如何提高中青年干部的綜合素質

王建生　閆　娜

摘要:人才是一個企業發展的中流砥柱,因此如何提高中青年干部的綜合素質至關重要。文章從企業和個人兩大方面對此進行了分析。

關鍵詞:中青年干部;綜合素質;業務素質

中圖分類號:D261文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)21-0040-02

長期以來,集團公司領導非常重視各級干部隊伍建設。蔣潔敏總經理多次強調加強領導干部綜合素質建設的重要性、必要性和緊迫性,加強干部隊伍的素質、能力和作風建設。新時期石油企業中青年干部如何提高自身綜合素質,是我們每個管理干部都應該思考的問題。作為一名中青年干部,應該認真學習和落實黨的十七大精神,積極做好自己的本職工作,加強黨員干部的思想道德建設,著力提升包括思想道德素質、政治素質、理論素質和領導素質在內的自身綜合素質,具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。中青年干部從以下六個方面入手,

才能確保持續提升自身綜合素質。

一、加強學習,逐步提高自身業務素質,不斷適應企業發展需要

學習是中青年干部成長規律的客觀要求和提高自身綜合素質的重要途徑。一個干部素質程度如何,很大程度上取決于學習,只有重視學習、勤于學習、善于學習,才能不斷改造我們的主觀世界,不斷提高素質和增長才干。

一是要做一名學習型的干部。當今的時代是一個各種新事物、新知識、新經驗層出不窮的時代。中青年干部要跟上時代前進的步伐,就必須倍加謙虛,永不懈怠,以只爭朝夕的緊迫感,勤奮學習、善于思考,真正把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任,作為長期的乃至終身的任務。要善于安排時間,統籌兼顧,減少不必要的應酬,堅持學中干,干中學,實現工作學習兩不誤、兩促進。要抓住主要問題、根本問題,深究細研,反復思索,追根問底,通過解決理論疑點和難點,切實提高學習的實際效果。

二是要加強理論和業務學習。理論上的成熟是政治上成熟的前提和基礎。我們黨是用馬克思主義武裝起來的政黨。加強理論學習,最根本的是學習馬克思主義理論,學會用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決工作中的實際問題。馬克思主義又是具體的、生動的,是隨著時間、地點、條件的變化而發展的。當前,加強理論學習,最主要就是學習、貫徹黨的十七大精神,落實科學發展觀,用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、研究問題,不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,努力把科學發展觀的要求轉化為促進發展的實際能力。在提高理論素養的同時,還要著眼于黨的事業和自身全面發展的需要,努力學習當代世界經濟、科技、法律知識等現代化建設的必備知識,做到“專”與“博”相結合,使知識結構更加合理,個人素質全面提高。

三是要努力做到學以致用。學習最終要應用,為的是指導實踐,也只有把學習用于指導實踐,才能真正提高自己分析問題、解決問題的能力。無論從自身的發展出發,還是從促進工作出發,大家在學習中都要堅持理論與實際相結合,做到學以致用,努力把學到的知識轉化為開展工作的智慧、促進發展的良策,使自己的工作水平和能力有一個新的提高。要緊密聯系自己的工作實際,把自己負責的工作吃透,真正成為行家里手,運用理論來分析、解決工作中的各種問題。

四是要注重培養戰略思維。戰略思維是研究全局性、長遠性和根本性認識規律的思維方式,是人們分析和解決宏觀性、前瞻性、政策性等重大戰略問題的立場、觀點和方法。我們需要努力培育世界眼光,增長研究解決重

大現實問題的才干,養成全局性、戰略性、系統性思維方式。這樣,我們才能在改革發展的實踐中有所作為。

二、學習適用,加強學習效果的實效性,做到實踐與理論有機結合

人的本領需要在書本中獲取,更需要通過實踐的鍛煉來提高。在實踐中接受鍛煉,經受考驗,增長才干,歷來是我們黨培養和造就干部的重要方法,也是干部成長的必由之路。

首先要善于在實踐中學習。讀書是學習,實踐也是學習,書本上學到的知識屬于間接經驗,實踐中學到的知識屬于直接經驗。只有投身到實踐中去摸索,帶著實踐中碰到的問題去學習和思考,我們的能力以至品格才會得到不斷的提高和升華。中青年干部在努力工作的同時,必須重視實踐,善于在實踐中學習,這樣才能有所發現,有所創造,有所前進。

其次要勇于到環境艱苦、困難突出的地方經受鍛煉。環境艱苦、困難多的地方,有大量的關系全局、關系職工群眾根本利益的實際問題需要解決,有許多錯綜復雜、眾說紛紜的是非界限需要判斷,有各種深層次、多頭緒的人際關系需要協調,因此能使干部在較短的時間內得到最多、最快的鍛煉。作為石油企業的中青年干部要積極主動投身到油田建設的第一線去,到艱苦和困難多的地方去,到基層員工最需要的地方去,承擔急難險重的任務,接受艱苦的磨煉,經受挫折的鍛煉。

