加強安全文化建設為企業改革發展提供保障

武迎霞

企業安全文化是企業文化的重要組成部分,是企業安全管理的靈魂。優秀的企業安全文化能夠大大增強員工的安全意識,形成一定的安全習慣、安全行為、安全信念等,達到預防事故、保護員工健康、提高工作效率的目的。因此,必須將安全文化融入企業文化建設的總體戰略之中,制定措施,整體推進。

一.企業安全文化的基本特點

1.高效的安全生產管理。企業安全生產目標明確,并且將目標分解成指標落實到各個崗位。安全職責清楚,每個崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作,在工作中會出現哪些不安全的因素和怎樣預防。安全措施具體,企業為實現安全目標而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標準化,管理體系按程序運作,不因人而發生改變。整個企業是個高效運行的體系,指揮體系令行禁止,部門之間相互協調。

2.和諧的人際關系。和諧的人際關系體現在三個方面。一是企業與員工的利益融為一體,員工的需要與企業的安全生產目標一致,每個員工都有歸屬感,都為能成為本企業的一員而自豪,員工主人翁意識強,關心企業的發展。企業是一個溫暖的家,員工只要努力工作都有獲得獎勵的機會,員工只要工作能力強都有獲得提升的機會。二是企業領導與員工只是崗位不同、職責不同,在人格上是平等的。領導敢為下屬承擔責任,不僅關心下屬的工作,而且還關心下屬的生活、學習、身體。三是員工主動為領導分憂,創造性地完成領導交辦的工作,在工作中遵章守紀,兢兢業業。員工之間要互相關心、互相學習、共同進步。

3.優美的工作環境。優美的工作環境是企業安全生產的外在形象,是保障員工生命安全的基本條件,也是加強企業內部管理的必然要求。企業在生產經營不斷發展的同時,有責任為員工創造優美的工作生活環境。在優美的環境中工作,能提高職工的工作效率,給人以舒暢的感覺,職工的工作創造性也會大大迸發。同時優美的環境能凈化、美化人的心靈,約束人的不良行為,有利于員工的身體健康。

4.良好的學習氛圍。一個企業建立了先進的安全文化,企業就成了一所學校。企業員工為了適應科學技術的發展和設備升級改造的需要不斷學習,知識成為員工實現自我價值的一種資源。主動掌握安全知識與技能已成為企業員工的自覺行為,員工由要我安全變為我要安全、我會安全。企業員工通過學習培訓,一方面增強了自身工作技能,另一方面促進了企業整體科技實力進步。學習創新已成為激發職工積極性和創造性的力量源泉。

二.如何建設先進的企業安全文化

建設企業安全文化,就是要在企業內普遍形成正確的安全心態、規范的安全行為、特有的安全文化景觀(包括健全完善的法規制度,強有力的管理體系,豐富多樣的宣傳手段,切實有效的安全設施等)、高水平的全員安全素質和企業整體安全素質,能充分保障員工安全與健康的安全文化體系。建設企業安全文化,個人認為,應從以下幾個方面著手:

1.廣泛宣傳,增強職工安全文化意識。在安全生產管理中,為了發揮企業先進安全文化的巨大作用,當確定了企業的安全文化后,就要進行安全文化的宣傳教育。當前,要繼續完善和擴大原有的安全教育網絡,利用安全日活動和各種會議、員工手冊、宣傳欄、公司刊物、報紙、局域網開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的企業安全文化宣傳教育。定期開展安全文化知識競賽、安全文化年活動等,向員工灌輸“安全是生產的前提”、“以人為本,安全第一”、“安全就是生產力,安全就是競爭力”、“安全就是效益、安全創造效益”等安全觀,樹立“遵守規章就是珍惜生命”的安全理念,增強員工的安全意識,使職工充分掌握安全生產知識和自我防護知識。

2.領導帶頭,積極推進企業安全文化創新。企業安全文化建設能否順利推進,關鍵在領導。一是要提高領導干部對企業安全文化的認識,在實踐中,領導要積極組織培訓,讓管理人員掌握企業安全文化的內容、企業安全文化的建立步驟、企業安全文化的激勵機制。領導能修正員工的觀念,約束員工的行為,領導決定的激勵方式能促使員工調整工作思路,進而改變行為方式。二是要制定好推行企業安全文化的計劃與措施,修正完善原有的規章制度,完善激勵機制,使之有利于調動員工的工作積極性。同時要在建立企業安全文化的各階段,進行檢查評比考核。三是企業應將安全文化作為企業文化建設的重要組成部分,納入工作日程,給予高度重視,盡可能在人力、物力等方面予以支持和傾斜。

3.健全制度,堅持安全管理規范化。人的行為的養成,一靠教育,二靠約束。約束就必須有標準,有制度,建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制,是搞好企業安全生產的有效途徑。安全文化建設必須以規章制度來強化和規范。要深刻認識到,不斷充實完善各項安全規章制度,不折不扣地執行安全規章制度就是創建和推行安全文化的過程,也是企業安全管理價值觀逐步具體化的傳播過程。要切實落實安全生產責任制,將安全生產責任層層落實,建立起橫向到邊,縱向到底,高效運作的企業安全管理網絡;要完善企業安全管理各項基本法規、規章制度和獎懲制度等,通過制度保障來推進企業安全文化建設。企業安全文化也是一種全新的安全管理思想,建設企業安全文化必須與企業現實安全管理工作和企業實際緊密結合,要隨著形勢的變化,適時地修改安全文化中不適應的環節和內容。

4.加強教育,不斷提高員工整體素質。人是企業財富的創造者,也是企業發展的動力和源泉。只有具備高素質的人才,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此,企業安全文化建設,要在提高人的素質上下功夫。近幾年來,企業發生的各類安全事故,大多數是員工處于僥幸、盲目、習慣性違章造成的。這就需要從思想上、心態上去宣傳、教育、引導,使員工樹立正確的安全價值觀,這是一個微妙而緩慢的心理過程,需要我們做艱苦細致的教育工作。提高員工安全文化素質的最根本途徑就是根據企業的特點,以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為目標,進行安全知識和技能教育、安全文化教育,形成人人重視安全,人人為安全盡責的良好氛圍。

5.充實內容,開展豐富多彩的安全文化活動。實踐證明,心靈的認可、感情的交融、共同的價值取向對實現安全生產具有重要作用。開展豐富多彩的安全文化活動,是增強員工凝聚力,培養安全意識的一種好形式。因此,要廣泛地開展認同性活動、激勵性活動、教育活動;張貼安全標語、提合理化建議;舉辦安全論文研討、安全知識競賽、安全演講、事故安全展覽;建立光榮臺、違章人員曝光臺;評選最佳班組、先進個人;通過各種活動方式向員工灌輸和滲透企業安全觀,取得廣大員工的認同。要結合實際,制定切實可行的實施方案,扎扎實實的開展“安全生產月”、“百日安全無事故”、“創建平安企業”等一系列活動。■

(作者單位:河北鋼鐵集團邯鋼公司)