新形勢下企業如何加強團建的幾點思考

孫淑靜

黨的“十七大”報告指出“中國特色社會主義事業是改革創新的事業。黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”，強調要用改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。共青團作為黨的助手和后備軍，承擔著為黨輸送新鮮血液、培養中國特色社會主義事業接班人的政治使命，是黨執政力量的一個重要組成部分，必須緊跟黨的建設步伐，全面加強團的自身建設。作為企業，如何在新形式下加強團建呢？筆者認為應做到以下幾點。

1．加強基層團組織建設，增強基層團組織活力。新的形勢對企業團組織建設提出了新的挑戰，也帶來了新的機遇。企業團組織要立足于其政治型、經濟型、服務型的特性，以“融入企業中心、服務發展大局”為切入點，著力創新基層組織建設的工作方式，解決共青團工作與生產經營之間“兩張皮”的問題，使企業團組織成為現代企業的有機組成部分，使政治優勢與社會主義市場機制優勢有效結合，使團工作成為推動企業生產經營的有效載體。要適應建立現代企業制度的要求，銳意創新共青團的組織依托和管理模式，探索建立以企業團組織為核心、以各類青年社團和興趣協會為外圍的青年組織體系，延伸共青團的工作范圍，廣泛覆蓋青年群眾，有效組織青年緊密團結在黨的周圍，推動企業改革發展。要主動適應企業投資主體多元化的發展趨勢，一切從實際出發，在生產經營任務重、團員數量較多的生產部門，建立團支部，形成靈活多樣、動態開放的組織網絡。要適應企業項目管理的實際，把團支部建立在項目上，大力開展項目團建工作。要適應團員青年開放型、學習型和高度分散的特點，按照有利于發揮團組織作用和“邊組建、邊規范”的原則，大膽嘗試和探索新的組織模式，打破舊的組織設置理念，積極從青年崗位能手、生產標兵等青年優秀分子中培養選拔團支部書記，切實改變部分基層團組織無活力、無動力、無生機的現象。總之，要適應企業投資結構、用工制度、生產組織形式和分配方式改革創新的情況，合理設置團的組織，擴大團的工作覆蓋面，把更多的青年納入到團的活動中，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，發揮好黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶作用。

2．加強機制建設，促進共青團事業的健康發展。深化團的組織運行和工作運行機制，為克服共青團工作的短期性和隨意性、實現團建可持續發展提供深入持久的保障。積極發揮黨組織在組織、隊伍和資源等方面的帶動和支持作用，學習借鑒黨建的好經驗、好做法，使團建緊跟黨建工作步伐，把團建納入黨建工作的整體格局，形成黨團建設同規劃、黨團陣地同建設、黨團教育同開展、黨團工作同檢查的“黨建帶團建”工作長效機制。深化“五四紅旗團委（團支部）”創建活動，推行基層團組織基本工作規范，逐步建立適應時代要求的團干部隊伍管理、團員隊伍管理、工作調研、信息交流等基本制度，構建網絡健全、靈活高效的團組織內部管理機制。突出團員的主體地位，擴大團員青年的知情權、參與權、建議權、監督權。不斷完善團參與企業品牌建設的機制，為品牌注入豐富的思想內涵、文化內涵，達到滿足服務對象多樣化需求和推動建立先進企業文化體系的雙重目的。

3．加強能力建設，塑造高素質的團干部隊伍。胡錦濤同志在2008年6月14日同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時指出，要按照“讓黨放心、讓青年滿意”的要求，建設一支高素質的團干部隊伍，并對團干部提出了三點要求，一是政治上要過硬；二是作風上要扎實；三是自律上要嚴格。為此，我們要深入持久地開展以“五風五氣”為主要內容的作風建設，不斷強化共青團服務大局、服務青年、服務社會的實際能力。“五風”是要求廣大團干部樹立解放思想、實事求是、與時俱進的思想作風，理論聯系實際的馬克思主義學風，真抓實干、務求實效的工作作風，發揚民主、團結共事的領導作風以及健康正派的生活作風；“五氣”是要求廣大團干部樹立正氣、培養才氣、發揚銳氣、保持和氣、工作爭氣。通過“五風五氣”的建設，塑造一支高素質的團干部隊伍，使共青團組織成為風清氣正、富有活力的青年組織。