２００９年度中國城市薪酬差異系數報告

城市薪酬差異系數代表了城市整體薪酬水平，反映的也是城市間整體薪酬水平的關系

受中國各地經濟發展不同水平的影響和限制，各地區間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內的流動，企業針對不同的地區、不同的城市制定不同的薪酬方案。為幫助企業更加直觀、準確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，太和顧問特制定城市薪酬差異系數（CDI）的概念。

城市薪酬差異系數（CDI），將有利于企業在制定薪酬政策時尋找到更加貼近于本地實際情況的薪資數字。由于所在的不同城市生活水平有著較大的差別，公司向員工發放的薪酬其單位貨幣的實際購買能力有著較大的差別。而一家公司在實際制定薪酬政策、確定整體薪資定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，除了考察市場薪酬信息以外，還必須結合上述談及的本地區實際狀況進行調整。

城市薪酬差異系數的計算方法

城市薪酬差異系數是根據太和顧問每年在中國大陸地區內開展的薪酬調研收集到的數據為主要依據， 參考國家、各城市、各地區統計局公布的社會平均工資，并且利用統計模型找出與城市薪酬差異高度相關的反應城市經濟發展水平的指標，它們是國內城市GDP、各地區居民消費價格指數、社會消費品零售額、城鎮居民人均可支配收入、城鄉居民儲蓄年末余額、職工工資總額等重要指標，這些指標的選取具有一定的代表性及可操作性；最后參考各地人均消費水平，以年度現金總收入為計算口徑，綜合計算得出的。

選取影響城市差異系數因素的統計模型：

其中，Y是薪酬數據， 是影響薪酬的變量因素（如國內城市GDP、各地區CPI等）， 是該模型的估計系數， 是模型的估計誤差。

最終選取的指標是太和顧問的薪酬調研數據、國家統計局發布的社會平均工資、國內城市GDP、各地區居民消費價格指數、社會消費品零售額、城鎮居民人均可支配收入、城鄉居民儲蓄年末余額、職工工資總額共8個指標。

太和顧問在計算城市薪酬差異系數時，將北京設定為基準薪酬水平城市，其他各城市、區域將以北京為參考依據進行對比計算，從而得出當地的薪酬差異系數。當然，太和顧問也可以根據企業的實際需要，以企業要求的城市設為基準薪酬水平城市，從而計算出城市薪酬差異系數。

因此，城市薪酬差異系數的計算公式可以理解為：

注：薪酬差異指數將有利于各地區的公司尋找到更加貼近與本地實際情況的薪資數字，幫助公司按照本地區的薪資差異指數進行有效的數據轉換，從而更加精確的計算各地薪資給付金額。

從上表我們可以看出，國內一類城市（上海、深圳、北京、廣州）的薪酬差異系數較高，我們選取一類城市在2008年中的影響薪酬差異的指標加以分析：一類城市的城鎮單位就業人員平均勞動報酬為3.8萬元左右，其中城鎮居民人均可支配收入高達2.2萬元左右，約占總體收入的52.7%，高于二、三類城市約為2.3倍； 四個一類城市的地區生產總值平均約為10000億元，約占國內生產總值14.2%。

如何使用城市薪酬差異系數呢？比如，一家總部設立在上海的大型制造企業，想要在西安建立分廠，我們建議它可以參考西安地區的薪酬差異系數，以此制定該企業在西安的薪酬水平，因為該差異系數綜合考慮當地的經濟水平結構以及消費水平結構等因素。另一方面，企業也應該充分考慮到自身的付薪理念、運營狀況、成本支出以及該行業在西安地區的整體付薪水平。我們認為按照這樣的方法制定出來的薪酬是較為科學和合理的。總之，該差異系數可以更好的幫助企業了解各城市的經濟發展狀況，為企業在制定薪酬時提供一個參考依據。

城市薪酬差異系數與薪酬報告

企業將市場薪酬調研報告與城市薪酬差異系數結合應用將會收到事半功倍的效果。

1．不同地區薪酬水平轉換

當企業拿到某一城市的薪酬報告時，可以使用城市差異系數將此報告所展現的薪酬水平轉換到其他城市，從而將本企業在其他城市的薪酬水平同轉換后的市場水平進行對比，從而幫助企業快速且相對準確的進行市場比較。

2．全國性報告薪酬定位參考

當企業拿到的是全國的薪酬報告時，可以根據薪酬差異系數對各地在此報告中所處的水平位置以及其相關間差距有所了解和比對，差異系數可以更好的幫助企業解讀全國性報告。

首先，企業要了解報告數據來源的地域，以及數據量的分布狀況。

其次，找到各地對應的薪酬差異系數，了解地域間的差距。

最后，綜合數據分布狀況和薪酬差異系數找到企業需要的合理參考定位。

城市薪酬差異系數代表了城市整體薪酬水平，反映的也是城市間整體薪酬水平的關系。而影響薪酬的因素除了地域外，還有行業因素，不同地域不同行業影響薪酬的作用也是有所差別的。所以，當使用城市薪酬差異系數對某地區某行業的薪酬水平進行轉換時，是在假設不同地區間行業因素影響權重相同的基礎上。而實際上，地區不同行業因素在影響薪酬時的權重往往是不同的，因此使用薪酬差異系數做轉換時會有誤差。企業要判斷這種誤差是否是在允許的范圍內，如果不在，就要選擇更有針對性的城市市場的薪酬報告，以期更加準確的幫助人力資源部做出符合企業狀況、符合市場規律、符合企業人員期望的薪酬制度。

（本文由太和顧問研發中心提供，不代表本刊觀點）