再次要在實干中培養能力。注重實踐,崇尚實干是培養能力、增強能力的重要途徑之一。中青年干部要確立不怕累、不怕苦、不怕煩、不怕難的思想,不分分內分外,只要工作需要都能做到勇挑重擔。要處理好工作與總結經驗的關系,既要積極勤奮地工作,又要隨時或集中地進行回顧、梳理、反思,不斷地積累工作經驗,不斷提高自身分析和處理問題的能力。要處理好獨立工作與配合協調的關系,既要大膽獨立地開展工作,又要善于爭取領導、同事和群眾的支持,提高自己的組織協調能力和領導水平。

三、真抓實干,不斷提高個人執行力,確保各項工作高效落實

實踐出真理,實踐出人才。實踐鍛煉是提高領導水平和解決實際問題能力,做好領導工作的基本功。對于青年干部來說,走上領導崗位的時間不長,領導經驗的缺乏往往使他們在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為他們克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。實踐鍛煉也是向群眾學習,從群眾中吸取智慧和政治素養的必修課,在實踐這個舞合上,職工群眾作為主體,是我們最好的老師,深入基層、深入群眾、了解群眾的甘苦,能夠使我們在思想感情上與群眾水乳交融,能夠使我們看到自己思想作風上存在的差距,從而可以保持同群眾的緊密聯系,更好地實踐為員工服務的宗旨。首先,要勇于創造,就是要解放思想,實事求是,銳意進取,創造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策,在改革開放和現代化建設中建功立業,始終保持一個良好的精神狀態,“抓住機遇而不可喪失機遇,開拓進取而不可因循守舊”,敢想、敢干、敢闖、敢試,敢為天下先,只有這樣,才能更快地成長起來。其次,要善于思考,就是要對工作中的熱點、難點問題和成敗得失經常進行思考,找出其中規律性的東西,完善自己、提高自己。堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法,尊重群眾的首創精神,善于總結群眾的智慧、創造和經驗。要經常反思怎樣改進工作方式方法,如何提高工作質量和效率,這樣才能豐富領導工作經驗,更好地擔負起歷史重任。

四、加強自身修養,陶冶自身情操,形成良好的工作作風

作為新時期的中青年干部,要樹立四種意識不斷加強自身修養。

奉獻意識,中青年干部作為油田建設的中間力量,要肯深入到基層,撲下身子干實事,處處以企業發展為中心,發揚大慶精神、鐵人精神,甘于奉獻,勤奮工作。

憂患意識,作為我們青年干部,要時刻地反思我們的工作,要有對自身的憂患,常看自己的素質能否適應未來的發展,只有這樣,我們才有自知之明,才能不斷地進取。

創新意識,應該經常在工作中想新招、出新點,創造性工作,只有這樣,自己的工作才有源源不斷的活力,才能取得意想不到的成績。

奮斗意識,自己的事業能否成功,奮斗的狀態更為重要。時刻保持生機勃勃的奮斗狀態,要勇挑重擔,勇挑難題,老老實實做人,勤勤懇懇做事,一步一個腳印地去奮斗。要經受四種考驗。即:抗得住誘惑、忍得住清苦、守得住防線、受得起委屈,具有較強的黨性修養和良好的自身素質,才能妥善地消除誤會,化解矛盾,擺脫苦惱,輕裝上陣,輕松工作。

五、加強制度建設,形成長效培訓機制,構筑堅強的制度保障

提高中青年干部綜合素質,關鍵在于完善制度和機制,形成長效培訓機制,把提升綜合素質轉化為中青年干部自覺遵守的行為準則。各級中青年干部要根據實際情況,以提升自身素質為目標,建立長效培訓機制為主線,充分發揮中青年干部的先鋒模范作用,提高學習力、執行力、創造力,專題研究、整體部署。明確中青年干部培訓的內容、目標和程序,促進培訓工作的制度化,規范化。同時把培訓工作納入全年工作重點,堅持“一抓到底”,形成齊抓共管的培訓工作格局。通過積極探索和完善新的歷史條件下做好干部經常性教育管理工作的方法和途徑,逐步構建起以干部教育為基礎,以制度建設為保障,以素質建設為動力的中青年干部“長期受教育、不斷提升綜合素質”的長效機制,為提高干部素質提供堅強的組織和制度保證。

六、加強民主管理,強化團結協作機制,形成團隊協作機制

進一步加強中青年干部的民主管理,轉變作風,強化團結協作精神。各級組織要注重加大對中青年干部工作作風建設力度,切實加強“兩個務必”和“立黨為公、執政為民”教育,促使各級中青年干部做到深入基層,體察民情,了解民意,親民愛民,為民謀利,切實掌好權、用好權,全心全意為人民服務,為企業工作,密切黨群、干群關系;在工作中大興求真務實之風,堅決克服不思進取、貪圖享樂、好大喜功等不良思想,抵制辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等不良作風;推行首問負責制、服務承諾制和限期辦結制,倡導雷厲風行、敢于負責的機關作風;建立抓落實的工作機制,把各項工作部署落到實處;切實改進文風會風,杜絕做表面文章,把時間和精力用在抓實際工作上,用實際行動為中國石油建設發揮作用。