就這樣在職場里“化蛹為蝶”

做的永遠比承諾的更好

大學畢業(yè)的時候。余紅先后經歷過幾次應聘，但是，都失敗了，終于有一家公司通知她面試，面試完后，老總沉吟不決，余紅緊張極了，最后老總說道：“你家在通州。你來我們亞運村上班，就是坐地鐵，你還得倒兩次公交車，每天也得一個半到兩個小時，公司八點半上班，你能保證不遲到嗎?”余紅立刻回答：“我保證每天都能準時到達!”

為了保證自己每天能準時起床，余紅擔心手機上的鬧鈴聲音太小，于是，從超市買了兩個鬧鐘，加上手機上的鬧鐘，她每天晚上臨睡前，給自己定了三個鬧鐘。

每天早晨五點，鈴聲大作的時候，余紅趕忙起床，洗漱完畢后，她五點半準時從家里出來。坐公交車。坐地鐵，然后再轉一次公交車，基本上她每天都是第一個到公司。

單位租了整個樓層作為辦公室，大門是由行政部的專人負責。有兩次。老總因為出差回來，不想回家了，直接到公司，結果七點多鐘的時候，在大門口都能遇到她。老總非常詫異。她笑笑說，北京經常堵車，上班是越早越早，越晚越晚，還是提前到為好。老總聽了頻頻點頭。然后開玩笑說： “你當時答應的是準時到達，我看你不是準時，而是大大地提前了，很不錯啊……”

余紅在公司里是銷售助理，經常為出差人員訂飛機票、火車票等，重要的是做標書，把各種產品的技術參數、報價、資質等等都寫上。經常是幾十甚至是上百頁。一套標書，一個人往往需要做三個工作日。

一天，銷售經理臨時知道了兩個單位購買競標，一個是成都。一個是重慶，還是通過種種關系打聽到的。得到這個消息后，離競標的日子還有兩天，要做兩套標書，銷售人員都出去跑業(yè)務了。另一個銷售助理因為家中有事情回老家了，銷售經理在返回的列車上打電話，一再問：“小余，你覺得兩套標書兩天有困難不?”“困難肯定有，不過，我保證能準時交給你!”

余紅當晚沒有回家，就在單位里加班，直到早晨的時候。她趴在桌子上迷糊了一會，然后繼續(xù)做。熬了兩夜，終于把兩套標書做完，按照銷售經理的需要時間，整整提前了大半天，早晨來上班的銷售經理看著這標書，特別興奮，脫口而出給她起了個外號：“標王”。

這唯一的工作

需要我加倍珍惜

平時，余紅自備了一個小筆記本，頂頭上司有什么安排，或者老總開會的時候。有什么新的指示，余紅都會迅速地把這些記在小筆記本上。每天下班前，她都會認真地對照自己筆記本上的記錄，檢查自己當天的工作是不是干得很好很徹底。

一天下午，快下班了，忙乎了一天的余紅終于有喘氣的機會了。于是，她從飲水機前接了杯開水，邊喝邊翻開自己的記錄本。

這一翻，她立即發(fā)現問題了，懊悔地拍了下自己的腦袋。

下星期一，單位參加一個會展。但是，展臺還沒做好。雖然前幾天銷售部開會的時候，經理在會議上講了這個事情，說下星期一我們要參加一個展會。因為那天要說的事情很多。經理在這個展會問題上只是泛泛地說說，根本沒具體點名讓誰負責。這算是經理的失誤。余紅完全可以推卸責任。

但是，余紅覺得自己既然在這兒工作，就應該珍惜這份工作，領導已經說了這個事情。雖然沒具體說誰負責，但是。都不負責互相踢皮球，這個事情不就麻煩了嗎?

