勞務派遣已淪為勞動侵權幫兇

一些企業之所以對派遣工“情有獨鐘”，是因為勞務派遣正成為規避《勞動合同法》、逃避承擔社會責任的“法寶”。

日前，可口可樂（中國）飲料有限公司發表聲明，否認此前一份由大學生發布的《可口可樂勞工權益調查報告》的結果。聲明稱，該報告中的指責并不屬實。（《第一財經日報》2008年12月17日）

事情緣于2008年12月14日晚，由北京中央民族大學的大學生組成的社會調查小組，發布《可口可樂調查報告》稱，可口可樂嚴重侵害派遣工利益。報告說：“可口可樂中國系統存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。”

雖然事實的真相有待地方勞動監察部門的調查，不過該事件卻掀開了勞務派遣工生存狀態的冰山一角。事實上，勞務派遣這一在西方只用于靈活就業的用工形式，在中國制造業中卻被廣泛采用，而農民正成為制造業勞務派遣工的主體。企業之所以對派遣工“情有獨鐘”，是因為在勞務派遣制度下，勞動力的雇用與使用分離，用工企業使用勞動者卻不需與職工建立勞動關系，與職工建立勞動關系的勞務派遣單位卻不使用勞動者。

在這種用工模式下，用工企業炒職工的“魷魚”輕而易舉，只需將職工打發回勞務派遣公司而不需承擔任何責任。如此一來，用工企業節約了成本，方便了管理，擺脫了無固定期限勞動合同的制約；勞務派遣機構也從中撈到好處，拿到數額不小的勞動派遣管理費。可勞動者的職業穩定性和安全感卻受到了嚴重挑戰，勞動權益受到嚴重侵害。

勞務派遣制度對職工權益的侵犯，主要體現在勞務派遣制度下，勞務工失去自身發展的空間，成為“勞動工具”，即使他們干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的職業發展。當他們奉獻了青春光陰，等待他們的可能是解雇的命運。

一些企業在勞務工和正式職工“同工不同酬”，勞務工的待遇遠低于正式職工，勞務工備受岐視。一些勞務工在工作期間發生工傷和患病時，用工單位往往也以沒有建立勞動關系與派遣機構有協議為由，怠于承擔本應承擔的責任，轉移了用工的風險。

事實上，《勞動合同法》對勞動派遣采取了限制和抑制的態度，規定企業使用勞務派遣工的崗位限定在臨時性、輔助性和替代性的崗位上。然而，對何為臨時性、輔助性和替代性的崗位，卻并沒有進一步明確。可慮的是，勞務派遣正成為一些企業規避《勞動合同法》，逃避承擔社會責任的“法寶”。對此，應引起高度警惕。