從容應對你無法承受的“高位”

劉　青

唐先生進入這家公司時，由于學歷較高、虛心好學、能言善道、跟同事們關系融洽，老板對其印象很好，認為其的確是個管理者的好苗子。

唐先生的上司因故辭職，老板將其提拔為前上司的職位。唐先生很高興，也很努力，在就職當年便獲得了優秀的業績，后來還隨著幾位高管一起前往高校深造。這一系列讓人驚訝的事情，很容易使才20多歲的唐先生獲得了公司同事的一致贊揚。唐先生也感到很是志得意滿。然而，在一年后，公司里突然新招來一位資深經理人，唐先生成了對方的助手。從一個高高在上的負責人變成了一個助手，這讓唐先生一直轉不過彎，情緒異常沮喪。

在不滿的心理影響下，唐先生決定跳槽，另覓他途。但讓唐先生意外的情況發生了，唐先生暗地跟幾家大公司進行接洽后，發現對方對于唐先生的職位要求并不贊同。這讓唐先生的心里備感奇怪，為什么自己根據自己的職位作出的求職要求，別的公司會拒絕呢?

在現代職場，有一部分職場人可能會由于各種機緣巧合，而幸運地擁有了與年齡和資歷并不匹配的離職位。雖然一個很高的職位是很多職場人所羨慕和向往的，但是由于這種“高位”往往超過了職場人所能承受的強度，所以，當職場人遭遇到了這種無法承受的“高位”后，會陷入一種特殊的狀態，而這種狀態其實對于職場人未來的發展是非常不利的。唐先生的職場遭遇便是這樣的例子。

專家認為，在職場中，之所以會出現有人遭遇到無法承受的“高位”這種現象，一般都是因為企業或公司在特殊運營階段的特殊需要，于是才會出現年紀輕輕就被幕后的老板推到了本不該出現的位置。……