２００９年外企流動指數發布

本刊編輯部

全球金融危機對中國的實體經濟究竟產生了多大影響？在恐慌的漩渦中，各種關于跨國公司裁員甚至倒閉的消息和報道仍然層出不窮。

4月19日，溫家寶在出席博鰲亞洲論壇2009年年會時強調，企業家要注重社會責任，2亞洲發展潛力巨大，區內各類企業特別是跨國企業，只要堅守在這塊土地上，盡量少關閉工廠、少裁員，加強各國企業在生產經營、技術研發等方面合作，一定能夠在應對危機中實現新的跨越。

顯然，跨國公司的生存環境愈加嚴峻，究竟哪些產業將迎來危機后的轉折？金融危機的底部是否已經顯現？外企員工如何在金融危機中調整自身的職業生涯？

《中國新時代》雜志社以北京為實地調查的樣本，通過對上百家企業以及人力資源等業內專家的數據采集，揭示跨國公司從2008年至2009年第一季度以來的變化趨勢，為讀者提供最獨特的觀察視角。

首先，跨國公司的人員變動趨勢值得我們關注。

從圖一可以看出，進入2009年以來，跨國公司在北京地區的人才需求量呈現出下降趨勢。根據統計，今年第一季度，跨國公司在北京地區新增員工總量為4萬余人，其中3月份的增加量為10867人，分別比2月份和1月份減少了22%和37%；而對比2008年的整體情況，2009年第一季度的員工增加總數比去年同期減少了8%，但與2008年第四季度相比，則增加了近20%。

在人員流失方面，今年第一季度，跨國公司在北京地區員工縮減總數近3萬余人，分別比2008年第一季度、第四季度增加了17%和15%，可見，自2008年以來，跨國公司的員工流失率在不斷上漲。但我們也注意到一個可喜的信號，就是進入2009年2月份以來，員工流失的速度開始出現延緩，比如，3月份的員工流失總數比1月份減少了14%，希望這樣的回暖得到延續。

根據2008-2009年跨國公司在北京地區的員工變化，我們編制了“2008-2009年外企員工流動指數”，指數變動以百分比顯示，如果數值越高，說明變動狀況越劇烈，人員流失情況比較嚴重，或者是需求市場不佳，人員增加緩慢；數值越低，說明變動幅度比較小，人員需求呈現上漲趨勢。

如圖二所示，2008年第一季度，跨國公司在北京地區的人員變動指數為45%，表示市場中的供求關系較為穩定；但在2008年第四季度，該指數急劇上漲為70%，顯然，由于金融危機的影響，裁員效應開始顯現，并導致了需求市場的下降。目前，從2009年第一季度的指數來看，盡管情況有所緩解，但仍然比較動蕩。

人才市場的動蕩，也反映了其背后企業的真實狀況。根據我們編制的“2009年第一季度外企流動指數”（如圖三）以及“2008-2009年外企流動指數”（如圖四），可以看出，跨國公司在北京地區呈現出動蕩的趨勢。

圖四所示，自2008年第一季度以來，外企的流動指數分別為10%、20%、30%，說明企業撤離的速度在逐漸加快。尤其從圖三的“2009第一季度外企流動指數”來看，這一指標仍然沒有得到緩解。

但根據我們記者的調查，撤離和關閉的外企主要為一些規模較小的金融、管理咨詢等代表機構或小型公司，由于遭受金融危機的影響，業務出現停滯從而導致成本控制失敗。而世界500強企業以及一些規模較大的企業并沒有出現撤離現象，反而出現了逆勢上揚。比如，我們從北京CBD管委會2009年一季度經濟發展動態時了解到，僅今年一季度就有484家企業入駐，主要涉及文化傳媒、餐飲連鎖以及投資性公司等多種類型。

根據我們統計的數據，自2008年第一季度以來，醫藥行業就已經呈現出需求旺盛的跡象，如圖五的“2009年第一季度外企最受關注行業”所示，醫藥行業的新增人員數量占到了外企總體新增人員的25%，而一些曾經熱門的行業，如金融、IT等領域都出現了冷門，僅為5%和10%。此外，能源行業正在出現逐漸回暖跡象，而包括文化傳媒、消費類企業如餐飲等的其他行業仍然保持著旺盛的人才需求。