王景龍 孫 艷
編輯同志:
都說外向型企業工資高、工作穩定,我好不容易進了一家出口企業,當了一名員工,誰知干了不到一年就因為受國際金融危機的影響,企業要開始停產給員工放假,等待機會再度恢復生產。請問:企業停產等待期間,放假的員工應享受哪些待遇?
讀者 寶勤
寶勤讀者:
根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十二條、《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第58條、74條規定:“非因勞動者的原因造成單位停工、停產的,在一個工資支付周期內的,用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按照國家有關規定辦理。”“企業下崗待工人員,由企業依據當地政府有關規定支付其生活費,生活費可以低于最低工資標準,下崗待工人員重新就業的,企業應停發生活費。”“企業富裕職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。”企業經營困難,非因勞動者的原因造成單位停工停產,可以安排員工放假,第一個月支付按合同約定的工資,從第二個月起一般是支付生活費,并繳納社會保險費,其數額不低于當地最低繳費基數。(黑龍江 王景龍 孫艷)