美國企業裁員招工兩不誤

本報駐美國特約記者 尚未遲 本報特約記者 王振華

美國企業大舉裁員的同時也在大量招人。《華爾街日報》11日稱，這是美國企業借機進行戰略調整，為將來的發展配置相應的人才結構。

據《華爾街日報》11日報道，這些既大幅裁員也大量招人的公司包括波音、微軟、IBM、美國電報電話公司、雅虎、時代華納等。在金融危機背景下，這些公司裁減了在某些部門掌握某些技術的員工，但卻在其他部門、其他地方增加聘請了員工。

據《華爾街日報》報道，波音公司因為民用航空公司的訂單減少，今年頭4個月解雇了3000名制造商業飛機的員工，今年還計劃裁員近1萬人，但波音4月新招106名工人，還將在電子、軟件和工程等部門提供1500個崗位。波音將把多數新招的人用于軍用飛機部門，因為波音上季度的盈利主要來自軍用飛機生產。IBM公司今年已裁員近1萬人，但最近卻宣布計劃在今后3年內增加4000名員工，為其新設的資訊服務部門工作，IBM還將為其設于艾奧瓦州的一個顧客信息技術處理中心招聘至少1300人。

據美國有線電視新聞網（CNN）11日報道，紐約州一家商用空調和采暖設備的生產商稱，“我們已經解雇了許多員工，但是我們今年會從高等院校招聘更多的畢業生來幫助完善技術。由于工資水平不高，招聘這些新人還會使公司大大降低成本”。CNN稱，這已經是殘酷的就業市場中難得的一線希望，所以企業在招聘新人時總會迎來眾多的求職者。一家咨詢公司的負責人稱，“公司的招聘廣告剛一打出，馬上就收到了約400份簡歷。現在，公司可以按照自己的需要挑選最優秀的人才。”

針對企業既裁員又招人的做法，企業管理人員解釋說，他們這么做是因為他們需要能夠從事不同工作的不同類型的員工。美國國家公眾廣播公司（NPR）首席執行官斯奇勒對《華爾街日報》說：“一味裁員并不可取，這不是管理企業的聰明方法。畢竟電臺還要繼續辦下去。”該廣播公司自去年12月以來裁減了70多名員工，但卻在為其網絡版招聘博客作者和編輯。

《華爾街日報》稱，裁員與招工兩不誤成了美國就業市場一個獨特的現象。這說明，經濟驅動力決定著企業的行為，企業必須根據需要而調整政策，裁員成了當前進行戰略調整的有效手段。《華爾街日報》說，經濟危機改變了美國勞動力結構，使一些企業更加重視員工的技術水平。美國賓夕法尼亞州州立大學沃頓分校人力資源中心主任彼得·加佩利指出，這一現象還表明美國企業的招聘政策已經發生了變化。過去幾十年來，許多企業對不熟練的員工采取的政策往往是重新培訓或重新安排工作，但現在企業發現，解雇這些員工可以更快地進行重新調整。

美國《人力雜志》10日稱，美國企業在有意為其具有盈利前景的部門招聘新的雇員，提高這些部門的競爭力，并乘機以工資低的新人替換掉那些工資待遇高的老員工削減成本。不過，一邊裁、一邊聘的用人方式并不公平，將會“漸漸喪失員工對企業的信任，留在企業的員工也會擔心自己有一天也會被公司辭掉”，“將提高這些企業面臨用人歧視方面訴訟的風險”。▲