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從容應對你無法承受的“高位”

2009-05-04 10:15:10
報刊薈萃(上) 2009年3期

劉 青

唐先生進入這家公司時,由于學歷較高、虛心好學、能言善道、跟同事們關系融洽,老板對其印象很好,認為其的確是個管理者的好苗子。

唐先生的上司因故辭職,老板將其提拔為前上司的職位。唐先生很高興,也很努力,在就職當年便獲得了優秀的業績,后來還隨著幾位高管一起前往高校深造。這一系列讓人驚訝的事情,很容易使才20多歲的唐先生獲得了公司同事的一致贊揚。唐先生也感到很是志得意滿。然而,在一年后,公司里突然新招來一位資深經理人,唐先生成了對方的助手。從一個高高在上的負責人變成了一個助手,這讓唐先生一直轉不過彎,情緒異常沮喪。

在不滿的心理影響下,唐先生決定跳槽,另覓他途。但讓唐先生意外的情況發生了,唐先生暗地跟幾家大公司進行接洽后,發現對方對于唐先生的職位要求并不贊同。這讓唐先生的心里備感奇怪,為什么自己根據自己的職位作出的求職要求,別的公司會拒絕呢?

在現代職場,有一部分職場人可能會由于各種機緣巧合,而幸運地擁有了與年齡和資歷并不匹配的離職位。雖然一個很高的職位是很多職場人所羨慕和向往的,但是由于這種“高位”往往超過了職場人所能承受的強度,所以,當職場人遭遇到了這種無法承受的“高位”后,會陷入一種特殊的狀態,而這種狀態其實對于職場人未來的發展是非常不利的。唐先生的職場遭遇便是這樣的例子。

專家認為,在職場中,之所以會出現有人遭遇到無法承受的“高位”這種現象,一般都是因為企業或公司在特殊運營階段的特殊需要,于是才會出現年紀輕輕就被幕后的老板推到了本不該出現的位置。……

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