被解雇的肯定不是你

懿　冰

你是個模范雇員？

從不遲到，工作踏實認(rèn)真，與同事關(guān)系融洽——以前，這些優(yōu)點足以讓你逃過公司的裁員。可是現(xiàn)在不同了：經(jīng)濟(jì)不景氣，職場規(guī)則改變了，要生存下去就必須適應(yīng)新的變化。

現(xiàn)在，就讓人力資源專家來告訴你：怎樣才能在競爭中脫穎而出；如何度過這個非常時期；怎么讓老板意識到你是不可替代的。有些人可能會被解雇，但肯定不是你！

是時候收起你的牛仔褲了

“想穿什么就穿什么的哲學(xué)已經(jīng)不適應(yīng)如今的職場，新的職場規(guī)則漸趨保守。”形象顧問林女士解釋道。那么你該穿什么上班呢？她建議：“以你的老板為標(biāo)準(zhǔn)。”如果她總是穿西服套裝，那你就至少買兩套褲裝，讓她看到，你很在乎你的工作。如果她在周末上班的時候總愛穿針織服裝，比如毛衣什么的，你也跟她學(xué)。但是，在參加公司外的商務(wù)會議時，一定要穿接近客戶風(fēng)格的服裝。

學(xué)會為公司精打細(xì)算

就算你不是財務(wù)人員，如果你能為老板提點兒有助于縮減經(jīng)費(fèi)的小建議，他也會對你刮目相看。“如果你可以想出一點省錢的好辦法，你的老板肯定會認(rèn)為你是最有價值的職員。”人力資源專家蘇瑾說。

25歲的編輯助理劉佳因為建議在公司復(fù)印日常文件時停止使用彩色復(fù)印機(jī)，而得到了老板的青睞。

在老板面前混個“臉兒熟”

如果你終日蜷縮在辦公桌前，大老板是不會注意到你的才能的。在她了解你的才干以前，你首先得讓她認(rèn)識你、看到你，你得把自己移動到她的“雷達(dá)”范圍之內(nèi)。就算你們根本沒有說話的機(jī)會，只是有時在走廊擦肩而過，你也要努力爭取面對面的機(jī)會。

加洲人才中心的主管Adele Scheele博士建議，給老板發(fā)封E-mail：“我有一些建議，可以讓我們的發(fā)布會更加出色。我想跟您講講這些問題，能讓我去一下您的辦公室嗎？”這樣就有見面的機(jī)會了，不是嗎？

另外，談話話題要有創(chuàng)造性，能引起老板的興趣。比如在她寫公司日志時，稱贊她的文筆，關(guān)心一下她女兒的芭蕾舞演出等等。

申請個人電子郵件賬號

無論如何不要用公司郵件賬號給同事發(fā)私人信件。一般情況下，公司有權(quán)查看你的電子郵件。所以，不要讓老板看到你的隱私，或者讓她找到解雇你的借口。

22歲的公關(guān)員唐麗嬌發(fā)現(xiàn)公司看到了她在上班時間給男友發(fā)的情意綿綿的郵件。“老板把我叫到了辦公室，他大發(fā)雷霆！”小唐回憶，“他說，人力資源部正在檢查我所有發(fā)出去的郵件，他警告我，最好把注意力放在工作上，否則不如走人。

所以，請千萬不要用公司郵件做私人事情。公司還可以監(jiān)控你的上網(wǎng)時間，也可以查看到你瀏覽過的網(wǎng)頁，所以在上班時間還是少做一些與工作無關(guān)的事情。“給朋友發(fā)封郵件確認(rèn)一下聚會的時間是允許的。”一家人力資源網(wǎng)站的主編說，“但如果在網(wǎng)上閑逛兩個小時，老板肯定會認(rèn)為你在浪費(fèi)公司的時間。”

會議期間至少發(fā)言一次

不需要有多么出眾的口才，但是在開會以前最好還是練習(xí)一下。“在會議中一言不發(fā)會被視為在發(fā)泄對工作的不滿，”作家文慈強(qiáng)調(diào)，“老板會認(rèn)為你毫無生氣、被動。”所以，一定要保持最有價值員工的形象。

找一個切入點，比如你的競爭者在談話中出現(xiàn)了漏洞，或者你有一些更好的建議。帶一些簡報或客戶備忘錄以便在講話中參考，這樣可以讓你在會議中盡展才華。

說話方式也很重要。“許多女性總是不注意一些口頭語，比如，各位可能已經(jīng)了解了……這個問題可能很簡單，但是……”文慈指出，“一定要簡明扼要地說出你的想法，展示你的自信。”

最后一點兒提示是，盡可能地離老板近一點兒坐。“這樣其他人會認(rèn)為你在公司中的地位不凡，”湯米說，“而且也可以讓你多一點兒自信。”

回到學(xué)校

去參加一個速成班提高某一項技能，或者學(xué)一門新的知識，這會使你“增值”。再吝嗇的公司也會為你付學(xué)費(fèi)的。因為老板總愿意看到自己的員工是勤奮好學(xué)的。

“老板很高興我參加了高級計算機(jī)培訓(xùn)。”25歲的會計袁晶晶說。盡管她是自己付費(fèi)，但她笑到了最后。“公司解雇一半的員工，而我，由于有兩項技能——會計和計算機(jī)，我在公司的地位反而更加穩(wěn)固了。”

（秋葉摘自《中國婦女報》）