用，要帶人家學習學習，要多開展活動嗎?”

萬廠長氣得臉色發青，對著老劉直吼:“你學什么不能學?非要學《勞動法》?你是成心和我唱對臺戲，你巴不得企業倒臺吧?”

老劉說:“其實我也拿不準，當時我也猶豫呢，不知道應該學什么好，是辦公室老吳說，工會組織的學習嘛，還是學《勞動法》比較合適。”

廠辦主任老吳的辦公室就在萬廠長辦公室對面，萬廠長扯著嗓子喊道:“老吳，給我過來。”

老吳一聽，嚇得頭一昏，兩步就跨進了廠長室。

萬廠長鐵青著臉罵道:“你吃飽飯不餓了是吧，你搞什么搞?你就是一個教唆犯。”

吳主任一看萬廠長氣不打一處來的樣子，自然也嚇得一句話不敢說了。憑他多年的經驗，這時還是顯得老實一點好，由著他罵幾句，千萬不能回嘴。他知道，萬廠長發火屬于那種茅草火，來得快，去得也快，而且火過灰也無。

沒多一會兒，萬廠長突然話鋒一轉，問道:“我不在這幾天，廠里的考勤情況怎么樣?”老吳回答，大家都是滿勤的，只有成衣車間的林小芳，在熨衣服時蒸汽把手燙了，休了十天病假。廠長思考片刻，讓老吳把林小芳叫到自己辦公室來。

林小芳忐忑不安地來到了廠長室，心里嘀咕著:自己是不是做錯什么了?

萬廠長:“你這幾天都在家休息?”

林小芳:“是。”

萬廠長:“那你覺得這幾天你的工資該怎么拿?”

林小芳:“該扣就扣吧，我都沒上班，怎么還想拿工資呢?”

萬廠長:“這幾天廠里發生了一些事情你知道嗎?”

林小芳:“聽說一點，好像有人在吵著上一天班要拿兩天工資。”

萬廠長:“你怎么看這件事?”

林小芳:“這肯定不合理，上一天班怎么能拿兩天工資呢?”

萬廠長:“你沒聽說廠里組織學習《勞動法》的事?”

林小芳:“聽是聽說了，可這有什么用?那兩天的工資能找《勞動法》去要嗎?”

萬廠長:“看來你對這個問題還是有一定見解的?你接著說。”

林小芳:“你看那些勞動模范，哪個不是加班加點、吃苦耐勞、沒白天沒黑夜地干出來的?要是都用《勞動法》來套，那世界上就一個勞動模范都沒有了。”

萬廠長一聽大喜過望，讓林小芳回去上班。

第二天在全廠職工大會上，萬廠長宣布:工會主席老劉因工作失職，免去廠工會主席一職，同時任命林小芳為廠工會主席。

會后，萬廠長把昨天收到的一大摞材料一股腦交給了暈頭暈腦的工會主席林小芳，說:“這些就交給你全權處理了。”

責任編輯師力斌