不擇優(yōu)錄取

王吳軍

德國一家著名的鋼鐵公司錄取員工別具一格，他們不是擇優(yōu)錄取。而是經(jīng)過筆試和體驗，從體驗合格和筆試成績優(yōu)秀者中錄取20％左右，從成績平平者中錄取60％，成績較差者中錄取約20％。

這家鋼鐵公司的老總解釋說：“成績優(yōu)秀者只錄取20％，是因為筆試成績優(yōu)秀并不等于在實際操作時一定是佼佼者，成績優(yōu)秀的人往往驕傲、不合群、共事困難、搞不好團(tuán)結(jié)，我們在錄取員工時，傾向于更多地吸收成績并不十分出眾但具有一定水平的人。實踐證明。這批人中往往會出不少人才。而且，筆試成績差的人中也不乏人才。他們中有的筆試成績不太好，可是在實際操作中卻令人十分滿意，再說，如果工廠都不收他們，會造成社會問題。”

(汪永麗摘自《羊城晚報》2009年5月19日)