管理思想

以儒家文化為核心的東方人的思維方式和西方人的思維方式是不同的。西方是以現代科學的理性精神作為他們主要的思維基礎，它是沿著教育的途徑，以潛移默化的方式，引發公眾對理性的自覺性，從而確認科學中普遍盛行的經驗的校準性，數量的精確性、實驗的判決性和理性的權威性，以科學的原則為社會的生活原則，并依此作為調節人際關系的準則。而東方文化是以儒家思想為核心，主要體現在以倫理思維為主的靈性思維方式，是一種偏重情感的思維方式。它是沿著傳統的途徑，以倫理關系的方式，自我的道德意識進行自律。它主要依據傳統的權威性，宗族的依賴性，標準的模糊性和情感的主導性來調節人際關系的。

實踐告訴我們，東西方文化的結合，理性和非理性的結合，其結合方式不同其結果也不一樣的，即：

東方的非理性思維+西方的理性思維≠西方的理性思維+東方非理性思維

這是一個不等式，這里面誰作為最先的思維基礎，對事物最終的發展結果是不同的。就像混沌理論一樣，初始條件不同，其最終結果有著天壤之別。不等式的右邊是一個科學的思維方式，先合理再合情，理性是第一位的，這樣就保證了整體上的公證和合理，使得社會的總體發展合于科學性。而不等式的左邊就不一樣了，如果不論在任何情況下，先要合情就很難做到科學合理的是非檢驗標準，人在不同的場合情景是會發生變化的，這樣，事物的發展就沒有邏輯性了，盡管各項活動暫時能獲得一些發展，但由于事物缺乏內在的科學邏輯性，所以事物的發展就會發生混亂，從而導致發展的不穩定。辯證的思維應該是西方理性的科學的基本內核和非理性的倫理的合理內核相結合，并由此作為支撐世界現代文明的基本思維形式。

這從某種意義上告訴我們，中國的傳統文化有著先天性的弱點，在管理活動中如何把東西方管理思想的內在精神結合起來，以適應新的歷史環境，這是每一個管理工作者面臨的新課題。這有待于我們的共同努力。

為什么中國東方文化在現代的市場競爭特別是企業管理中顯出越來越重要的作用，且影響越來越大呢?

首先從東西方不同的文化來源來看，西方的文化是起源于古埃及，發展于古希臘，形成于古羅馬，以后一直至今：整個文化的歷史有一個很明顯的特征，就是在各個政治勢力的較量中，基本格局是一個比較強大，而其他都比較弱。在遠古的埃及，人們生存于沙漠之中，要想得到發展，向外掠奪是一個必由之路，再加上那時周圍部落都沒有古埃及發達，因此這一文化一開始就帶有以強欺弱的掠奪特征。在這個文化背景的指導下，西方為其侵略找到了藉口，并且將侵略看成是其擴張的必要組成部分。

然而到了現代，由于世界出現了多極化的格局，歷史背景發生了巨大的變化，不是原來的一個強國和許多的弱國的局面了，西方業已形成的管理理論和管理思想，是在當時的歷史背景下形成發展起來的，隨著客觀環境和適用條件的變化就開始顯得不那么靈驗了。而基于中國的東方文化所形成的管理思想和理論就顯得越來越具有其獨特的魅力。

從本質上說，中國傳統文化的形成過程與西方文化的形成過程是不同的。中國傳統文化來源于黃帝時代，形成于春秋戰國時代。春秋戰國是一個多國競爭的年代，原來是幾十個國家，各國在實力上都相差無幾，經過幾百年的爭奪，剩下了七國，又經過了數百年，最后由秦始皇統一了中國。中華文化從一開始就是在一個實力比較相當，競爭條件比較對等的歷史條件下形成的，所以從本質上來講，東方文化和西方文化的來源是不同的。因此，在當今世界經濟格局再一次形成了實力相當，競爭條件比較平等的大環境，中國東方文化所形成的管理思想再一次為世人矚目，是一個非常自然的事情。

管理定江山!