淺議公司職工持股制度

王 娜

摘要為與中國經濟改革的進程相適應,職工持股已成為我國企業改革和建立現代企業制度的一項重要內容。但由于發展時間不長,還很不成熟,相應的法律法規也不完善,需要進行各方面的實踐探索,以形成適合中國國情,符合社會主義市場經濟要求規范的職工持股制度。

關鍵詞職工持股持股會激勵機制

中圖分類號:D922.29文獻標識碼:A文章編號:1009-0592(2009)02-106-02

一、職工持股制度的意義

(一)職工持股制度是提高勞動生產率的需要

職工作為公司人力資本的所有者,在現代公司中的地位和作用越來越重要。因為現代公司的競爭最終都歸結為人力資源的競爭,擁有知識和技能的職工是公司競爭致勝的決定性因素。實行職工持股制度的目的主要是通過它的激勵作用來調動職工的積極性和創造性。首先,通過產權紐帶使職工和企業形成了經濟益共同體。一方面職工可以分享企業經營成果,獲得本金增值的益處; 另一方面也要承擔企業經營風險,有利于增強企業職工凝聚力和責任感,促進企業經營決策民主化、科學化。①其次,有利于培養職工的投資意識,緩解就業壓力和企業資金壓力。最后,它使職工擁有企業剩余價值索取權,又有獲得企業生產經營信息的優勢,可以對企業生產經營進行自為的、有效而持續的監督,有利于提高企業資產的經營效率,降低代理成本,使有限的資源發揮最大的積極作用。

(二)職工持股制度是實現人民當家做主的價值體現