掙扎在日本的中國ＩＴ派遣工

小　靜

IT派遣工最多的是中國人。日子現(xiàn)在很難過，但回國也不是那么容易的事情。

算來，我來日本也快十年了。除了前四年在念語言學(xué)校、讀大學(xué)，后來一直在大阪的一個小型人才派遣公司工作，類似于人才中介機構(gòu)。這個公司并沒有什么過人之處，老板又摳得要命，出個差也精心算計著讓我趕最早的那班飛機，當(dāng)天再趕半夜的飛機回來。我現(xiàn)在還在奇怪自己為什么始終沒跳過措呢?

雖然我自己做派遣工作，但我真是很討厭這個差使。就是想方設(shè)法剝削人嘛。派遣制在日本叫做“步合制”，一個公司有臨時工作，來找我們，我們幫他們介紹員工。這些員工為公司完成了項目。再回到我們這里來，等待下一次派遣。

其實我們也知道，日本派遣制度是為了隨叫隨用、解雇方便、不養(yǎng)閑人，也不必交納各種養(yǎng)老保險。人才與我們派遣公司一年一簽約，我們可以隨時解雇這些人才。人才的工資核算有兩種。有的有固定工資加提成，有的就只拿企業(yè)的項目工資——我們這種小公司當(dāng)然是不會給他們固定工資的。派遣公司的工資其實還是不少的。年景好的時候比正式員工還會高些，只不過你別想找到職業(yè)安全感，總是朝不保夕。

派遣人才里最多的是中國人，他們大多沒有固定住所，可以隨時被派遣到任何地方，工資也很低。其中中國人最多的又是IT業(yè)，沒日沒夜寫程序，用日語的時候最少。我在日本有很多同學(xué)，有的本行學(xué)機械，最后竟也做起了IT。

金融危機以來，派遣行業(yè)江河日下，尤其是IT。其實日本一直缺乏勞動力，只有IT業(yè)充斥了太多中周人，把公司的口味慣壞了，報酬也越來越吝音。去年底大家還能勉強支撐，住在三重的同學(xué)savanna說企業(yè)不讓他們加班了，日本的工資如果沒有加班費撐著可憐得要命。3月以來，朋友已有一半失業(yè)或即將在3月底失業(yè)，后續(xù)工作也沒有著落。

神奈川的同學(xué)遺也打電話跟我抱怨：“現(xiàn)在一個項目面試，去的人比需求多好幾倍。有的會社干脆把來日5年以下的人都砍掉了?！爆F(xiàn)在受沖擊最大的是剛來日本兩三年的年輕人，很多已經(jīng)受不了打擊回國了。剩下的人在觀望。邊找工作，邊觀察形勢、尋找機會。

去年圣誕節(jié)，我嫁人了，老公是大阪這邊認識的日本人，我順理成章地得到了永住權(quán)。媽媽在婚禮上淚眼婆娑，從此女兒就被扔到了日本，心里又覺得不能耽誤了女兒的好日子。老公比我大幾歲，現(xiàn)在正急著想要孩子。公司對女員工的產(chǎn)假規(guī)定很苛刻，基本上懷孕就相當(dāng)于辭職。者公說，你可以安心做家庭主婦。但天知道，住在我們家周圍的那些主婦都是多么地可怕!

起碼，我還是比大家好過一些。在同學(xué)里，我出國并不算最早的。初中就出來的一個同學(xué)，前兩年與日本女人結(jié)婚，老婆懷孕生子后不久就離婚了，把一歲大的孩子丟給他帶。不幸的是這位單親奶爸做的也是IT，雖然他靠老婆得到了永住權(quán)，身份仍然是派遣工。前幾天給我打電話時，他的聲音里滿是疲憊。

朋友們的日子雖然難熬，但也都還在撐著，暫時沒聽說誰有回目的打算。可能我們覺得。大家都是如此，危機總會過去。何況在日本已經(jīng)這么多年，回去不知道能不能適應(yīng)了，即使回回，那邊的日企也未必景氣。Savanna說她在看能不能中請技術(shù)簽證。她當(dāng)年畫得一手好畫，想重操舊業(yè)做點設(shè)計工作，最好就此遠離IT，達也的女朋友還在國內(nèi)，他在日本掙工資，房子買在北京，想再干兩年把貸款還清，回國踏實地過日子。

我問他，那又何必不現(xiàn)在回去呢?他說：“人是很奇怪的，你很難下決心出國。出來以后又會很難下決心回去?！?/p>