勞動(dòng)合同違約金問題淺析

郭喜平

摘要違約金作為處理違約責(zé)任的一種主要形式,一直是勞動(dòng)合同實(shí)踐中最敏感、最復(fù)雜、最有爭(zhēng)議的話題之一。本文從勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)、構(gòu)成要件等方面探討了勞動(dòng)合同違約金條款的適用,并提出了對(duì)違約金問題的幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同違約金補(bǔ)償性

中圖分類號(hào):D923.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-0592(2009)02-117-01

一、勞動(dòng)合同違約金的概念及其法律性質(zhì)

違約金是合同法規(guī)定的一種違約責(zé)任,它是當(dāng)事人通過約定而預(yù)先確定的、在違約后生效的獨(dú)立于履行行為之外的給付,是由雙方約定的在違約后一方向另一方支付的一筆金錢,是一種違約責(zé)任形式。“根據(jù)違約金的性質(zhì),違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金。”豍

勞動(dòng)合同違約金性質(zhì)的分歧實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)了個(gè)人本位和社會(huì)本位之爭(zhēng)。世界各國(guó)立法對(duì)違約金性質(zhì)的認(rèn)定并不相同。“大陸法系國(guó)家一般認(rèn)為違約金是契約的條款或從契約,承認(rèn)違約金既有補(bǔ)償性也有懲罰性;而英美法系國(guó)家從保護(hù)人身自由出發(fā),認(rèn)為違約合同可以補(bǔ)償,但不能予以懲罰,因此只承認(rèn)違約金的補(bǔ)償性”。豎我國(guó)《合同法》第114條對(duì)違約金作了具體規(guī)定,學(xué)界也一般認(rèn)為合同法規(guī)定的違約金以補(bǔ)償性違約金為主,懲罰性違約金為輔。

二、勞動(dòng)合同違約金責(zé)任的構(gòu)成要件

(一)違約行為

勞動(dòng)合同違約金責(zé)任的承擔(dān)要以違約行為的發(fā)生為前提。在我國(guó)目前勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任很普遍的情況下,通過立法全面禁止勞動(dòng)者違約金責(zé)任的約定是不現(xiàn)實(shí)的。……