于是，余紅從公司儲藏室找出展板。把公司的詳細資料張貼上去。

余紅張羅這些的時候，部門的幾個同事都直起腰，從各自的工作隔斷里露出腦袋，大家又是搖頭又是撇嘴的，用肢體語言互相表達了“余紅真傻”的信息。這個沒有指定人干的工作，大家都時刻準備著踢皮球，余紅倒好，居然主動去摟這個皮球。終于有個關系比較好的同事忍不住了，走過來悄悄勸說： “經理出差去了，大家都樂得悠閑自在，你怎么這么不開竅啊?不就是一份工作嗎?值得人前人后地這么賣命嗎?‘此地不留爺，自有留爺處!”’余紅笑了笑，直起身問： “你覺得我這展板怎么弄才更醒目?”這個同事氣得差點吐血： “懶得管你，你愛怎么著就怎么著。”然后氣呼呼地回到自己的座位上繼續(xù)上開心網找開心去了。

余紅貼完資料后。還用美術字設計了一些煽情的宣傳標語，用彩色打印機打印出來，貼在展板的明顯處。余紅做好這一切后，覺得還不滿意，就上網找一些卡通片打印出來，在展板的邊沿做些點綴。經過這么一通忙活，展板一掃以前的古板保守，弄得很輕松鮮活，很是吸引眼球。

星期一早晨。出差剛回來的經理開車行在馬路上，猛然想起當天的參加會展的展臺沒有具體落實到人，心里暗暗叫苦!他太了解自己的那些下屬了，都是會踢皮球的主!

到了公司，他驚喜交加，四個大展板立在墻邊。他站在展板前，越看越滿意。他很是欣慰。沒想到自己在會議上就那么簡單地一說，就有下屬這么保證質量地完成。

在展會上。余紅公司的展臺很吸引人很受歡迎，本來是為了宣傳的，沒想到，因為展板做得吸引人，引起了很多商家的重視，居然當場簽定了幾筆業(yè)務，老總知道情況后，很驚喜，當得知是余紅做的后，老總立即樂開了花，當即吩咐財務：這個月要給余紅發(fā)一千元的獎金。

余紅得到獎勵。很是高興。當晚，她在自己的博客中寫道：“我要繼續(xù)把自己的工作當成自己唯一的工作來珍惜，如果總覺得此地不留爺自有留爺處，總覺得自己有很多退路。那么。終會有一天在職場上無路可退。”

不給老總添堵

是員工的義務

余紅所在的公司是個三百多人的中型企業(yè)，光女員工就有=百人左右，占了公司總人數的三分之二。“三個女人一臺戲”，二百個女人簡直可以上演一場美國大片了。單位經常有女員工之間發(fā)生矛盾，哭哭啼啼地到老總辦公室里請求老總主持公道評理，甚至還有幾次在公司大會議室開會的時候，兩個或者數個女員工能當眾吵起來，弄得老總煩不勝煩。

讓老總感到奇怪的是，余紅居然沒有那么多的事情。有次，好奇之下，老總讓余紅到他辦公室里談話，問她平時是怎么與大家關系搞融洽的。余紅笑瞇瞇地說：“大家來自五湖四海，為的就是把咱們的事業(yè)發(fā)展得更大更強，任何的內耗對事業(yè)都是有很大影響的。所以，平時與個別同事有分歧有矛盾的時候，我一般是大事化小，小事化了，以團結同事為重!”老總聽后，愣了愣，然后感慨道： “你一個剛從大學畢業(yè)的女生，能有如此的氣度。真是不容易啊!”

走出老總的辦公室，奈紅心里暗暗發(fā)笑，其實，她講出了心中的一部分話，另幾句她沒說。老總不是居委會主任，不是整天忙著調節(jié)糾紛的，更不是裁判，裁判誰對誰錯的!讓老總騰出更多的時間和精力花在事業(yè)發(fā)展上，是員工的義務，也是責任。

一年后，余紅被提拔為銷售部副經理，一個入職才一年的淺資歷員工得到這樣的破格任用，大家都心服口服。

編輯 胡莉莉

[陳明貴圖]